Qu'est-ce qu'un plan d'incitation à long terme?
Un plan d'incitation à long terme (RILT) est une politique d'entreprise qui récompense les employés pour avoir atteint des objectifs spécifiques qui conduisent à une augmentation de la valeur pour les actionnaires.
Dans un RILT typique, l'employé, habituellement un cadre, doit remplir diverses conditions ou exigences. Dans certaines formes de RILT, les bénéficiaires reçoivent des options plafonnées spéciales en plus des attributions d'actions.
Comprendre le plan d'incitation à long terme (RILT)
Un plan d'incitation à long terme (RILT), tout en étant axé sur les employés, est vraiment une fonction de l'entreprise elle-même qui vise une croissance à long terme. Lorsque les objectifs du plan de croissance d'une entreprise correspondent à ceux du RILT de l'entreprise, les employés clés savent sur quels facteurs de performance se concentrer pour améliorer l'entreprise et gagner plus de rémunération personnelle.
Le plan d'incitation permet de conserver les meilleurs talents dans un environnement de travail hautement compétitif alors que l'entreprise continue d'évoluer dans des directions prédéterminées et potentiellement lucratives.
Types de RILT
Un type de RILT est le régime de retraite 401 (k). Lorsqu'une entreprise correspond à un pourcentage du salaire d'un employé participant au régime, les employés sont plus susceptibles de travailler pour l'entreprise jusqu'à la retraite.
L'entreprise a généralement un calendrier d'acquisition qui détermine la valeur des cotisations au compte de retraite qu'un travailleur peut prendre lorsqu'il quitte l'entreprise. Une entreprise conserve généralement une partie de ses cotisations au cours des cinq premières années d'emploi d'un travailleur. Une fois qu'un employé est entièrement investi, il détient toutes ses cotisations au régime de retraite à l'avenir.
Les options d'achat d'actions sont un autre type de RILT. Après une durée déterminée d'emploi, les travailleurs peuvent être en mesure d'acheter des actions de l'entreprise à rabais pendant que l'employeur paie le solde. L'ancienneté du travailleur dans l'organisation augmente avec le pourcentage d'actions détenues.
Dans d'autres cas, l'entreprise peut offrir des stocks restreints aux employés. Par exemple, l'employé peut être amené à restituer des actions surdouées s'il démissionne dans les trois ans suivant sa réception. Pour chaque année à venir, le travailleur peut avoir droit à 25% supplémentaires du stock offert. Après cinq ans de réception d'actions restreintes, l'employé est généralement entièrement investi.
Exemple d'un RILT
En juin 2016, le conseil d'administration de Konecranes PLC a convenu d'un nouveau RILT fondé sur des actions pour les employés clés. Le plan offrait des récompenses compétitives basées sur le gain et l'accumulation d'actions de l'entreprise.
Le RILT avait une période discrétionnaire de l'année civile 2016. Les récompenses potentielles étaient basées sur l'emploi ou les services continus et sur le bénéfice ajusté du Groupe Konecranes avant intérêts, impôts, dépréciation et amortissement (EBITDA). Les récompenses devaient être versées en partie en actions Konecranes et en partie en espèces à la fin du mois d'août 2017. Ces espèces devaient être utilisées pour couvrir les impôts et les frais connexes.
Les actions payées dans le cadre du plan n'ont pas pu être transférées pendant la période de restriction, commençant au moment du versement de la récompense et se terminant le 31 décembre 2018.
