Les évaluations de performance annuelles ne viennent qu'une fois par an, mais de nombreux employés se trouvent mal préparés et assez anxieux lorsqu'ils sont appelés dans le bureau de leur manager pour leur conversation redoutée sur la performance et la rémunération. Une évaluation des performances ne doit pas vous envoyer dans une crise d'anxiété. Il existe de nombreuses façons d'impressionner votre patron et d'assurer le succès de votre prochaine évaluation des performances. Voici cinq façons de garantir le succès de votre prochaine évaluation des performances.
Effectuer une auto-évaluation
De nombreuses entreprises exigent que leurs employés effectuent une auto-évaluation avant de recevoir leur évaluation annuelle des performances. Une auto-évaluation oblige les employés à identifier leurs forces et leurs faiblesses dans leur poste actuel. Les autoévaluations demandent souvent à un employé de s'évaluer lui-même sur une échelle, puis de fournir des détails supplémentaires sur sa performance au travail. Une auto-évaluation est une excellente occasion pour les employés d'élaborer sur les compétences que leurs employeurs ne connaissent peut-être pas, de résumer les réalisations et les difficultés rencontrées tout au long de l'année et de fixer des objectifs réalistes pour l'année prochaine.
Ne soyez pas défensif
Beaucoup de gens entrent dans une évaluation annuelle des performances avec une attitude défensive. Plutôt que de vous préparer immédiatement au pire des cas, maintenez un comportement calme et soyez prêt à communiquer ouvertement avec votre responsable. Si vous avez effectué votre travail au mieux de vos capacités, maintenu une bonne assiduité et une bonne ponctualité, et entretenu de bonnes relations avec votre employeur, vous devriez vous lancer dans votre évaluation des performances avec confiance et un sentiment d'irremplaçable. Si votre manager a quelque chose de négatif ou de constructif à dire, prenez-le en main et prenez une note mentale afin de savoir comment améliorer vos performances à l'avenir.
Entrez avec une attitude positive
Avoir une attitude positive peut faire une grande différence lorsque vous entrez dans une évaluation des performances. En fin de compte, les évaluations des performances identifient les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer tout en ciblant les possibilités d'avancement professionnel. Même si vous recevez des critiques constructives, maintenez une attitude positive. La critique constructive identifie exactement ce que vous devez faire pour réussir dans votre travail. Personne n'est parfait, et votre évaluation des performances identifiera comment vous pouvez améliorer vos performances professionnelles.
Accédez à votre évaluation des performances préparée
Avant d'assister à votre évaluation des performances, préparez-vous avec des informations vitales telles que votre description de poste et vos responsabilités, les évaluations et objectifs de mi-année, une liste de toutes vos réalisations pour l'année civile et toute autre information qui pourrait être un discours. point lors de votre conversation avec votre manager. En vous préparant, vous serez prêt à répondre à toutes les questions de la direction et si quelque chose dans votre avis vous semble incorrect, vous serez prêt à en discuter avec votre responsable.
Essayez de ne pas vous concentrer sur l'aspect financier
La plupart des gens reconnaissent qu'un aspect essentiel d'une évaluation du rendement consiste à savoir si un employé recevra ou non une augmentation. Alors que de nombreux employés aimeraient aller jusque dans les détails financiers, la plupart des gestionnaires voudront d'abord évaluer votre performance avant de discuter de votre rémunération financière. Plutôt que de simplement vous concentrer sur l'élément de rémunération de votre évaluation du rendement, écoutez attentivement ce que dit votre gestionnaire, répondez à toutes les questions qu'il peut avoir et gérez les détails financiers à la fin de votre réunion.
The Bottom Line
Une évaluation des performances n'a pas besoin d'être un événement générateur de stress. Un examen des performances est conçu pour identifier les forces et les faiblesses afin qu'un objectif de carrière réaliste puisse être fixé pour l'année suivante. Entrer dans une évaluation des performances avec une attitude positive et un haut niveau de confiance permet à votre réunion de se dérouler sans heurts, et vous pouvez apprendre comment développer vos compétences et améliorer vos forces.
