Que sont les actions de performance?
Les actions de performance (sous forme de rémunération en actions) sont des allocations d'actions de la société attribuées aux dirigeants et aux dirigeants uniquement si certains critères de performance à l'échelle de l'entreprise sont remplis, tels que les objectifs de résultat par action. Les actions de performance visent à inciter l'équipe de direction d'une entreprise à hiérarchiser les activités qui ont un impact positif sur la valeur actionnariale.
Comprendre les actions de performance
Le but des actions de performance est de lier les intérêts des dirigeants et des gestionnaires aux intérêts des actionnaires. Les actions de performance ont des objectifs similaires aux plans d'options d'achat d'actions des salariés, car elles incitent explicitement la direction à concentrer ses efforts sur la maximisation de la valeur pour les actionnaires. Cela dit, dans le cas des actions de performance, le gestionnaire reçoit les actions en compensation de l'atteinte des objectifs, par opposition aux plans d'options sur actions où les employés reçoivent des options sur actions dans le cadre de leur rémunération habituelle.
Comment les actions de performance sont émises
Dans de nombreux cas, la distribution des actions de performance est basée sur les performances de l'entreprise par rapport à des paramètres spécifiques. Par exemple, les actions peuvent être émises uniquement si les actions de la société atteignent une certaine valeur sur le marché. Les entreprises peuvent également structurer des plans d'attribution d'actions de performance en fonction des flux de trésorerie liés aux activités d'exploitation, du rendement total pour les actionnaires, du rendement du capital ou d'une combinaison de plusieurs indicateurs de la performance de l'entreprise sur une période donnée.
Des actions de performance peuvent également être accordées si une entreprise atteint des objectifs stratégiques, tels que l'achèvement d'une campagne ou d'un projet dans un délai, l'amélioration des performances internes d'une division ou l'obtention de l'approbation réglementaire d'un nouveau produit. La société détermine les stipulations des actions de performance, et il peut y avoir une période pendant laquelle le dirigeant ou le gérant se voit octroyer des droits de vote sur ces actions, même s'il n'a pas encore été libéré de la période de restriction. Un dirigeant ou un gestionnaire pourrait également avoir droit à des dividendes sur la base de ces actions, qui seraient versés conformément aux conditions énoncées dans l'accord de rémunération.
Restrictions sur les actions de performance
Le nombre d'actions de performance attribuées peut également varier en fonction de la performance globale. Dans de tels cas, il importe non seulement que la société atteigne les objectifs fixés, mais aussi la manière dont la société se compare à ces paramètres peut déterminer si le dirigeant reçoit en conséquence moins ou plus d'actions.
Le délai utilisé pour évaluer si des actions de performance sont attribuées peut s'étendre sur une période pluriannuelle avec des actions attribuées annuellement ou à des intervalles de plusieurs années. La valeur des actions de performance peut être sujette à des fluctuations du marché en dehors des principaux paramètres, en fonction des conditions dans lesquelles elles sont émises. Même après l'émission des actions, il peut y avoir une période d'acquisition obligatoire avant que le gestionnaire ou le dirigeant ne puisse exercer le contrôle ou la propriété de ces actions.
