Équité vs salaire: un aperçu
Les startups sont connues pour être relativement à court d'argent, et elles préfèrent réduire les paiements aux employés, compte tenu de leur besoin de conserver de l'argent et de recycler tout l'argent qu'elles génèrent dans leurs opérations commerciales. En conséquence, ils offrent souvent une compensation en actions.
L'avantage d'être payé à la place est que vous savez exactement ce que vous obtenez. C'est une somme fixe sur laquelle vous pouvez compter et planifier votre avenir. Bien sûr, vous serez toujours exposé au risque que votre employeur fasse faillite ou que votre emploi soit résilié, mais les salaires offrent beaucoup plus de sécurité que la rémunération globale.
La rémunération en actions va souvent de pair avec un salaire inférieur à celui du marché. Ils ne s'excluent pas nécessairement mutuellement.
Points clés à retenir
- L'équité est souvent promise avec un salaire inférieur au marché. Ce n'est pas toujours entièrement une situation ou l'autre.La rémunération en actions a généralement un calendrier d'acquisition, ce qui signifie que vous ne posséderez vos capitaux propres qu'après une certaine période de temps. Vous n'êtes pas lié à l'entreprise de la même manière avec le paiement du salaire. Les implications fiscales des revenus des capitaux propres peuvent être beaucoup plus complexes que les salaires.
Rémunération en actions
Le principal risque associé à la rémunération en actions est qu'il n'est pas garanti que vous profiterez de l'appréciation de vos actions. Trop de variables peuvent influer sur le fait que votre participation au capital sera réellement rentable.
Tout d'abord, la startup devra réussir, et beaucoup pataugeront et feront faillite. Voyez comment la bulle Internet a éclaté en 2000, laissant ceux à qui l'on a proposé des options d'achat d'actions à sec.
La rémunération en actions a généralement un calendrier d'acquisition, ce qui signifie que vous ne serez propriétaire de vos capitaux propres qu'après un certain temps. En attendant, vous serez lié à l'entreprise alors que vous attendez que votre rémunération en actions porte ses fruits. Vous pourriez perdre votre mise si vous êtes renvoyé de l'emploi.
Il existe différentes manières de structurer les paiements en actions, et chacune a ses avantages et ses inconvénients. Vous pourriez être rémunéré sous forme d'options d'achat d'actions incitatives (ISO) ou d'unités d'actions restreintes (UANR).
Rémunération salariale
Vous n'êtes pas lié à l'entreprise de la même manière lorsque vous gagnez un salaire, et vous conservez tout ce que vous gagnez lorsque vous le gagnez. Mais la plupart des grandes entreprises de tous les secteurs imposent des barèmes de salaires ou des échelles de rémunération qui plafonnent le plus que vous pouvez gagner, même après plusieurs années de service. Certains postes de direction peuvent être exemptés de cette règle. Cela dit, quelqu'un qui vient de commencer peut se sentir assez confiant que son salaire augmentera avec le temps. Faites le travail et il y a peu de risques.
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), les «gestionnaires des systèmes d'information» figurent dans la liste des 20 professions les mieux rémunérées, mais ils arrivent au 16e rang. La catégorie quelque peu vague des «chefs de la direction» arrive en 12e position. La plupart des salaires les mieux payés vont à ceux du domaine médical, et tous ces classements sont pour ceux qui sont au sommet de leur art.
Exemple d'équité vs salaire
Vous avez le potentiel pour un paiement majeur avec des options si votre entreprise réussit. Vous pourriez même devenir riche si votre entreprise sort avec un premier appel public à l'épargne réussi. C'est ainsi que certains des anciens employés d'entreprises telles que Google (GOOG) et Facebook, Inc., sont devenus millionnaires.
Il n'y a pas un tel potentiel pour un gros versement à l'avenir si vous gagnez un salaire; vous devrez investir vos revenus pour générer un rendement supplémentaire.
Vous pourriez trouver que vous êtes dans un trou après avoir payé des impôts sur le revenu des capitaux propres, même si vous êtes techniquement en tête. Vous pourriez être redevable d'impôts même si le cours de votre action baissait après avoir exercé vos options et détenu vos actions. Cela introduit un autre élément de risque. Il est important d'exercer vos options sur actions au bon moment et d'encaisser de manière opportuniste les actions que vous obtenez afin de générer un rendement réel plutôt qu'un rendement papier.
Chaque forme de compensation a des conséquences fiscales différentes. Il est important de savoir exactement comment votre employeur structure votre rémunération en actions, car vous pourriez vous retrouver avec un paiement considérablement plus important en fonction de la forme de rémunération et de la taille de votre participation dans l'entreprise. Un paiement de salaire n'implique pas ce type de structuration complexe, sauf peut-être pour négocier le calendrier de tout versement de bonus à des fins de planification fiscale.
