Qu'est-ce qu'un parachute doré?
Un parachute doré consiste en des avantages substantiels accordés aux cadres supérieurs si l'entreprise est reprise par une autre entreprise, et les dirigeants sont licenciés à la suite de la fusion ou de la prise de contrôle. Les parachutes dorés sont des contrats avec des dirigeants clés et peuvent être utilisés comme un type de mesure anti-OPA, souvent appelée collectivement pilules empoisonnées, prise par une entreprise pour décourager une tentative d'OPA non désirée. Les avantages sociaux peuvent comprendre des options d'achat d'actions, des primes en espèces et une indemnité de départ généreuse.
Les parachutes dorés sont ainsi nommés en tant que tels car ils sont destinés à fournir un atterrissage en douceur aux employés de certains niveaux qui perdent leur emploi.
Points clés à retenir
- Les parachutes dorés sont des indemnités de départ lucratives encrées dans les contrats des hauts dirigeants qui les indemnisent lorsqu'ils sont résiliés.En plus des gros bonus et de la compensation des actions, les parachutes dorés peuvent inclure des assurances et des prestations de retraite continues.La pratique est controversée car peu performante ou à court terme. les PDG et autres cadres supérieurs ayant vécu peuvent recevoir des sommes importantes pour un travail peu ou mal perçu.
Comment fonctionnent les parachutes dorés
Les clauses de parachute doré peuvent être utilisées pour définir les avantages lucratifs qu'un employé recevrait en cas de licenciement. Le terme se rapporte souvent aux licenciements de cadres supérieurs qui résultent d'une prise de contrôle ou d'une fusion. Les parachutes dorés peuvent inclure une indemnité de départ sous forme d'espèces, un bonus spécial, des options d'achat d'actions ou l'acquisition de la rémunération précédemment attribuée. Le contrat de travail contient un langage explicite détaillant les conditions dans lesquelles la clause de parachute en argent deviendra valide.
En plus des récompenses monétaires, d'autres exemples d'avantages opulents pour les parachutes comprennent:
- Adhésion continue aux régimes de retraite de l'entreprise Acquisition de toutes les prestations de retraite Assurance maladie et dentaire payée Rémunération des frais juridiques
Des exemples de ces avantages exclusifs et d'autres ont suscité des critiques de la part des actionnaires et du public. En conséquence, l'ère post-crise financière a vu de nombreuses entreprises revoir leurs politiques de rémunération des dirigeants et trouver de nouvelles façons de lier la performance des dirigeants au succès des entreprises. Dans de nombreux cas, leur objectif a été de déterminer si de tels packages étaient dans le meilleur intérêt de l'entreprise et de ses investisseurs.
Controverse entourant les parachutes dorés
L'utilisation de parachutes dorés est controversée. Les partisans croient que les parachutes dorés facilitent l'embauche et la rétention des cadres supérieurs, en particulier dans les secteurs propices aux fusions. De plus, les partisans croient que ces ensembles d'avantages lucratifs permettent aux dirigeants de rester objectifs si l'entreprise est impliquée dans une prise de contrôle ou une fusion et qu'ils peuvent décourager les prises de contrôle en raison des coûts associés aux contrats de parachute doré.
Les opposants aux parachutes dorés soutiennent que les cadres sont déjà bien rémunérés et ne devraient pas être récompensés pour avoir été licenciés. Les opposants peuvent en outre faire valoir que les dirigeants ont une responsabilité fiduciaire inhérente d'agir dans le meilleur intérêt de l'entreprise et ne devraient pas avoir besoin d'une incitation financière supplémentaire pour rester objectif et agir de la manière qui profite le mieux à l'entreprise. En outre, de nombreuses personnes en désaccord avec les parachutes dorés soutiennent que les coûts associés sont minuscules par rapport aux coûts de prise de contrôle et, par conséquent, peuvent avoir peu ou pas d'impact sur le résultat de la tentative de prise de contrôle.
Ensuite, il y a la poignée de main en or. Il est similaire à un parachute doré en ce sens qu'il offre une indemnité de départ à un cadre supérieur lorsqu'il ou elle devient sans emploi. Alors que les deux termes décrivent les indemnités de départ accordées à un tel cadre à la fin de ses fonctions, une poignée de main en or va plus loin pour inclure également les indemnités de départ accordées aux cadres à la retraite.
Exemples de parachutes dorés
Voici quelques exemples de parachutes dorés qui ont été rapportés dans la presse:
- Meg Whitman, PDG de Hewlett-Packard Enterprise, devrait recevoir près de 9 millions de dollars en cas de changement de contrôle dans l'entreprise et plus de 51 millions de dollars en cas de licenciement, jusqu'à ce qu'un tribunal fédéral ne la bloque en mai. 2016, Staples Inc. et Office Depot Inc. envisageaient une fusion. S'ils avaient fusionné, le PDG d'Office Depot aurait collecté 39 millions de dollars en vertu de son parachute doré.Dell Inc. est en train de fusionner avec le géant du stockage EMC Corporation. Selon les termes de son parachute doré, le PDG d'EMC recevra une compensation d'une valeur de 27 millions de dollars.
