Table des matières
- Pourquoi le taux de chômage est important
- Compilation des statistiques du travail
- Emploi vs chômage
- La force de travail
- Classification des chômeurs
- Mesures du chômage
- U-6: Le taux de chômage réel
- Le test de chômage
- The Bottom Line
Le taux de chômage national est défini comme le pourcentage de chômeurs dans la population active totale. Il est largement reconnu comme un indicateur clé de la performance du marché du travail. Indicateur économique étroitement surveillé, le taux de chômage attire beaucoup l'attention des médias, en particulier pendant les récessions et les périodes économiques difficiles.
Pourquoi le taux de chômage est important
Comme le note le Bureau américain des statistiques du travail (BLS), lorsque les travailleurs sont au chômage, leurs familles perdent leurs salaires et la nation dans son ensemble perd sa contribution à l'économie en termes de biens ou de services qui auraient pu être produits. Les chômeurs perdent également leur pouvoir d'achat, ce qui peut entraîner le chômage d'autres travailleurs, créant un effet en cascade qui se répercute sur l'économie.
Le chômage touche même ceux qui sont encore employés. Lorsque les travailleurs sont licenciés, cela augmente la quantité de travail que ceux qui sont encore employés doivent couvrir. Et parce que le chômage augmente généralement lorsque les entreprises tentent de réduire les coûts, celles qui devraient prendre le relais ne reçoivent aucune compensation supplémentaire pour les heures supplémentaires travaillées. Le chômage peut également avoir un effet mental négatif sur ceux qui travaillent encore. Ils peuvent devenir plus préoccupés par la perte de leur propre emploi ou hésiter à chercher quelque chose de mieux parce qu'ils «ont de la chance» d'avoir un emploi. Ils peuvent même se sentir coupables d'avoir un emploi lorsque leurs collègues sont sans travail.
Pour mieux comprendre la nature du chômage, les décideurs ont besoin d'informations sur de nombreux aspects de celui-ci, y compris le nombre de chômeurs, la période pendant laquelle ils ont été au chômage, leurs niveaux de qualification, la tendance du chômage, les disparités régionales de chômage, etc. sur. Une fois ces statistiques obtenues et interprétées, les décideurs peuvent les utiliser pour prendre des décisions plus éclairées sur le pilotage de l'économie et la lutte contre le chômage.
Compilation des statistiques du travail
Une idée fausse au sujet du taux de chômage est qu'il découle du nombre de personnes qui présentent des demandes de prestations d'assurance-chômage (AC). Mais le nombre de prestataires d'assurance-chômage ne fournit pas d'informations précises sur l'ampleur du chômage, car les personnes peuvent toujours être sans emploi après la fin de leurs prestations, tandis que d'autres peuvent ne pas être éligibles aux prestations ou même ne pas les avoir demandées.
Compter chaque chômeur sur une base mensuelle serait également un exercice très coûteux, long et peu pratique. Par conséquent, le gouvernement américain mène une enquête par sondage - la Current Population Survey (CPS) - pour mesurer l'ampleur du chômage dans le pays. L'enquête CPS est menée mensuellement aux États-Unis depuis 1940. Environ 60 000 ménages, soit environ 110 000 personnes, participent à l'enquête par sondage CPS, choisie pour être représentative de l'ensemble de la population américaine. Un ménage typique inclus dans l'enquête par sondage est interrogé mensuellement pendant quatre mois consécutifs, puis à nouveau pendant les quatre mêmes mois civils un an plus tard.
L'enquête elle-même est réalisée par 2 200 employés formés et expérimentés du Bureau du recensement. Ils interrogent des personnes dans les 60 000 ménages de l'échantillon pour obtenir des informations sur les activités sur le marché du travail ou la situation hors emploi des membres de leur ménage pendant la semaine de référence de l'enquête (généralement la semaine qui comprend le douzième du mois).
Lorsqu'une enquête par sondage est utilisée, plutôt qu'une enquête sur l'ensemble de la population, il est possible que les estimations de l'échantillon diffèrent des valeurs réelles de la population. Le BLS note que, à un taux de chômage de 5, 5%, l'intervalle de confiance à 90% est d'environ +/- 280 000 pour la variation mensuelle du chômage et d'environ +/- 0, 19% pour le taux de chômage. En d'autres termes, il y a 90% de chances que l'estimation mensuelle du chômage de l'échantillon se situe à environ 280 000 du chiffre obtenu à partir d'un recensement total de l'ensemble de la population.
Emploi vs chômage
Les définitions de base utilisées par le BLS dans la compilation des statistiques du travail sont assez simples:
- Les personnes ayant un emploi sont employées; Les personnes sans emploi, à la recherche d'un emploi et disponibles pour travailler sont au chômage; Les personnes qui ne sont ni employées ni chômeuses ne font pas partie de la population active.
La force de travail
La somme totale des personnes occupées et des chômeurs constitue la population active. Les autres sont des personnes qui n'ont pas d'emploi et qui n'en recherchent pas, comme des étudiants, des retraités et des femmes au foyer.
Notez que les mesures de la population active telles que le taux de chômage sont basées sur la population civile non institutionnelle américaine âgée de 16 ans et plus. Les mesures concernant la population active excluent les personnes de moins de 16 ans, les personnes confinées dans des institutions telles que les maisons de retraite et les prisons, ainsi que tout le personnel en service actif dans les forces armées.
Alors que les concepts de base qui déterminent si un individu est employé ou au chômage sont simples, étant donné les millions de personnes qui constituent la main-d'œuvre américaine, de nombreuses situations peuvent compliquer les choses et rendre difficile de déterminer la bonne catégorie à laquelle appartient une personne.
Les personnes sont considérées comme occupées si elles ont effectué un travail quelconque contre rémunération ou profit au cours de la semaine d'enquête. Les personnes sont également comptées comme occupées si elles ont un emploi auquel elles n'ont pas travaillé pendant la semaine d'enquête, pour des raisons telles que les vacances, la maladie, le travail personnel, etc.
(Pour une lecture connexe, voir: Ce que vous devez savoir sur le rapport sur l'emploi .)
Classification des chômeurs
Les personnes sont classées au chômage si elles remplissent les trois critères suivants:
- N'ont pas d'emploi; Ont activement cherché du travail au cours des quatre semaines précédentes; et sont actuellement disponibles pour travailler.
Le taux de chômage officiel qui est largement cité dans les médias est basé sur la définition ci-dessus du chômage.
Les critères pour être considéré comme chômeur sont rigoureux et bien définis. Par exemple, la recherche active d'un emploi comprend des mesures telles que contacter des employeurs potentiels, assister à des entretiens d'embauche, visiter une agence pour l'emploi, envoyer des curriculum vitae, répondre à des emplois, etc. Par conséquent, cela exclut les méthodes passives de recherche d'emploi telles que suivre un cours de formation ou numériser les emplois dans les journaux.
En tant que tel, le chiffre du chômage total comprend les personnes qui ont perdu leur emploi, ainsi que les personnes qui ont quitté leur emploi pour chercher un autre emploi, les travailleurs temporaires dont les emplois ont pris fin, les personnes à la recherche de leur premier emploi et les travailleurs expérimentés qui retournent au travail. Obliger.
(Pour en savoir plus, voir: Comment définit-on le chômage? )
Mesures du chômage
Le taux de chômage officiel a souvent été cité comme étant trop restrictif et non représentatif de l'ampleur réelle des problèmes du marché du travail. Certains analystes soutiennent que la mesure officielle du chômage est trop large et souhaiteraient une mesure plus ciblée. Cependant, ils sont minoritaires, largement dépassés par ceux qui pensent que le taux de chômage est trop étroitement défini, ce qui fait que toutes les dimensions du problème du chômage sont sous-estimées.
Pour résoudre ces problèmes, le BLS, sous la direction du commissaire Julius Shiskin, a introduit en 1976 une série de mesures sur le marché du travail intitulées U-1 à U-6. En 1995, à la suite de la refonte de l'Enquête sur la population actuelle de l'année précédente, le BLS a introduit une nouvelle gamme de mesures alternatives de la sous-utilisation de la main-d'œuvre. La publication régulière de ces mesures a commencé avec le rapport de février 1996 sur la situation de l'emploi.
Les mesures vont de U-1, qui est la plus restrictive puisqu'elle ne comprend que les personnes sans emploi depuis au moins 15 semaines, à U-6, la définition la plus large de la sous-utilisation de la main-d'œuvre. La mesure U-3 est le taux de chômage officiel. U-1 et U-2 sont plus restrictifs et donc inférieurs à U-3, tandis que U-4, U-5 et U-6 sont supérieurs à U-3. (Pour une lecture connexe, voir: Le véritable taux de chômage: U6 vs U3 .)
U-6: Le taux de chômage réel
La mesure U-6 fournit la mesure la plus large de la sous-utilisation de la main-d'œuvre. Il est défini comme le nombre total de chômeurs, plus tous les travailleurs marginalement attachés, plus toutes les personnes employées à temps partiel pour des raisons économiques, en pourcentage de la population active civile plus tous les travailleurs marginalement attachés.
Les travailleurs marginalement attachés sont définis comme des personnes sans emploi qui ne recherchent pas actuellement de travail (et donc ne sont pas considérées comme sans emploi) mais qui ont démontré un certain degré de participation à la population active. Pour être inclus dans cette catégorie, les individus doivent indiquer qu'ils veulent actuellement un emploi, ont cherché du travail au cours des 12 derniers mois et sont disponibles pour travailler.
Un sous-ensemble du groupe marginalement attaché est celui des travailleurs découragés. Les travailleurs découragés sont ceux qui ne recherchent actuellement pas de travail en raison de:
- Croyez qu'aucun emploi ne leur est disponible dans leur domaine d'activité; N'ont pas été en mesure de trouver du travail; Manque de scolarité, de compétences ou d'expérience nécessaires; ouFace à une forme de discrimination de la part des employeurs (par exemple, être trop jeune ou trop vieux).
La mesure U-6 est de plus en plus appelée le taux de chômage réel. Les partisans de cette mesure soutiennent qu'elle représente la véritable nature du problème du chômage puisqu'elle comprend:
- Personnes sans emploi; Ceux qui aimeraient travailler mais qui n'ont pas activement cherché d'emploi au cours des quatre dernières semaines en raison de problèmes tels que la garde d'enfants, les obligations familiales ou d'autres problèmes temporaires; Les travailleurs découragés qui ont cessé de chercher du travail parce qu'ils pensent que c'est futile; et les personnes sous-employées, ce qui inclut celles qui sont effectivement employées mais travaillent moins d'heures qu'elles ne le souhaiteraient.
Le test de chômage
Considérez les cas hypothétiques suivants comme des exemples de la façon dont le taux de chômage officiel (U-3) sous-estime l'ampleur du problème de sous-utilisation de la main-d'œuvre:
- Une mère célibataire qui est au chômage depuis trois mois, mais qui n'est pas disponible pour travailler depuis deux semaines afin de s'occuper de son enfant malade, serait classée comme «inactive». Elle serait exclue de la mesure U-3 mais serait incluse dans la mesure U-6. Un ancien cadre de 60 ans qui a perdu son emploi lors d'une restructuration d'entreprise il y a un an est impatient de retourner sur le marché du travail. Cependant, après avoir envoyé plus de 100 curriculum vitae au cours des trois premiers mois de chômage, il est découragé par le fait qu'il n'a pas reçu un seul entretien d'entretien ou lettre d'accusé de réception, et a arrêté ses efforts de recherche d'emploi. Il serait exclu de la mesure U-3 mais serait inclus dans la mesure U-6: un responsable des ventes avec une famille à charge et des factures à payer n'a pas été en mesure de trouver un travail à temps plein après six mois de chômage. Il prend finalement un contrat de trois mois qui ne nécessite que six heures de travail par semaine. Alors que la mesure U-3 le considérerait comme employé, la mesure U-6 tiendrait compte de son degré évident de sous-emploi.
The Bottom Line
Bien que les mesures alternatives montrent des mouvements très similaires au cours du cycle économique, leur ampleur diffère considérablement du taux de chômage officiel. La définition stricte du chômage dans le cadre de la mesure officielle U-3 peut conduire à sous-estimer l'ampleur de la situation réelle du chômage. Il est donc conseillé de regarder au-delà du nombre de chômeurs (U-3), car il peut ne pas transmettre toute l'histoire. La mesure U-6, du fait qu'elle est la moins restrictive et donc le taux de chômage le plus élevé, peut fournir une image plus vraie du degré de sous-utilisation de la main-d'œuvre. (Pour une lecture connexe, voir: Le coût du chômage pour l'économie .)
