Dans une économie où les augmentations et les promotions ne sont pas toujours financièrement réalisables, que peuvent faire les employeurs pour améliorer la rétention des employés? Bien que de nombreuses entreprises puissent être tentées de négliger la culture d'entreprise comme moyen d'améliorer leur résultat net, certaines entreprises ont constaté que la création et le maintien d'une culture d'entreprise positive contribuent à améliorer la productivité. En fin de compte, la culture d'entreprise est développée et influencée par la société et d'autres aspects culturels; cependant, il est largement formé par les attitudes des employés au sein d'une entreprise et les procédures appliquées par cette organisation. C'est quelque chose d'unique à chaque organisation.
Trouvez de la flexibilité Trouvez -vous que vos employés regardent constamment l'horloge, attendant que 17 heures se déplacent pour pouvoir sortir par la porte? Bien que cela puisse sembler contre-intuitif, certaines entreprises ont constaté que le fait de permettre des horaires de travail flexibles a augmenté la productivité des travailleurs au lieu de la diminuer. Les travailleurs trouvent qu'ils se sentent fiables par leurs employeurs lorsqu'ils ne sont pas constamment surveillés, ce qui leur permet de faire leur travail comme bon leur semble tant que le travail est fait à temps. Cela permet également aux travailleurs de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, conduisant à une main-d'œuvre plus heureuse et plus saine.
Promouvoir la créativité La créativité doit être encouragée sur le lieu de travail. De nombreuses organisations ont favorisé la créativité en créant des espaces de travail à concept ouvert qui permettent le travail d'équipe et une certaine liberté. Cela permet aux employés de collaborer et de travailler efficacement, créant un sentiment de communauté au sein du bureau. Cela favorise à son tour l'innovation et la créativité des employés dans leur approche du travail, ce qui permet souvent aux employés d'identifier rapidement des solutions efficaces pour résoudre les problèmes en milieu de travail.
Du temps pour s'amuser Bien que cela puisse être souvent dit, il est probablement vrai que nous passons généralement plus de temps avec nos collègues de travail qu'avec nos familles. Pour cette raison, trouver des façons de rendre le travail amusant peut considérablement améliorer le moral au travail. Des choses telles que des événements d'entreprise ou des compétitions amicales peuvent améliorer à la fois la fidélité et les performances.
Leaders accessibles Un manager moche est une raison courante de quitter un emploi. Un excellent patron, cependant, peut avoir l'effet inverse. Les employés recherchent des superviseurs et des gestionnaires qui sont des communicateurs clairs et qui ne font pas de microgestion. Cela permet aux employés de se sentir soutenus et libres de poser des questions sans crainte de représailles, contribuant ainsi à améliorer la communication globale au sein du bureau.
United We Stand Créer une dynamique d'équipe forte et respectueuse garantit que vos employés se surveilleront les uns les autres et travailleront ensemble pour réussir. Les organisations qui accordent une grande importance à la création d'une équipe unifiée recherchent souvent de nouveaux employés qui correspondent à la culture d'entreprise de leur entreprise au lieu d'embaucher simplement la personne la plus qualifiée, uniquement pour constater qu'ils ne correspondent pas aux idéaux de l'organisation.. À leur tour, les employés se sentent obligés de travailler ensemble pour obtenir les meilleurs résultats.
Reconnaître l'excellence Les entreprises qui reconnaissent des artistes exceptionnels bénéficient souvent d'un plus grand niveau de fidélité de la part de leurs employés. La reconnaissance peut prendre plusieurs formes, notamment des promotions, des primes de rendement et d'autres incitations ou récompenses; cependant, la reconnaissance n'a pas toujours besoin d'être formelle ou liée à une compensation. En fait, une simple tape dans le dos ou un remerciement pour un travail bien fait peut faire des merveilles pour encourager les employés à continuer de tout donner.
Responsabilité et loyauté Une responsabilisation accrue et la fidélité des employés sont quelques-uns des principaux avantages qui découlent d'un environnement de travail moins structuré et plus favorable. En fait, les employés qui ont l'impression de jouer un rôle important dans le succès de l'organisation s'efforcent généralement de faire le meilleur travail possible, souvent à un niveau plus élevé que ceux qui sont étroitement surveillés ou surveillés sur le lieu de travail.
Un service solide = une croissance illimitée Faire du travail de service à la clientèle un aboutit finalement à une entreprise qui peut croître et prospérer. Chaque service doit comprendre clairement qui est son client. Certains départements servent des clients ou des clients au sein de l'entreprise, tandis que d'autres servent des clients externes à l'extérieur de l'organisation. Si une entreprise se concentre sur la fourniture du meilleur service possible, cependant, les clients de l'entreprise seront probablement heureux, revenant pour des affaires répétées et partageant leur expérience positive avec des amis, la famille et les associés.
Contagieusement positif C'est un simple fait qu'un sourire peut être contagieux. Des employés heureux parlent positivement de leurs employeurs. À son tour, cela peut jeter un éclairage positif sur votre organisation, conduisant à une sensibilisation accrue à votre entreprise et se traduisant par une amélioration des ventes.
The Bottom Line Chaque entreprise qui se dirige vers la création d'une culture d'entreprise unique passe par des difficultés croissantes, et toutes les stratégies ne fonctionneront pas aussi bien pour toutes les entreprises. Cela dépend vraiment de trouver le bon mélange de liberté et de créativité qui fonctionnera pour votre industrie et pour vos employés. Cependant, il est indéniable que les employés heureux sont généralement beaucoup plus désireux de venir travailler et de donner une journée de travail honnête - ce qui se traduira, espérons-le, par un volume de ventes et une rétention des employés plus importants. Gardez à l'esprit que chaque fois qu'un employé quitte votre entreprise, il y a perte de productivité, car un remplaçant doit être recruté et formé. Il est souvent beaucoup plus facile et plus avantageux pour une organisation de garder son personnel expérimenté et exceptionnel heureux et productif.
