Qu'est-ce qu'un pool d'options?
Un pool d'options est constitué d'actions réservées aux salariés d'une entreprise privée. Le pool d'options est un moyen d'attirer des employés talentueux dans une start-up - si les employés aident l'entreprise à bien faire pour devenir publique, ils seront rémunérés en actions. Les employés qui entrent tôt dans le démarrage recevront généralement un pourcentage plus élevé du pool d'options que les employés qui arrivent plus tard.
RÉPARTITION du pool d'options
La taille initiale du pool d'options peut diminuer avec les cycles de financement ultérieurs en raison des demandes de propriété des investisseurs. La création d'un pool d'options diluera généralement la part des fondateurs dans l'entreprise car les investisseurs (anges et capital-risqueurs) y insistent souvent.
Structure des pools d'options
Les actions qui composent un pool d'options sont généralement tirées des actions des investisseurs dans l'entreprise plutôt que des actions réservées aux investisseurs. Cela peut représenter 15% à 25% du total des actions en circulation et peut être déterminé lorsque la startup reçoit son premier tour de financement dans le cadre des conditions générales mises en place.
Il est également possible qu'une entreprise, au cours de son développement et des cycles de financement ultérieurs, établisse des pools d'options supplémentaires après la mise en place du pool initial. La taille du pool peut être dictée ou conseillée par les bailleurs de fonds comme faisant partie de l'évaluation pré-monétaire ou post-monétaire de l'entreprise. Les négociations sur l'étendue du pool d'options peuvent affecter le prix global de la startup. Par exemple, les investisseurs voudront peut-être qu'un pool d'options offert après l'argent soit évalué à la valorisation pré-monétaire, ce qui pourrait faire baisser le prix pour l'entreprise.
Les parts décaissées du pool d'options peuvent être déterminées par les rôles des salariés ainsi que par leur embauche. Par exemple, la haute direction qui est intégrée à la création de la start-up peut recevoir un pourcentage de l'ensemble du pool, tandis que les employés plus récents occupant des postes plus juniors peuvent se voir octroyer seulement quelques fractions de pour cent.
Le pool d'options octroie des actions qui, comme d'autres types d'options sur actions, nécessitent souvent un certain temps avant d'être acquises. Cela signifie que le salarié ne pourra éventuellement bénéficier de ces actions que pendant plusieurs années. En retardant leur capacité à retirer de la valeur monétaire de leur portion du pool d'options, la conviction est que l'employé contribuera davantage à la santé et à la croissance globales de l'entreprise afin de voir les gains les plus importants possibles lorsque les actions seront acquises.
