Qu'est-ce qu'un employé non exempté?
Les employés non exonérés sont des travailleurs qui ont droit au salaire minimum fédéral pour chaque heure de travail. Ces travailleurs ont également droit à la rémunération des heures supplémentaires, qui correspond à une fois et demie leur taux horaire, pour chaque heure de travail, au-delà d'une semaine de travail standard de 40 heures. Ces règlements sont créés par la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA).
Juste valeur
Que signifie non exempté
«Non exempté» est un terme désignant les employés qui gagnent moins de 455 $ par semaine. De plus, ces travailleurs doivent être directement encadrés par des cadres supérieurs qui gèrent le flux de travail. On s'attend à ce que les employés non exemptés exécutent consciencieusement les commandes sans interrompre leurs propres décisions de gestion. Pour cette raison, les employés non exemptés ont tendance à dominer des secteurs d'emploi tels que la construction, l'entretien et d'autres travaux impliquant du travail physique ou des tâches répétitives. Les travailleurs à la chaîne de montage sont un parfait exemple d'employés non exemptés.
Distinctions et qualifications non exemptées
Les employés non exemptés sont généralement payés à l'heure, contrairement aux employés exonérés, qui gagnent généralement des salaires fixes qui sont invariablement sensiblement plus élevés que les 40 heures par semaine, les salaires minimums gagnent. Cependant, alors que les travailleurs non exonérés doivent recevoir des heures supplémentaires une fois et demie leur salaire horaire, pour toutes les heures travaillées au-delà d'une semaine de travail de 40 heures, les employés exonérés ne sont pas légalement autorisés à percevoir la rémunération des heures supplémentaires - même si leurs semaines de travail dépassent radicalement 40 heures.
Si vous êtes un employé non exempté, vous avez droit à des heures supplémentaires lorsque vous travaillez au-delà de votre semaine normale de travail de 40 heures.
En vertu de la LSF, les travailleurs peuvent être considérés comme non exemptés s'ils gagnent moins que le minimum hebdomadaire de 455 $ ou s'ils ont des possibilités limitées d'autosurveillance. Prenons, par exemple, un préposé à l'entretien qui est embauché pour travailler 35 heures par semaine, à 15 $ l'heure. Avec un salaire hebdomadaire typique de 525 $, il réussit facilement le test salarial afin d'être désigné comme travailleur exonéré, car son revenu hebdomadaire dépasse le seuil de 455 $. Mais ce travailleur est également directement supervisé et n'a donc qu'une possibilité minimale de jugement indépendant. Par conséquent, il est finalement classé comme un employé non exempté. Si ce membre du personnel travaille 50 heures en une seule semaine, il gagnerait son taux horaire normal de 15 $ pour 40 heures, tout en gagnant 22, 50 $ pour chacune des 10 heures supplémentaires qu'il a enregistrées.
En vertu de la FHSA, les travailleurs non exemptés doivent gagner le salaire horaire minimum fédéral de 7, 25 $, cependant, de nombreux États et certaines municipalités imposent des salaires minimum plus élevés que le plancher fédéral. Dans ces cas, le salaire minimum plus élevé l'emporte sur le taux fédéral.
Avantages et inconvénients du statut non exempté
Qu'il soit préférable d'être un employé non exonéré plutôt qu'un employé exonéré dépend en grande partie de la priorité d'un individu pour l'équilibre travail-vie personnelle. Bien que les salariés exonérés salariés gagnent généralement beaucoup plus d'argent que les salariés au salaire minimum non exonérés, le premier groupe peut ne pas bénéficier d'une rémunération supplémentaire pour les longues heures de travail, tandis que les seconds gagnent plus d'argent pour les heures supplémentaires. À l'inverse, un travailleur exonéré peut parfois se retirer précocement du travail et percevoir un chèque de paie complet. Les travailleurs exonérés sont également plus susceptibles de recevoir des avantages tels que des congés payés, une couverture maladie et la participation à des régimes de retraite.
Fait intéressant, les employés non exemptés et exonérés sont également admissibles aux avantages sociaux du gouvernement. Exemple: les deux catégories de travailleurs ont droit aux prestations de sécurité sociale une fois à la retraite, et les deux peuvent être éligibles à des indemnités de chômage hebdomadaires en cas de perte de leur emploi.
