La loi sur le droit au travail est une loi fondamentale qui donne aux travailleurs la liberté de choisir d'adhérer ou non à un syndicat sur le lieu de travail. La loi sur le droit au travail rend également facultatif pour les employés dans les lieux de travail syndiqués de payer les cotisations syndicales ou autres frais d'adhésion requis pour la représentation syndicale, qu'ils soient syndiqués ou non.
Également connu sous le nom de Workplace Freedom ou Workplace Choice.
Briser la loi sur le droit au travail
En 1935, le National Labor Relations Act (NLRA), ou le Wagner Act, a été promulgué par le président Franklin Roosevelt. La loi protège les droits des employés de créer une auto-organisation et oblige les employeurs à engager des négociations collectives et des négociations sur l'emploi avec ces auto-organisations appelées syndicats. Les employés ont également été contraints de payer le syndicat pour avoir représenté et protégé leurs intérêts. La NLRA exigeait l'adhésion à un syndicat comme condition à l'emploi, limitant ainsi l'emploi aux seuls membres du syndicat.
Histoire de la loi sur le droit au travail
Le président Harry Truman en 1947, a modifié certaines parties de la NLRA lorsqu'il a adopté la loi Taft-Harley. Cette loi a créé la loi sur le droit au travail, qui permet aux États d'interdire l'adhésion obligatoire à un syndicat comme condition à l'emploi dans les secteurs public et privé du pays. Actuellement, 28 États ont adopté la loi sur le droit au travail, donnant aux employés le choix de s'associer à des partis syndicaux. Les États ne disposant pas de lois sur le droit au travail exigent que les employés paient des cotisations et des cotisations syndicales comme condition d'emploi. Alors que les syndicats sont encore pleinement opérationnels dans les États ayant le droit au travail, la loi protège les employés de ces États en faisant du paiement des cotisations syndicales une décision élective non liée aux contrats de travail des employés. Les États qui promulguent les lois sur le droit au travail rendent les contrats syndicaux obligatoires illégaux tout en donnant aux travailleurs des milieux syndiqués l'avantage de bénéficier des termes d'un contrat syndical sans avoir à payer de cotisations.
Afin de protéger la clause sur la liberté syndicale, les partisans de la loi sur le droit au travail conviennent que les travailleurs ne devraient pas être obligés d'adhérer à un syndicat s'ils ne sont pas intéressés. Ces partisans croient que les États dotés de la loi sur le droit au travail attirent plus d'entreprises que les États sans. En effet, les entreprises préfèrent fonctionner dans un environnement où les conflits de travail ou les menaces de grève du travail n'interrompent pas leurs activités commerciales quotidiennes. Si ces entreprises établissaient leurs bases dans des États ayant le droit de travailler, les travailleurs migreraient également vers ces États. Les défenseurs de la loi conviennent que les États ayant le droit au travail ont un taux d'emploi plus élevé, un revenu après impôt pour les employés, une croissance démographique, des investissements directs étrangers (IDE) et un coût de la vie inférieur à ceux des États qui n'ont pas mis en œuvre cette loi.
Les critiques affirment que les travailleurs de l'État ayant le droit de travailler gagnent des salaires inférieurs à ceux des autres États. Étant donné que les États ayant le droit au travail ont un coût de la vie inférieur, les employés reçoivent un salaire nominal inférieur à celui des employés des États sans cette loi. Les opposants soutiennent que, puisque la loi fédérale oblige les syndicats à représenter tous les travailleurs, qu'ils paient ou non des cotisations syndicales, les free riders sont encouragés à bénéficier gratuitement des services syndicaux. Cela augmenterait le coût de fonctionnement et de maintien d'une organisation syndicale. De plus, si les entreprises avaient le choix de se passer de syndicats, cela abaisserait les normes de sécurité mises en place pour leurs employés. En rendant les syndicats plus difficiles à opérer et à représenter les travailleurs, les inégalités économiques seront exacerbées et le pouvoir des entreprises sur les employés augmentera considérablement.
En 2017, le Congrès a présenté la loi nationale sur le droit au travail qui donnerait aux employés du pays la possibilité de refuser d'adhérer ou de payer des cotisations aux syndicats.
