Qu'est-ce qu'un participant au régime?
Un participant au régime cotise à un régime de retraite ou est en mesure de recevoir des prestations du régime. Cela comprend une personne à la retraite qui reçoit des distributions d'un régime de retraite ou un bénéficiaire ou une personne à charge nommé par un participant cotisant.
Participant au plan de ventilation
Un participant à un régime a le droit de recevoir des prestations d'un régime de retraite, qu'il s'agisse d'un régime de retraite à prestations déterminées ou à cotisations définies, tant que les exigences du contrat du régime sont remplies. Dans la plupart des régimes de retraite à prestations déterminées, le participant est tenu d'accomplir un nombre minimum d'années ou de service pour être admissible à sa pension maximale admissible. La définition en droit fiscal d'un «participant actif» à un plan d'entreprise pourrait inclure les employés ne participant pas au plan de l'employeur.
Régimes de retraite des participants
Un régime de retraite est un régime de retraite qui oblige un employeur à verser des cotisations dans un pool de fonds mis de côté pour les prestations futures d'un travailleur. Le pool de fonds est investi au nom de l'employé et les revenus des investissements génèrent un revenu pour le travailleur à la retraite.
En plus des cotisations requises de l'employeur, certains régimes de retraite comportent une composante d'investissement volontaire. Un régime de retraite peut permettre à un travailleur de contribuer une partie de ses revenus salariaux actuels à un plan d'investissement pour aider à financer sa retraite. L'employeur peut également égaler une partie des cotisations annuelles du travailleur, jusqu'à un pourcentage ou un montant spécifique. Dans le langage courant, le régime de retraite signifie souvent le régime à prestations définies plus traditionnel, avec un paiement fixe, financé et contrôlé entièrement par l'employeur. Certaines entreprises proposent les deux types de plans. Ils permettent même aux employés de transférer plus de 401 000 soldes dans leurs régimes à prestations définies. Une autre variante est le régime de retraite par répartition. Mis en place par l'employeur, ceux-ci ont tendance à être entièrement financés par l'employé, qui peut opter pour des déductions salariales ou des contributions forfaitaires, qui ne sont généralement pas autorisées sur les plans 401k. Sinon, ils sont similaires aux plans 401k, sauf qu'ils n'offrent généralement aucune contribution de contrepartie de l'entreprise.
Les fonds de pension
Lorsqu'un régime à prestations définies est constitué de cotisations groupées d'employeurs, de syndicats ou d'autres organisations, il est communément appelé fonds de pension. Gérées par un intermédiaire financier et gérées par des gestionnaires de fonds professionnels pour le compte d'une entreprise et de ses employés, les fonds de pension contrôlent des capitaux relativement importants et représentent les plus grands investisseurs institutionnels dans de nombreux pays. Leurs actions peuvent dominer les marchés boursiers dans lesquels ils sont investis. Les fonds de pension sont généralement exonérés de l'impôt sur les gains en capital. Les bénéfices de leurs portefeuilles de placement sont à imposition différée ou exonérée d'impôt.
