Vous a-t-on proposé un emploi ou une promotion impliquant un déménagement? Toutes nos félicitations! En fonction de votre employeur, de votre poste et de votre niveau de salaire, un forfait de relocalisation peut vous être proposé pour vous aider à couvrir les coûts liés au déménagement, sous la forme d'un montant forfaitaire ou d'un ensemble de prestations plus défini.
Certains forfaits de relocalisation ne couvrent qu'un seul aspect, comme un camion de déménagement. D'autres ne couvrent qu'un petit pourcentage de vos frais de déménagement. D'autres sont complets, payant pour une entreprise de déménagement à service complet, une aide à la garde d'enfants, une allocation d'installation, une hypothèque de réinstallation ou des acomptes sur une nouvelle maison.
Coût de la vie
Quel que soit le forfait de réinstallation, il est tout à fait dans votre droit de négocier de meilleures conditions. Il y a de nombreux facteurs à considérer, comme la distance du déménagement, le nombre de membres de la famille et si vous aurez besoin d'aide pour vendre votre maison existante.
Points clés à retenir
- Il est tout à fait dans votre droit de négocier de meilleures conditions lorsqu'un employeur propose un programme de relocalisation pour déménager dans une nouvelle zone.Le coût de la vie est un facteur important à prendre en compte lors de la relocalisation pour un nouvel emploi.Certaines entreprises offrent des indemnités de vie chère., des ajustements ou des primes pour aider à couvrir les coûts de déménagement dans des villes plus chères.Lorsque vous déménagez dans une ville avec un coût de la vie moins élevé, il peut être acceptable d'occuper un poste avec un salaire inférieur.Évaluer les opportunités de croissance de carrière, comme ainsi que le potentiel d'amélioration de la qualité de vie, peuvent vous aider à décider s'il est judicieux de déménager.
Le coût de la vie dans votre nouvelle région est une considération importante. Il représente le montant d'argent qu'il faudra pour maintenir un certain niveau de vie, y compris les dépenses de base pour les biens et services tels que le logement, le transport, la nourriture, les vêtements et les articles ménagers. Le coût de la vie est souvent utilisé pour comparer les dépenses d'une ville à l'autre. New York, Los Angeles, San Francisco, Chicago, Washington DC, Honolulu, Miami et Boston sont en tête de liste des villes les plus chères.
Les calculateurs en ligne du coût de la vie peuvent vous aider à prévoir jusqu'où ira votre salaire dans une autre ville. Supposons que vous habitez à Cleveland, Ohio, par exemple, et qu'on vous ait proposé un emploi à Manhattan, New York. Utilisation de la calculatrice de CNN: Si vous gagnez actuellement 75 000 $ par an à Cleveland, vous avez besoin d'un salaire de près de 190 000 $ pour suivre le coût de la vie à Manhattan, où vous paieriez 32% de plus pour l'épicerie, 525% de plus pour le logement, 29% plus pour les services publics, 27% de plus pour les transports et 6% de plus pour les soins de santé. Si votre nouvel emploi était à Los Angeles, vous avez besoin d'un salaire de 115000 $ pour compenser l'augmentation de 176% des logements, 7% des services publics, 34% de hausse des transports et 5% des soins de santé.
Bien que les calculateurs du coût de la vie puissent vous aider à comparer les coûts de base, n'oubliez pas de tenir compte d'autres facteurs, tels que les frais de scolarité, les taxes, la disponibilité des transports en commun, les divertissements, la garderie et les perspectives d'emploi de votre conjoint ou partenaire.
Allocation de vie chère
Certains forfaits de réinstallation comprennent une allocation au coût de la vie (ou un ajustement au coût de la vie) pour aider à couvrir les dépenses accrues. Votre entreprise peut offrir une prime de réinstallation forfaitaire unique ou payer une allocation pour une période de temps spécifique, après quoi votre salaire aura (théoriquement) augmenté pour accueillir le nouvel emplacement. Par exemple, si vous êtes un Clevelander et que vous prenez un emploi à Los Angeles, votre employeur pourrait offrir une allocation mensuelle de 1 500 $ pendant trois ans pour aider à compenser l'augmentation du coût de la vie.
Salaire supérieur
Alors que certaines entreprises offrent une allocation au titre du coût de la vie, d'autres paient simplement des salaires plus élevés pour compenser l'augmentation des frais de subsistance. Si vous acceptez l'emploi à Los Angeles, par exemple, vous pourrez peut-être négocier un salaire plus élevé en fonction de l'augmentation du coût de la vie. Dans notre exemple, il faudrait un salaire plus proche de 115 000 $ juste pour égaler votre salaire actuel. En plus d'une augmentation de salaire, votre employeur peut offrir un meilleur ensemble d'avantages sociaux, qui pourrait inclure plus de jours de vacances, une couverture santé plus solide, des options d'achat d'actions, le remboursement des études, des primes de rendement et une prime de signature.
The Bottom Line
Le déménagement est toujours une entreprise coûteuse qui devrait être couverte par une entreprise qui s'attend à ce que vous déménagiez dans une nouvelle ville. Mais il est important de tenir compte des différences de coût de la vie. Un salaire inférieur peut être suffisant si vous allez dans une région où le coût de la vie est moins élevé. Mais si vous déménagez dans une ville plus chère, vos avantages sociaux et votre salaire devraient refléter cela. Votre employeur peut adoucir un forfait de réinstallation avec une allocation de coût de la vie, une prime à la signature ou offrir un salaire plus élevé pour compenser un coût de la vie plus élevé. Mais si un ensemble d'avantages et / ou de salaires ne couvre pas de manière adéquate les coûts plus élevés, vous devrez peut-être peser les avantages à plus long terme d'un déménagement en vous posant des questions cruciales:
- Puis-je / ma famille survivre financièrement jusqu'à ce que je sois promu ou que je reçoive une augmentation? Quel type de croissance de l'emploi puis-je attendre de ce nouveau poste? Si je fais un sacrifice maintenant, pourrais-je en bénéficier plus tard? Mon conjoint peut-il trouver un emploi qui aidera à compenser le coût de la vie plus élevé? Ma meilleure qualité de vie compensera-t-elle un niveau de vie plus bas et un pouvoir d'achat moindre?
Plus une entreprise a besoin de vos talents, mieux vous êtes en mesure de négocier. Si vous avez été recruté, demandez à votre recruteur de prendre les devants. Si vous négociez par vous-même, concentrez-vous sur ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Au lieu de déclarer que vous devriez obtenir plus d'argent, essayez quelque chose comme: «Le salaire et les avantages sociaux que je propose me permettront de travailler plus d'heures et d'être plus productif.»
