Table des matières
- Augmentations salariales moyennes
- Les salaires varient selon la ville
- L'effet du changement de travail
- Autres formes de compensation
- The Bottom Line
Vous avez le courage de demander une augmentation à votre patron? La qualité d'une augmentation sur le lieu de travail, semble-t-il si souvent, est dans l'œil du récepteur. La même augmentation de salaire peut laisser certains avec un grand sourire, tout en amenant les autres à se demander pourquoi ils n'en ont pas obtenu plus. Cela soulève la question: qu'est-ce qu'une «bonne» augmentation?
Points clés à retenir
- Avez-vous travaillé dans le même emploi pendant un certain temps et pensez-vous qu'il est temps pour une augmentation? Une augmentation de salaire de 3 à 5% semble être la moyenne actuelle. La taille d'une augmentation variera considérablement en fonction de son expérience avec l'entreprise ainsi que de sa situation géographique et de son secteur d'activité. Parfois, les augmentations incluront des avantages et des avantages non monétaires qui ne figurent pas dans le pourcentage d'augmentation étudié.
Augmentations salariales moyennes
Pour répondre à cela, mettons les choses en perspective. L'augmentation salariale moyenne en 2019 devrait être d'environ 3, 1%, la plus élevée depuis 2008, selon l'enquête annuelle de la société de services professionnels Aon sur les augmentations de salaire aux États-Unis, qui est basée sur les réponses de plus de 1000 entreprises.
Pourtant, le montant que les entreprises dépensent dans leur budget pour ce que l'on appelle la «rémunération variable» - y compris les incitations et les primes - a diminué de sa plus grande marge depuis 2010. En conséquence, la rémunération totale en espèces devrait en fait légèrement diminuer l'année prochaine, passant de 15, 5% de la masse salariale à 15, 2%.
Cependant, les entreprises s'attendent à payer davantage leurs meilleurs employés, avec une augmentation moyenne de 4, 6%, selon un sondage séparé du cabinet de conseil Willis Towers Watson. En revanche, les travailleurs ayant une note de performance moyenne ne peuvent s'attendre qu'à une hausse de 2, 7% en salaire.
Les salaires varient selon la ville
Les augmentations moyennes basées sur les performances ne changent pas de manière significative entre les différents secteurs ou types d'emplois, mais elles varient légèrement. L'année prochaine, les employés de secteurs comme l'éducation et les transports peuvent s'attendre à une augmentation inférieure à la moyenne de 2, 6% et 2, 8%, respectivement, selon Aon. Les travailleurs de la construction devraient connaître une augmentation de salaire plus importante de 3, 4%.
Les augmentations salariales moyennes attendues varient également d'une ville à l'autre aux États-Unis.Bien que la plupart des travailleurs devraient voir une augmentation conforme à la moyenne nationale, les employés de deux des plus grandes villes de Californie bénéficieront d'une augmentation de salaire supérieure à la normale. L'employé moyen de San Francisco verra une augmentation de salaire de 4%, tandis que l'employé moyen de Los Angeles peut s'attendre à une hausse de 3, 7%, selon Aon.
L'indice des prix à la consommation - une mesure de l'augmentation globale des coûts - a augmenté de 2, 2% au cours des 12 mois précédant novembre 2018. Ainsi, le travailleur moyen n'était que légèrement mieux que ce qu'il était il y a un an. Et ceux qui dépendent des primes dans le cadre de leur programme de rémunération peuvent ne pas suivre l'inflation.
L'effet du changement de travail
À quelques exceptions près, maximiser vos gains sur une longue période signifie généralement changer d'emploi plutôt que de rester en place.
Auparavant, le fait de sauter un navire signifiait débarquer un salaire de 10% à 20% plus élevé que le précédent. Bien que les augmentations de cette taille ne soient pas aussi répandues qu'auparavant, le changement d'emploi est toujours la voie la plus courante vers la meilleure augmentation de salaire.
Mais si vous négociez avec une autre entreprise, vous n'êtes pas lié par ces restrictions. La clé est de prouver que vous valez le salaire que vous demandez.
Autres formes de compensation
Lorsque vous évaluez votre salaire, gardez à l'esprit qu'une augmentation du salaire de base n'est pas le seul moyen pour les entreprises de récompenser leurs employés. Dans certains cas, vous pouvez en fait mieux avec un bonus généreux au lieu d'une grosse augmentation.
Prenez une femme avec un salaire annuel de 80 000 $ et une modeste augmentation de salaire de 1%. Cela signifie que son salaire de base n'a augmenté que de 800 $, ce qui n'est pas suffisant pour suivre l'inflation. Mais si cette employée gagnait également une prime de 4 000 $, sa rémunération totale augmenterait de 6% (augmentation de 1% du salaire de base plus 5% de prime). Sur la base de chiffres nationaux, cette récompense aurait été meilleure que celle que recevraient la plupart des employés les plus performants.
Il convient également de noter qu'un nombre important d'entreprises mettent désormais l'accent sur les récompenses non financières telles que les programmes de développement de carrière. Bien que ces opportunités n'augmentent pas votre compte bancaire à court terme, elles peuvent être des moyens importants de maximiser le potentiel de gain à long terme.
The Bottom Line
Une augmentation de salaire annuelle de 4% ou 5% peut ne pas sembler substantielle, mais dans l'environnement actuel, c'est mieux que la plupart. Rappelez-vous qu'au fil du temps, des augmentations relativement faibles aggraveront et pourraient très bien entraîner un très bon salaire.