Qu'est-ce qu'un compte de dépenses flexible pour les personnes à charge (FSA)
Les comptes de dépenses flexibles pour les personnes à charge permettent aux employés d'utiliser des fonds exonérés d'impôt pour payer les frais de garde d'enfants qu'ils encourent au travail. Les employés peuvent également utiliser les FSA pour couvrir les frais de garde des adultes à charge admissibles qui vivent dans leur maison, y compris les conjoints et les parents. Les parents et les tuteurs peuvent économiser une somme d'argent considérable lorsqu'ils utilisent un FSA payer les frais de garde.
Comprendre le compte de dépenses flexible pour les personnes à charge (FSA)
Les employeurs retirent les cotisations de la FSA pour les personnes à charge des chèques de paie des employés avant de retirer la plupart des impôts, ce qui les exonère de l'impôt fédéral sur le revenu, des charges sociales et de certains impôts sur le revenu des États. Certains États prélèvent des impôts sur le revenu sur les contributions FSA. La cotisation maximale à la FSA pour les personnes à charge est de 5 000 $ par an par ménage ou le montant du revenu gagné déclaré par l'employé ou son conjoint, le moindre des deux.
Dépenses et admissibilité d'une FSA de soins aux personnes à charge
Vous pouvez utiliser un FSA pour personnes à charge pour couvrir les frais de garde d'un enfant âgé de 12 ans ou moins. La FSA peut couvrir les frais de scolarité préscolaire et les camps d'été, bien que vous ne puissiez pas utiliser le compte pour payer les frais de scolarité à la maternelle ou à l'école pour un enfant de 5 ans et plus. De plus, vous ne pouvez pas utiliser le compte pour rembourser un enfant plus âgé qui regarde un jeune frère.
Bien que de nombreux contribuables utilisent les comptes pour payer les frais de garde liés aux enfants, vous pouvez également utiliser le compte pour couvrir les frais de garde des adultes pour les autres personnes à charge admissibles, y compris les membres âgés de la famille qui vivent avec vous. La couverture s'applique également à un conjoint qui est mentalement ou physiquement incapable de rester seul à la maison.
Une FSA pour les personnes à charge est conçue pour couvrir les frais de garde que les employés encourent parce qu'ils travaillent, donc un contribuable doit avoir un revenu gagné pour participer à la FSA. Si le contribuable est marié, le conjoint doit avoir un revenu gagné, être activement à la recherche d'un emploi ou d'un étudiant à temps plein.
Considérations spéciales pour les APS pour les personnes à charge
À titre d'exemple, supposons que vos taxes fédérales, d'État et de paie combinées sont de 30%. Si vous cotisez un maximum de 5 000 $ à la FSA, cela vous fait économiser 1 500 $ en taxes. La plupart des employeurs exigent que vous payiez de votre poche les frais de garde des personnes à charge et que vous demandiez ensuite le remboursement.
Examinez attentivement vos dépenses de garderie prévues avant de décider du montant de votre contribution à votre RTA. Si vous n'utilisez pas l'intégralité du compte avant la fin de l'année, vous perdez le reste. Il est également important de noter que la contribution maximale de 5 000 $ s'applique aux déclarants célibataires et aux couples mariés qui déposent conjointement. Si les deux conjoints travaillent, les couples peuvent effectuer toutes les dépenses via un seul compte ou diviser leurs contributions FSA entre deux comptes qui ne dépassent pas 5 000 $. Si vous prévoyez de déposer une demande de crédit d'impôt pour la garde d'enfants, vous devez soustraire toutes les dépenses que vous avez payées par l'entremise d'un RTA.
