Le marché du travail d'aujourd'hui est compétitif. Ceux qui ont besoin de travail savent sans aucun doute combien il peut être difficile de concourir pour les postes les plus élevés. Cet environnement concurrentiel a conduit certains demandeurs d'emploi peu scrupuleux à embellir ou exagérer leur expérience afin d'améliorer leurs chances d'obtenir un emploi. Quelles sont les conséquences pour l'employé qui a embelli son curriculum vitae s'il se fait prendre?
Ce qui constitue un mensonge
Un mensonge ne doit pas nécessairement être une fausse déclaration pure et simple. Les omissions peuvent être aussi malhonnêtes qu'un mensonge. Il est suggéré que la section éducation du curriculum vitae soit l'endroit où les embellissements sont les plus fréquents. Cela se présente souvent sous la forme d'une personne affirmant avoir terminé un programme éducatif qu'il n'a peut-être que commencé. Des titres embellis, des fonctions exagérées, des dates d'emploi modifiées et même de fausses références sont également courants. Les demandeurs d'emploi ont également fourni des informations fictives au cours du processus de recrutement, telles que les raisons pour lesquelles ils ont quitté leurs postes précédents. Bien qu'il puisse être tentant de supposer que seule une petite partie de la population serait coupable de ce type de comportement sans scrupules, certaines études ont suggéré que jusqu'à 50% de la population avait au moins une petite quantité de contenu trompeur ou gonflé dans leur reprend.
Le mensonge pour couvrir le mensonge
Comme presque tout le monde apprend à un moment donné, les mensonges peuvent rapidement devenir incontrôlables. Vous devez créer plus de mensonges pour couvrir le mensonge initial. Pensez simplement à la façon dont on peut mentir sur un curriculum vitae peut gonfler sur le lieu de travail alors que les collègues posent des questions sur vos antécédents et que vous devez perpétuer les fausses informations.
Incapacité de remplir ses fonctions
Si quelqu'un devait faire une fausse déclaration sur son curriculum vitae concernant ses fonctions ou ses compétences dans des postes antérieurs, il est possible qu'il ou elle ait de la difficulté à répondre aux attentes énoncées dans le nouveau poste. Comme les soupçons découlent de l'incapacité d'accomplir les tâches, les employeurs sont connus pour rechercher plus d'informations et approfondir les antécédents professionnels de leurs employés. Même si cette information n'a pas été découverte dans les références d'emploi initiales, cela ne signifie pas que les employeurs ne chercheront pas plus d'informations à une date ultérieure, surtout si un employeur estime que son employé ne répond pas aux attentes.
Au revoir Job
Une fois qu'un employé a menti sur son curriculum vitae, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail. La relation employé / employeur est fondée sur la confiance. Découvrir que le travail a été accordé sur la base d'informations fictives provoque une violation de cette confiance. Cela peut sembler un petit mensonge blanc quand quelqu'un cache la raison pour laquelle il a quitté un emploi précédent, ou dit qu'il ou elle a obtenu son diplôme universitaire même s'il a quitté un semestre avant d'obtenir son diplôme. Du point de vue de l'employeur, cependant, ce mensonge est perçu comme un grave défaut de caractère. Si un employé a menti sur quelque chose de petit, sur quoi d'autre est-il disposé à mentir?
Atteinte à votre réputation
Vous pouvez à peu près dire adieu à vos références d'emploi si vous avez trouvé de fausses informations sur votre CV. Même si votre employeur ne met pas fin à la relation de travail pour les informations frauduleuses, vous devrez toujours subir l'embarras de voir votre employeur savoir que vous avez menti. De plus, notre vie à l'ère numérique nous permet de plus en plus facilement de réseauter avec d'autres professionnels dans des secteurs similaires. Dans les domaines qui sont petits ou spécialisés, les mots peuvent voyager assez rapidement. Si quelqu'un a perdu un emploi à cause de la malhonnêteté, il y a de fortes chances que le mot sorte. Il est même connu que certains recruteurs signalent des candidats qui se sont révélés détenir des informations frauduleuses sur leur curriculum vitae. Un simple mensonge pourrait avoir des conséquences sur toute la carrière.
Action juridique possible
De manière générale, les employés qui ont menti sur leur curriculum vitae n'ont aucun recours légal contre leurs anciens employeurs. Cela peut également avoir une incidence sur la capacité d'un ancien employé à demander un recours juridique pour les actions d'un employeur qui peuvent avoir été légitimement illégales. C'est ce que l'on appelle la théorie des "preuves après acquisition". S'il a été établi que la relation de travail était fondée sur des informations frauduleuses, les actes illégaux survenus pendant la relation de travail peuvent ne pas être passibles de poursuites par la loi. Il est triste de penser que les employés pourraient perdre les droits limités dont ils disposent dans les relations de travail en raison de décisions contraires à l'éthique prises lors du recrutement.
Combien de temps dois-je reprendre?
The Bottom Line
Compte tenu de la relative facilité à déterrer la vérité et des résultats potentiels désagréables du mensonge à un nouvel employeur, il est difficile de croire que quiconque risquerait de mettre de fausses informations dans un CV. Cependant, nous avons tous entendu l'expression «les temps désespérés appellent des mesures désespérées». Il est vrai que la conjoncture économique difficile pousse certaines personnes à adopter des comportements à risque. Cependant, cela crée un avantage injuste sur les candidats honnêtes et légitimes qui ne mentent pas sur leur curriculum vitae. Pour ceux qui envisagent de fournir de fausses informations à un employeur potentiel, considérez à quel point un employeur pourrait apprécier l'approche honnête. Il existe des moyens honnêtes de gérer les absences du lieu de travail, les diplômes incomplets ou même les licenciements d'emplois précédents qui ne nuiront pas à vos chances d'obtenir un nouvel emploi.
