Économie keynésienne vs néo-keynésienne: un aperçu
La théorie économique classique supposait que si la demande d'un produit ou d'un service augmentait, les prix augmenteraient en conséquence et les entreprises augmenteraient leur production pour répondre à la demande publique. La théorie classique n'a pas fait de différence entre la microéconomie et la macroéconomie.
Cependant, pendant la Grande Dépression des années 30, la macroéconomie était en déséquilibre évident. Cela a conduit John Maynard Keynes à écrire "The General Theory of Employment, Interest, and Money" en 1936, qui a joué un rôle important dans la distinction du domaine de la macroéconomie par opposition à la microéconomie. La théorie se concentre sur les dépenses totales d'une économie et leurs implications sur la production et l'inflation.
Points clés à retenir
- La théorie keynésienne ne voit pas le marché comme capable de se restaurer naturellement.La théorie néo-keynésienne se concentre sur la croissance économique et la stabilité plutôt que sur le plein emploi.La théorie néo-keynésienne identifie le marché comme non autorégulé.
Keynésien
Un point de départ de la théorie keynésienne classique était qu'elle ne voyait pas le marché comme possédant la capacité de se rétablir naturellement à l'équilibre. Pour cette raison, des réglementations étatiques ont été imposées à l'économie capitaliste. La théorie keynésienne classique ne propose qu'une intervention étatique sporadique et indirecte.
Néo-keynésien
Tout comme Keynes a posé sa théorie en réponse aux lacunes de l'analyse économique classique, le néo-keynésianisme dérive des différences observées entre les postulations théoriques de Keynes et les phénomènes économiques réels. La théorie néo-keynésienne a été articulée et développée principalement aux États-Unis pendant la période d'après-guerre. Les néo-keynésiens ne mettent pas autant l'accent sur le concept de plein emploi mais se concentrent plutôt sur la croissance économique et la stabilité.
Les raisons pour lesquelles les néo-keynésiens ont identifié que le marché n'était pas autorégulé étaient multiples. Premièrement, des monopoles peuvent exister, ce qui signifie que le marché n'est pas concurrentiel au sens strict. Cela signifie également que certaines entreprises ont le pouvoir discrétionnaire de fixer les prix et peuvent ne pas vouloir baisser ou augmenter les prix pendant les périodes de fluctuations pour répondre aux demandes du public.
Les marchés du travail sont également imparfaits. Deuxièmement, les syndicats et d'autres entreprises peuvent agir en fonction des circonstances individuelles, entraînant une stagnation des salaires qui ne reflète pas les conditions réelles de l'économie. Troisièmement, les taux d'intérêt réels peuvent s'écarter des taux d'intérêt naturels lorsque les autorités monétaires ajustent les taux pour éviter une instabilité temporaire dans la macroéconomie.
Les deux principaux domaines de la microéconomie des néo-keynésiens sont la rigidité des prix et la rigidité des salaires.
Dans les années 1960, le néo-keynésianisme a commencé à examiner de plus près les fondements microéconomiques dont dépendait la macroéconomie. Cela a conduit à un examen plus intégré de la relation dynamique entre la microéconomie et la macroéconomie, qui sont deux volets d'analyse distincts mais interdépendants.
Les deux principaux domaines de la microéconomie, qui peuvent avoir un impact significatif sur la macroéconomie telle qu'identifiée par les néo-keynésiens, sont la rigidité des prix et la rigidité des salaires. Ces deux concepts se mêlent à la théorie sociale, niant les modèles théoriques purs du keynésianisme classique.
Par exemple, dans le cas de la rigidité des salaires, ainsi que de l'influence des syndicats (qui ont des degrés de réussite variables), les dirigeants peuvent avoir du mal à convaincre les travailleurs de prendre des baisses de salaires sur la base que cela réduira le chômage, car les travailleurs peuvent se préoccuper davantage de leur propre situation économique que de principes plus abstraits. La baisse des salaires peut également réduire la productivité et le moral, entraînant une baisse globale de la production.
