Qu'est-ce que la flexibilité du marché du travail?
La flexibilité du marché du travail est un élément important du marché du travail. Il permet aux entreprises de prendre certaines décisions concernant le changement de leur main-d'œuvre en réponse aux fluctuations du marché et de stimuler la production.
Les organisations peuvent apporter des modifications à leur bassin de main-d'œuvre en fonction de certains facteurs tels que l'embauche et le licenciement des employés, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les heures et les conditions de travail. Les entreprises n'ont cependant pas carte blanche pour mettre en place un marché du travail flexible en raison des lois et des politiques qui protègent les employés et le bassin de main-d'œuvre.
Comment fonctionne la flexibilité du marché du travail
La flexibilité du marché du travail fait référence à la rapidité avec laquelle une entreprise réagit aux conditions changeantes du marché en modifiant sa main-d'œuvre. Un marché du travail flexible permet aux employeurs d'apporter des changements en raison de problèmes d'offre et de demande, du cycle économique et d'autres conditions du marché.
Mais un marché du travail vraiment flexible n'existe que lorsqu'il y a peu de réglementations en vigueur. Lorsque c'est le cas, les employeurs peuvent fixer les salaires, licencier les employés et modifier leurs heures de travail à volonté. Et les changements peuvent aller dans les deux sens. Par exemple, en période de difficultés économiques, un employeur doté d'une grande flexibilité peut réduire les salaires et augmenter le nombre d'heures de travail que les employés sont censés travailler pour augmenter leur productivité. Inversement, lorsque l'économie est forte, le même employeur peut décider d'accorder une légère augmentation aux employés et de réduire leurs heures.
Les marchés du travail moins flexibles sont soumis à davantage de règles et de réglementations, notamment le salaire minimum, les restrictions sur les licenciements et d'autres lois impliquant des contrats de travail. Les syndicats ont souvent un pouvoir considérable sur ces marchés.
Les syndicats peuvent limiter la flexibilité du marché du travail en négociant des salaires plus élevés, des avantages sociaux et de meilleures conditions de travail avec les employeurs.
Certains des autres facteurs qui affectent la flexibilité du marché du travail comprennent les compétences et la formation des employés, la mobilité professionnelle, le salaire minimum, le travail à temps partiel et temporaire et les informations liées à l'emploi dont disposent les employés auprès de l'employeur.
Les arguments pour et contre la flexibilité du marché du travail
Les partisans d'une flexibilité accrue du marché du travail affirment qu'elle entraîne une baisse des taux de chômage et une augmentation du produit intérieur brut (PIB) en raison des conséquences imprévues de restrictions strictes du marché du travail. Par exemple, une entreprise peut envisager d'embaucher un employé à temps plein, mais craint que l'employé ne soit extrêmement difficile à licencier et puisse réclamer une indemnisation d'un travailleur coûteux ou intenter une action en justice en raison d'un prétendu traitement injuste. L'entreprise peut choisir d'embaucher à la place des travailleurs sous contrat de courte durée.
Un tel système profite au nombre relativement restreint d'employés à temps plein occupant des postes particulièrement sûrs, mais nuit à ceux de l'extérieur - ceux qui doivent passer d'un emploi précaire à court terme.
Les partisans d'une réglementation stricte du marché du travail, d'autre part, affirment que la flexibilité met tout le pouvoir entre les mains de l'employeur, ce qui se traduit par une main-d'œuvre précaire. Le mouvement syndical a commencé au 19e siècle aux États-Unis et en Europe en réponse à des conditions de travail dangereuses et sales, à des horaires extrêmement longs, à des pratiques d'exploitation de la part de la direction et des propriétaires - saisie de salaire, menaces et autres abus - et licenciements arbitraires.
Les employeurs étaient peu incités à faire en sorte que les blessures et les décès sur le lieu de travail soient rares, car ils ne risquaient pas de créer des conditions dangereuses et les employés qui ne pouvaient plus travailler étaient faciles à remplacer.
Points clés à retenir
- La flexibilité du marché du travail permet aux entreprises de prendre des décisions concernant leur main-d'œuvre en réponse aux changements du marché et de stimuler la production.Les marchés du travail flexibles permettent aux entreprises d'apporter des changements tels que l'embauche et le licenciement d'employés, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les heures et les conditions de travail. la réglementation empêche les employeurs d'apporter des modifications à leur guise. Les autres facteurs qui affectent la flexibilité du marché du travail comprennent les syndicats, les compétences et la formation, les restrictions du salaire minimum et les informations sur l'emploi.
Facteurs affectant la flexibilité du marché du travail
Cet article a abordé certains des facteurs qui affectent la flexibilité du marché du travail ci-dessus. Nous décrirons ce que quelques-uns de ces facteurs signifient pour le marché du travail dans cette section.
Syndicats
Aussi appelées syndicats, ces organisations représentent les intérêts collectifs d'un groupe de travailleurs. Les employés peuvent se regrouper par le biais de leur syndicat pour entamer des négociations en vue de meilleurs salaires, conditions de travail, avantages sociaux et heures de travail, ce qui rend le marché moins flexible.
Compétences et formation des employés
Lorsque les employés sont qualifiés et ont facilement accès à la formation pour améliorer ou augmenter leurs compétences, ils sont mieux à même de répondre aux changements du marché. Par exemple, un représentant du service à la clientèle qui retourne à l'école pour suivre une formation dans le secteur des technologies de l'information (TI) est en mesure de répondre à la demande croissante de techniciens en TI lorsque des postes se libèrent.
Le salaire minimum
Les réglementations étatiques et fédérales limitent la manière dont les bas employeurs peuvent fixer le salaire horaire de base des employés. Ces minimums sont basés sur l'évolution du coût de la vie et de l'inflation. Certains employeurs estiment que des salaires minimums plus élevés réduisent leur productivité ainsi que leur résultat net.
Informations liées à l'emploi
Les gens se fient aux informations fournies par les employeurs sur les emplois disponibles sur le marché. Plus les demandeurs d'emploi sont informés sur les postes ouverts, plus il est facile pour les employés de répondre aux conditions fluctuantes au sein de la main-d'œuvre d'une entreprise et sur le marché, ce qui la rend beaucoup plus flexible.
