Qu'est-ce que Isa Mancession?
Une mancession est lorsque la hausse du chômage ou d'autres effets négatifs d'une récession ont un impact disparate sur les hommes par rapport aux femmes. Le schéma caractéristique d'une récession, les changements structurels et technologiques à long terme et les tendances sociales jouent tous un rôle dans la survenue d'une mancession. Le terme a été inventé à l'origine pendant la Grande Récession, bien que la norme historique pour les cycles économiques américains soit que les hommes subissent de plein fouet les pertes d'emplois et autres retombées économiques directes des récessions.
Points clés à retenir
- Une mancession se produit lorsque les pertes d'emplois en récession tombent de manière disproportionnée sur les hommes plutôt que sur les femmes, en particulier en référence à la Grande Récession. Les licenciements ont normalement un impact plus important sur l'emploi masculin au cours des 50 dernières années, tandis que la participation et l'emploi des femmes sur le marché du travail ont augmenté au cours des années. Cette tendance s’explique en partie, mais pas entièrement, par les différences d’emploi, de carrière et de choix professionnel entre hommes et femmes, combinées à l’impact différent des récessions dans les différentes industries.
Comprendre la Mancession
Lorsque la crise financière a frappé les États-Unis en 2007 et qu'une récession de deux ans s'est ensuivie, 78% des emplois perdus étaient occupés par des hommes et le pourcentage d'hommes au chômage a presque doublé, selon la Réserve fédérale. Le taux de chômage des hommes est passé de 4, 9% à 8, 9%, tandis que celui des femmes n'a augmenté que de moitié, passant de 4, 7% à 7, 2%. Inventée par un économiste de l'Université du Michigan, cette période connue sous le nom de "mancession" a entraîné l'écart le plus important (jusqu'à 2, 5%) entre les hommes et les femmes au chômage depuis la Seconde Guerre mondiale.
Dans une certaine mesure, c'est normal. Depuis la récession de 1969, la plus grande part des pertes d'emplois pendant les récessions est tombée sur les hommes. L'emploi masculin a diminué en moyenne de 3, 1% au cours des cinq récessions survenues entre 1969 et 1991, contre une augmentation moyenne de l'emploi de 0, 3% pour les femmes. Lors de la récession de 2001, les hommes ont représenté 78% des pertes d'emplois, ce qui équivaut à la grande récession. La mancession consécutive à la crise financière de 2008 n'était donc que le pic (jusqu'à présent) d'une tendance à long terme.
Les analystes ont tenté de comprendre le phénomène de la mancession et ont proposé quelques raisons possibles. Les récessions ont tendance à suivre des modèles globalement similaires, mais elles se produisent souvent avec des caractéristiques individuelles uniques en fonction des circonstances; certaines industries sont plus durement touchées que d'autres dans une récession donnée. Parce que les hommes et les femmes préfèrent souvent travailler dans différents secteurs et types d'emplois, ils sont affectés différemment.
Après un boom immobilier qui a duré près d'une décennie, la Grande Récession a fortement touché l'industrie de la construction de logements, ainsi que la fabrication. La majorité des emplois qui ont été supprimés au départ se trouvaient dans ces secteurs à prédominance masculine, représentant 2, 5 millions de mises à pied et entraînant des niveaux disproportionnés de chômage chez les hommes. Le fait qu'historiquement et à l'époque les femmes travaillaient souvent dans des secteurs moins touchés par les changements cycliques de l'économie, tels que l'hôtellerie, l'éducation, la garde d'enfants et les soins de santé, a également contribué à creuser l'écart.
En outre, à l'époque, il a été signalé que les femmes aux États-Unis représentaient près de 60% des diplômes décernés au cours de cette période, ce qui signifie qu'un plus grand nombre de femmes occupaient des emplois de cols blancs, en particulier dans les secteurs publics tels que l'éducation et les soins de santé, qui ont connu des coupes beaucoup moins importantes que les industries à prédominance masculine.
Cependant, ces effets n'expliquent pas entièrement la disparité, car même dans les mêmes secteurs, les hommes ont tendance à être plus touchés que les femmes. En outre, des tendances similaires se sont produites en dehors de la construction et de la fabrication. Dans le secteur des services, l'emploi masculin a baissé de 3, 1% contre 0, 7% pour les femmes, une proportion similaire à celle de l'ensemble de l'économie.
