Qu'est-ce que Funemployment?
Le fun fun désigne les chômeurs qui décident de profiter du temps libre que le chômage leur offre. Le terme a été inventé pendant la Grande Récession entre 2007 et 2009 pour décrire ceux qui avaient récemment perdu leur emploi et choisissaient d'utiliser leur liberté retrouvée pour voyager, aller à la plage, être physiquement actifs et s'amuser jusqu'à ce qu'ils trouvent un nouvel emploi. Les personnes qui décident de devenir volontairement des employés funéraires n'ont pas le droit de percevoir des allocations de chômage à moins qu'elles aient démissionné de leur emploi précédent pour une raison telle que des conditions de travail dangereuses, de la discrimination ou du harcèlement.
Comprendre Funemployment
Les personnes qui décrivent leur chômage comme un emploi amusant sont généralement des personnes plus jeunes avec moins de responsabilités financières ou des personnes qui ont accumulé suffisamment d'épargne pour profiter du temps supplémentaire que leur a accordé le chômage. Les personnes qui se décrivent comme des employés amusants soulignent souvent que, en période de récession, trouver un nouvel emploi peut être un processus long et stressant, plutôt que de passer leurs journées à se soucier de leur avenir, ils profitent de l'occasion pour faire les choses qu'ils voudraient être incapable de faire s'ils travaillaient.
Avantages de Funemployment
- Mode de vie: Funemployment offre aux individus un temps ininterrompu pour poursuivre leurs intérêts et leurs passions. Par exemple, un philanthrope peut décider de faire du bénévolat pour son organisme de bienfaisance préféré ou de siéger au conseil d'administration d'une organisation à but non lucratif qui redonne à la communauté. Les parents peuvent utiliser le funemployment pour créer un style de vie qui leur permet de passer plus de temps avec leurs enfants. Perspective de carrière: Funemployment donne aux individus le temps d'évaluer leurs aspirations professionnelles. Par exemple, une personne peut décider qu'elle est mieux adaptée à un secteur différent et opter pour un changement de carrière. Après avoir réalisé la flexibilité qu'offre funemployment, une personne peut décider qu'elle veut un emploi qui lui permet de gérer le nombre d'heures de travail, comme un entrepreneur indépendant ou un pigiste.
Limitations de Funemployment
- Financier: Le fun funwork peut entraîner des difficultés financières si une personne n'a pas d'autre source de revenu. L'absence d'un chèque de paie cohérent peut limiter la durée pendant laquelle une personne peut rester à son service, car les factures, le loyer et les remboursements hypothécaires augmentent. Réintégration de la main - d'œuvre: les périodes de longue durée peuvent être difficiles à expliquer aux futurs employeurs, qui souhaitent avoir des antécédents d'emploi stable. Par exemple, une personne qui a été embauchée de façon amusante pendant plusieurs années peut avoir à expliquer comment elle a passé ce temps lors d'une entrevue pour un emploi. Les personnes qui détiennent des licences et des certifications industrielles peuvent ne pas être en mesure de les renouveler pendant leur emploi, ce qui rend difficile la réintégration sur le marché du travail.
