La Loi sur la sécurité de la retraite des employés fédéraux de 1986 a établi le régime d'épargne d'épargne, ou TSP. Il s'agit d'un régime de retraite qualifié mis à la disposition des employés actuels et retraités du gouvernement fédéral et des agences. Le plan d'épargne d'épargne est un plan à cotisations définies qui est assez similaire à un plan 401 (k) vu dans les entreprises du secteur privé.
Investir dans un FST
Comme pour les autres régimes de retraite qualifiés, les employés versent de l'argent au compte par le biais de retenues sur la paie, et l'employeur verse des cotisations de contrepartie jusqu'à une certaine limite définie par le régime. Les cotisations sont reportées d'impôt jusqu'à la retraite, tout comme les gains dans le compte.
Les choix d'investissement disponibles dans le plan d'épargne d'épargne comprennent six fonds:
- Fonds de cycle de vie qui répartissent les placements en fonction d'une date de retraite proposée Le fonds G qui investit dans des titres d'État Le fonds F, qui est un fonds indiciel à revenu fixe Le fonds C, un fonds indiciel d'actions ordinaires Le fonds S, qui est un petit fonds indiciel boursier Le I-fund, un fonds indiciel international.
Comme pour les autres régimes de retraite qualifiés, le participant est en mesure de choisir et d'allouer n'importe quel pourcentage dans chaque fonds souhaité.
Le régime d'épargne d'épargne accepte également des reconductions de régimes de retraite précédents tels qu'un vieux 401 (k) ou IRA. De même, si un participant met fin à son emploi et va travailler dans le secteur privé, le compte du plan d'épargne d'épargne peut soit rester intact, soit être reporté dans le plan du nouvel employeur ou dans un IRA traditionnel.
Bien que le régime d'épargne d'épargne soit limité dans ses options d'investissement disponibles comme les autres régimes de retraite qualifiés, il offre aux employés du gouvernement un moyen peu coûteux d'épargner efficacement pour la retraite.
