DÉFINITION de la clause Pay Czar
Une clause de rémunération au tsar est un mot à la mode décrivant une clause figurant dans les contrats de travail des institutions financières qui soumettrait les conditions de rémunération à l'approbation du gouvernement américain. Ces clauses permettraient à l'institution financière d'offrir des plans de primes attrayants aux employés, mais fourniraient également un recours dans le cas où le gouvernement empêcherait le versement, que ce soit par le biais d'une réglementation ou d'une intervention directe.
RUPTURE DE LA CLAUSE DE PAIEMENT DU CZAR
À la suite du programme Troubled Asset Relief Program (TARP) en 2009, certaines institutions financières ont fait l'objet de beaucoup de tollé public lorsqu'il a été découvert que certaines des banques renflouées devaient verser des millions de primes en raison de l'employé. contrats conclus avant la crise financière. L'ajout d'une clause de rémunération au tsar à un contrat de travail laissera effectivement le sort de la rémunération des dirigeants des entreprises renflouées entre les mains du tsar des salaires, le représentant officiel du gouvernement américain chargé de superviser la rémunération des dirigeants.
Origine de la clause Pay Czar
Pay tsar était un surnom donné à Kenneth Feinberg, la personne nommée par le département du Trésor américain sous l'administration Obama pour surveiller les primes accordées aux dirigeants par les sociétés financières qui ont accepté de renflouer pendant la crise de 2008-2009.
Alors que de nombreux investisseurs de Main Street ont perdu de l'argent sur les actions et l'immobilier, le Congrès a voté pour aider les banques, les courtiers et les assureurs en difficulté à hauteur de 700 milliards de dollars d'argent des contribuables. Bien que ces entreprises financièrement infusées fassent partie du TARP, elles ont continué de verser de gros bonus aux dirigeants.
Cela n'augurait rien de bon auprès du grand public; ainsi, la nomination de Feinberg et la révision des plans de compensation. Il avait le pouvoir d'approuver ou de désapprouver tout bonus qu'il jugeait hors de propos ou inutile.
Parmi les bénéficiaires du TARP, citons Citi, Bank of America, AIG, Chrysler Financial, Chrysler Group LLC, General Motors Co. et GMAC Inc. L'assureur AIG, par exemple, a versé 165 millions de dollars en primes aux employés responsables d'une grande partie des pertes sur dérivés de crédit. Beaucoup de ces entreprises ont insisté sur le fait qu'elles perdraient des employés clés si les contrats incluaient des primes, mais n'étaient pas autorisées en raison de nouvelles réglementations et politiques gouvernementales.
