L'écart de rémunération entre le travailleur américain moyen et les chefs de la direction des entreprises publiques a continué de se creuser. Selon l'AFL-CIO, qui est une fédération d'organisations syndicales, le salaire moyen du PDG du S&P 500 en 2018 était plus de 361 fois le salaire du travailleur moyen.
En chiffres réels, le package PDG moyen était de plus de 14, 5 millions de dollars en 2018.Il y a certainement une grande disparité entre la rémunération des PDG et la rémunération des autres travailleurs dans les entreprises américaines, mais y a-t-il une raison pour laquelle cette disparité existe?
Points clés à retenir
- Le salaire du PDG est bien plus que la rémunération moyenne des employés. Le ratio est supérieur à 250: 1.Bien que la plupart des gens pensent que les PDG devraient être payés plus que l'employé moyen, l'écart de rémunération provoque un mécontentement à long terme dans la main-d'œuvre. Les conseils d'administration et les PDG justifient leur rémunération en citant la croissance de l'actionnariat et la performance de l'entreprise. Cependant, il arrive souvent que les employés n'en bénéficient pas directement.
Une incitation à la performance
Une justification majeure avancée par les entreprises sur ce qui se cache derrière les niveaux de rémunération gargantuesques des PDG est qu'elles doivent payer gros pour attirer les bons candidats qui auront un impact sur les performances de l'entreprise. De cette façon, les actionnaires de la société obtiennent un meilleur retour sur investissement. Les entreprises qui présentent cette justification affirment qu'en accordant une grande partie de la rémunération d'un dirigeant sous forme d'attribution d'actions, elles l'incitent à bien gérer l'entreprise et à en bénéficier personnellement, ainsi qu'à récompenser les actionnaires.
La théorie de la superstar
Un autre facteur que les entreprises citent pour un salaire excessif est que certains PDG sont indispensables et presque inextricables des entreprises qu'elles dirigent. Par exemple, Steve Jobs sera toujours lié à Apple, Inc. (AAPL) en tant qu'homme qui a dirigé l'entreprise alors qu'elle introduisait bon nombre de ses principales innovations et en faisait une force majeure sur le marché. De même, les investisseurs ont tendance à associer General Electric Co. (GE) à Jack Welch.
Influence du conseil d'administration
La rémunération des PDG des sociétés ouvertes est normalement fixée par un comité de rémunération composé de membres de son conseil d'administration. Et c'est une autre raison derrière la montée en flèche des niveaux de rémunération des PDG, car ces administrateurs, bien qu'apparemment indépendants, ont tendance à être nommés pour leur poste d'administrateur par les PDG de l'entreprise.
2018
La première année, la Securities and Exchange Commission, ou SEC, a exigé des sociétés cotées en bourse qu'elles divulguent leurs ratios de rémunération PDG / travailleur.
Par conséquent, les membres de ces comités de rémunération ont tendance à être les copains des PDG dont ils fixent la rémunération. Naturellement, ils ont tendance à accepter des niveaux de rémunération élevés pour les PDG, car ils bénéficient des avantages de leurs propres postes d'administrateur.
Utilisation de groupes de pairs pour la comparaison
L'utilisation de groupes de pairs pour déterminer la rémunération des PDG a également été citée comme facteur de croissance de la rémunération des PDG. Les personnes qui fixent la rémunération des PDG sont censées se tourner vers les entreprises sur un marché similaire et de taille similaire pour fixer la rémunération des PDG dans leur propre entreprise. Dans la pratique, cependant, de nombreux chefs d'entreprise ont tendance à considérer les entreprises plus grandes et plus florissantes qui ont tendance à payer davantage leurs PDG comme un critère ambitieux pour fixer les salaires.
Les niveaux élevés de rémunération des PDG sont-ils justifiés?
Dans un système capitaliste, il est justifié que les PDG soient payés pour des performances supérieures. Cela est généralement contesté, mais les montants exorbitants le sont. Cependant, tous les PDG ne sont pas des superstars et la plupart du temps, les PDG n'ajoutent pas beaucoup de valeur à long terme. Au lieu de cela, ils sont incités à se concentrer davantage sur les mesures à court terme qui font grimper le cours des actions d'une entreprise pendant leur mandat. Cela conduit à une prise de risque excessive par les entreprises.
Alors que les PDG devraient être payés un salaire nettement plus élevé que les employés de base pour les entreprises en cours d'exécution, les questions sont de savoir quel devrait être le différentiel, et existe-t-il une justification pour le différentiel extrême d'aujourd'hui? La réponse est presque toujours non.
The Bottom Line
Les PDG sont à la tête d'entreprises publiques et le rôle doit être récompensé de manière adéquate afin d'attirer des candidats appropriés qui dirigeront bien leur entreprise. Bien que ce ne soit pas un problème, ce qui est devenu controversé, ce sont les niveaux de rémunération exorbitants que les PDG commandent. Les entreprises ont trouvé un certain nombre de raisons pour l'écart de rémunération entre les PDG et les autres travailleurs, mais elles semblent parfois spécieuses, car la rémunération d'un PDG est souvent fixée par leurs conseils d'administration qui ont tout intérêt à leur plaire.
