Table des matières
- Comprendre le salaire minimum
- Salaire minimum fédéral et d'État
- Salaires minimums d'État et municipaux
- Exceptions au salaire minimum
- Historique du salaire minimum
- Considérations particulières
- Avantages et inconvénients du salaire minimum
Un salaire minimum est le salaire horaire le plus bas qu'un travailleur puisse être payé, conformément à la loi fédérale. Il s'agit d'un prix plancher imposé par la loi sur le salaire horaire, en dessous duquel les travailleurs non exemptés ne peuvent se voir proposer ou accepter un emploi.
Points clés à retenir
- Le salaire minimum est un prix plancher légal sur le salaire horaire, en dessous duquel les travailleurs non exemptés ne peuvent pas être proposés ou accepter un emploi.À partir de 2019, le taux du salaire minimum fédéral aux États-Unis est de 7, 25 $ l'heure.États individuels, villes et les localités peuvent imposer des exigences différentes en matière de salaire minimum.
Comprendre le salaire minimum
Des lois sur le salaire minimum ont été introduites pour la première fois en Australie et en Nouvelle-Zélande dans le but d'augmenter le revenu des travailleurs non qualifiés. De nos jours, la plupart des économies développées modernes, ainsi que de nombreuses économies sous-développées, appliquent un salaire minimum national. Les exceptions incluent la Suède, le Danemark, la Norvège, la Suisse et Singapour.
En 2019, le taux de salaire minimum fédéral aux États-Unis est de 7, 25 $ l'heure. Cela signifie qu'il est illégal pour un travailleur américain de vendre son travail pour moins de 7, 25 $ de l'heure, à moins qu'il ne tombe dans une catégorie spécifiquement exemptée de la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Le gouvernement évalue périodiquement le niveau du salaire minimum fédéral pour les variations de l'inflation ou du coût de la vie. Le salaire minimum fédéral n'a pas augmenté depuis juillet 2009. La loi de 2007 sur le salaire minimum équitable a ordonné que le salaire minimum passe de 5, 15 $ en trois augmentations, passant à 5, 85 $, 6, 55 $, puis enfin à 7, 25 $.
Salaire minimum fédéral vs salaire minimum de l'État
Même si les États-Unis appliquent un salaire minimum fédéral, certains États, villes et localités peuvent appliquer des exigences de salaire minimum différentes, à condition que le salaire horaire stipulé ne soit pas inférieur au salaire minimum fédéral. Un employeur qui est soumis à l'exigence de salaire minimum fédéral et d'État doit payer le plus élevé des deux.
Les États fixeront généralement un salaire minimum qui reflète le coût de la vie dans la région. Par exemple, l'État du Massachusetts a un salaire minimum de 12 $ l'heure, tandis que le Montana a un taux de salaire minimum de 8, 50 $.
En 2019, les taux de salaire minimum dépassaient le taux fédéral dans 29 des 50 États, menés par le Massachusetts et Washington à 12 $ l'heure. La Californie a également un salaire minimum de 12 $ l'heure, bien que ce taux ne soit applicable qu'aux employeurs de 26 employés ou plus.
La carte ci-dessous montre le salaire minimum fixé à chaque niveau de l'État. Certains États ont fixé leur salaire minimum au-dessus du salaire minimum fédéral, d'autres ont égalé le taux fédéral et quelques privilégiés n'ont pas d'exigence de salaire minimum. Dans ce dernier cas, le salaire minimum fédéral de 7, 25 $ s'appliquera.
Certains États ont des exceptions spéciales à leurs règles de salaire minimum.
- En Géorgie et au Wyoming, les employés couverts par la FLSA sont soumis au salaire minimum fédéral de 7, 25 $. Au Minnesota, pour les employeurs dont les ventes annuelles sont inférieures à 500 000 $, le salaire minimum est de 8, 04 $. Au Nevada, si les prestations de santé sont incluses, le salaire minimum est de 7, 25 $. En Oklahoma, pour les employeurs de moins de 10 employés à temps plein dans un même lieu et les employeurs dont les ventes brutes annuelles sont inférieures à 100000 $, le salaire minimum est de 2, 00 $.
Salaire minimum de l'État par rapport au salaire minimum municipal
Dans certains cas, les villes et les municipalités peuvent fixer un salaire minimum plus élevé pour leurs résidents afin de couvrir les coûts de la vie plus chers que dans le reste de l'État. Par exemple, même si l'État de l'Illinois a fixé son salaire minimum à 8, 25 $, la ville de Chicago a un salaire minimum de 12, 00 $, passant à 13, 00 $ à partir de juillet 2019.
Exceptions au salaire minimum
Plusieurs groupes d'individus sont exemptés du paiement du salaire minimum. Les individus appartenant à ces groupes sont généralement payés en dessous du salaire minimum pour inciter les entreprises à les embaucher.
Conseils
Aux États-Unis, les travailleurs peu qualifiés peuvent être exemptés du salaire minimum si une part importante de leur revenu provient des pourboires. S'il est exempté, un salaire minimum inférieur de 2, 13 $ de l'heure s'applique aux employés à pourboire qui reçoivent régulièrement plus de 30 $ de pourboires par mois - ou si le total des pourboires retenus en plus du taux de salaire horaire est égal ou supérieur au salaire minimum fédéral. Dans le cas où le total des pourboires et du taux horaire de l'employé est inférieur au salaire minimum, l'employeur devrait compenser l'employé pour le manque à gagner.
Étudiants
Un étudiant à temps plein travaillant pour une université, un magasin de détail ou un établissement de services ne peut être payé moins de 85% du salaire minimum. Bien que les élèves puissent travailler jusqu'à 8 heures par jour, ils ne peuvent pas travailler plus de 20 heures par semaine lorsque l'école est en session.
De plus, les étudiants d'un programme technique ou professionnel ne peuvent recevoir moins de 75% du salaire minimum tout au long de leur inscription active au programme.
Moins de 20 ans
Les travailleurs de moins de 20 ans peuvent être payés 4, 25 $ de l'heure par la loi fédérale, jusqu'à ce qu'ils passent la période probatoire de trois mois, après quoi l'employeur doit convertir leur structure salariale au taux du salaire minimum fédéral.
Handicaps physiques ou mentaux
Les travailleurs handicapés physiques ou mentaux peuvent être payés moins que le salaire minimum fédéral, selon la FLSA. Les handicaps qui peuvent affecter la capacité de production comprennent la cécité, la paralysie cérébrale, la toxicomanie à l'alcool et aux drogues, la maladie mentale et les troubles du développement.
Histoire du salaire minimum aux États-Unis
La première loi sur le salaire minimum aux États-Unis est apparue il y a plus d'un siècle. En 1912, le Massachusetts a fixé un taux horaire minimum pour les femmes et les enfants de moins de 18 ans. Cependant, en fin de compte, aucun salaire standard n'a été appliqué - un panel pour étudier les plaintes concernant les bas salaires a été établi à la place.
Finalement, en 1938, le gouvernement fédéral a établi un salaire minimum en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Le taux a été fixé à 0, 25 $, ce qui, compte tenu de l'inflation, vaut aujourd'hui environ 4, 45 $.
Considérations particulières
Comme tous les prix planchers, une loi sur le salaire minimum n'a un effet mesurable que lorsqu'elle est supérieure au prix de compensation du marché pour une transaction. Par exemple, un salaire minimum de 10 $ de l'heure n'affectera pas les travailleurs dont la productivité marginale dans une ligne de travail donnée est supérieure à 10 $ de l'heure. Le taux légal d'offre et de demande reste inchangé pour ce travail.
Cependant, pour ceux dont la productivité marginale est inférieure à 10 $ de l'heure, un salaire minimum de 10 $ crée une pénurie artificielle de main-d'œuvre rentable. Un travailleur non qualifié avec une productivité marginale de 8 $ de l'heure en Californie ou au Massachusetts ne peut offrir de travailler à perte qu'à son employeur potentiel. Cela signifie que l'employeur ne peut embaucher le travailleur que s'il est disposé à payer plus en salaire que les revenus marginaux produits par le travailleur, ou à moins que l'employeur estime à tort que la productivité marginale du travailleur dépasse 10 $ l'heure.
Avantages et inconvénients du salaire minimum
Les lois sur le salaire minimum sont conçues pour éliminer l'exploitation de la main-d'œuvre et garantir que la population active d'un pays ne tombe pas en dessous du seuil de pauvreté. À mesure que les prix des marchandises augmentent, le salaire minimum devrait augmenter également.
Cependant, les critiques soulignent que les entreprises, et non le gouvernement, devraient décider combien de personnel mérite d'être payé. Entre autres, ils préviennent qu'un salaire minimum n'augmente pas toujours le pouvoir d'achat d'une population et peut au contraire entraîner une hausse du chômage.
Il existe une forte élasticité de la demande de main-d'œuvre peu qualifiée. Cela signifie qu'une petite variation du prix de la main-d'œuvre peu qualifiée a généralement un effet important sur sa demande. En conséquence, un salaire minimum trop élevé peut entraîner une augmentation du chômage parmi les travailleurs peu qualifiés.
Dans les temps modernes, la prolifération de technologies améliorées augmente également le taux marginal de substitution technique pour la main-d'œuvre peu qualifiée. Lorsque le coût de la main-d'œuvre augmente, les entreprises trouvent de plus en plus rentable de passer à une technologie de remplacement de la main-d'œuvre, comme la décision prise par Wendy's Co. (WEN) en 2016 d'introduire des kiosques libre-service en réponse aux lois sur le salaire minimum plus élevées.
