Qu'est-ce qu'un accord de non-concurrence?
Un accord de non-concurrence est un contrat dans lequel un employé promet de ne pas entrer en concurrence d'aucune sorte avec un employeur après la fin de la période d'emploi. Ces accords interdisent également à l'employé de révéler des informations exclusives ou des secrets à toute autre partie pendant ou après l'emploi.
La plupart des contrats précisent une certaine période de temps pendant laquelle l'employé ne peut pas travailler avec un concurrent après avoir mis fin à son emploi chez l'employeur.
Les employeurs peuvent exiger des employés qu'ils signent des accords de non-concurrence pour conserver leur place sur le marché. Les personnes tenues de signer ces accords peuvent inclure des employés, des sous-traitants et des consultants.
Comprendre les accords de non-concurrence
Des accords de non-concurrence sont signés lorsque la relation entre l'employeur et l'employé commence. Ils donnent à l'employeur le contrôle de certaines actions de l'ancien employé, même après la fin de cette relation.
Ces accords contiennent des clauses spécifiques stipulant que l'employé ne travaillera pas pour un concurrent après la fin de son emploi, que l'employé soit licencié ou démissionne. Les employés sont également empêchés de travailler pour un concurrent même si le nouvel emploi n'implique pas la divulgation de secrets commerciaux.
Certaines des conditions du contrat peuvent inclure la durée pendant laquelle l'employé est lié à l'accord de non-concurrence, l'emplacement géographique et / ou le marché. Ces accords peuvent également être appelés «engagement de non-concurrence» ou «engagement restrictif».
Les non-concurrents devraient être conçus de manière à garder à l'esprit les meilleurs intérêts de l'employeur et de l'employé.
Les non-concurrents s'assurent que l'employé n'utilisera pas les informations apprises pendant l'emploi pour démarrer une entreprise et rivaliser avec l'employeur une fois l'emploi terminé. Il garantit également que l'employeur conserve sa place sur le marché.
Industries utilisant des accords non concurrents
Les accords de non-concurrence sont courants dans les médias. Une station de télévision peut craindre légitimement qu'un météorologiste populaire siphonne les téléspectateurs si elle commence à travailler pour une station rivale dans la même région. Dans la plupart des juridictions, cela serait considéré comme une raison raisonnable de signer un accord de non-concurrence.
Les non-concurrents sont également courants dans le secteur des technologies de l'information (TI), où les employés sont souvent chargés d'informations exclusives qui peuvent être jugées précieuses pour une entreprise. D'autres endroits où ces accords se trouvent comprennent le secteur financier, le monde des affaires et la fabrication.
Points clés à retenir
- Un accord de non-concurrence est un contrat dans lequel un employé promet de ne pas concurrencer un employeur de quelque manière que ce soit après la fin de la période d'emploi.En vertu de l'accord, l'employé ne doit révéler aucun secret commercial appris pendant l'emploi.Ces contrats précisent combien de temps l'employé doit s'abstenir de travailler avec un concurrent, la situation géographique et / ou le marché.
Légalités des accords de non-concurrence
Aux États-Unis, le statut juridique des accords de non-concurrence relève de la compétence des États. Les États varient considérablement dans leur application et leur reconnaissance des accords de non-concurrence, et de nombreuses législatures d'État ont engagé des débats récents et mis à jour la législation relative aux accords de non-concurrence.
Les accords de non-concurrence ne peuvent pas être appliqués dans le Dakota du Nord et en Oklahoma. La Californie ne reconnaît pas du tout les accords de non-concurrence, et un employeur qui lie un employé à un après la fin de son emploi peut être poursuivi. Hawaï a interdit la non-concurrence pour les entreprises de haute technologie en 2015. En 2016, l'Utah a modifié la législation, limitant les nouveaux accords de non-concurrence à un an seulement.
La plupart des États adoptent une sorte de norme selon laquelle un accord de non-concurrence ne doit pas être flagrant en termes de durée ou de portée géographique, et ne devrait pas restreindre de manière significative la capacité d'un travailleur à trouver un emploi. Cependant, les juridictions diffèrent largement quant à l'interprétation des termes d'un accord de non-concurrence qui serait trop onéreux.
Accords de non-concurrence ou de non-divulgation
Les accords de non-concurrence sont distincts des accords de non-divulgation (NDA), qui n'empêchent généralement pas un employé de travailler pour un concurrent. Au lieu de cela, les NDA empêchent l'employé de révéler des informations que l'employeur considère comme exclusives ou confidentielles, telles que les listes de clients, la technologie sous-jacente ou les informations sur les produits en développement.
