Qu'est-ce que l'échelle d'entreprise?
Le terme << échelle de l'entreprise >> est une vue conceptualisée de la hiérarchie des emplois d'une entreprise dans laquelle l'avancement professionnel est considéré comme suivant des échelons supérieurs sur une échelle, avec des postes de niveau d'entrée aux échelons inférieurs et au niveau de la direction, des cadres supérieurs, des postes au sommet. «Grimper les échelons de l'entreprise» est une expression utilisée pour décrire son avancement au sein d'une entreprise par le biais de promotions.
Comment fonctionne l'échelle de l'entreprise
Plus la position d'un employé sur l'échelle de l'entreprise est élevée, plus la progression devient difficile. Une organisation a généralement beaucoup plus de postes inférieurs ou de niveau d'entrée que les postes de direction ou de direction.
Certains rôles, tels que ceux de bureau, peuvent avoir leurs propres limites à l'échelle de l'échelle de l'entreprise, où les compétences ne se traduisent pas facilement en postes de direction.
Avantages et inconvénients de l'échelle d'entreprise
L'action d'avancer dans la hiérarchie au sein d'une entreprise peut suivre de nombreux chemins en fonction de la structure de l'entreprise. Certaines entreprises ont un chemin étroit vers la promotion, ce qui rend difficile pour les employés débutants de poursuivre leur ascension au sein de l'organisation. Cela peut également contribuer à des conflits interpersonnels dans un bureau car chaque employé cherche un moyen de gravir les échelons.
Par exemple, s'il n'y a aucune possibilité pour les cadres intermédiaires d'accéder à un poste plus élevé, il est plausible que ces gestionnaires soient réticents à aider les travailleurs dans leur propre avancement. Il peut être plus faisable de gravir les échelons au sein d'une entreprise en passant à un autre département ou section où il y a plus de possibilités d'assumer des fonctions et des responsabilités de leadership.
Le rythme auquel on est promu en soi peut être utilisé par d'autres pour évaluer leur talent et leurs capacités. Dans une telle perspective, plus on grimpe rapidement sur l'échelle de l'entreprise, c'est comme une mesure de l'effort que l'individu devrait mettre dans sa prochaine position.
Le rôle qu'une personne remplit dans une entreprise peut limiter ou augmenter le potentiel de monter plus haut sur l'échelle de l'entreprise. Par exemple, un travailleur qui s'occupe principalement des tâches administratives et de bureau peut ne pas avoir la possibilité d'assumer le type de travail qui mériterait d'être considéré pour un poste de direction. De plus, les entreprises peuvent être structurées de telle sorte que seuls certains éléments de l'entreprise offrent même la possibilité d'avancement.
Considérations particulières
La culture d'entreprise dans une entreprise peut jouer un rôle important dans la détermination des personnes qui ont gravi les échelons de l'entreprise et les critères utilisés pour proposer des promotions. Par exemple, certaines entreprises sont plus susceptibles de promouvoir les travailleurs qui ont fait leurs débuts dans l'entreprise et qui se sont engagés auprès de l'entreprise pour l'étendue de leur carrière.
Pendant ce temps, d'autres entreprises peuvent se tourner vers des professionnels qui ont fait leurs preuves dans d'autres entreprises et peuvent leur offrir des postes et des salaires de niveau supérieur par rapport à leur emploi actuel.
Points clés à retenir
- L'échelle de l'entreprise est la montée proverbiale de la hiérarchie de l'emploi d'une entreprise, où l'avancement professionnel est comparable à des échelons sur une échelle.Les postes de niveau d'entrée sont considérés comme le bas de l'échelle, tandis que la haute direction et les cadres supérieurs sont au sommet. différentes échelles d'entreprise, certaines ayant des voies de promotion plus étroites, en fonction de la culture ou du chiffre d'affaires de l'entreprise.
