Qu'est-ce qu'une paie fractionnée
La masse salariale fractionnée est une méthode de paiement des employés en affectation internationale dans laquelle la rémunération est divisée entre les devises locales et nationales. Une structure de paie divisée a plusieurs fonctions. Il réduit l'effet des fluctuations monétaires sur la rémunération d'un employé et lui permet de s'attendre à un certain montant de rémunération dans la devise de son pays d'origine et à un certain montant de rémunération dans la devise de son pays d'accueil. Sans masse salariale fractionnée, un employé devrait échanger de l'argent d'une devise à l'autre chaque mois et donc être soumis aux caprices des taux de change. En effet, la paie fractionnée transfère le risque de change de l'employé à l'employeur.
Décomposer la masse salariale fractionnée
Une masse salariale fractionnée facilite également le respect simultané des obligations de retenue à la source imposées par les pays d'origine et d'accueil d'un travailleur expatrié. Il peut également garantir qu'un employé puisse continuer à participer au plan de retraite de son entreprise même lorsqu'il travaille à l'étranger. Le paiement fractionné peut également permettre aux entreprises et à leurs employés de se conformer plus facilement aux réglementations du pays d'accueil en matière de travail et de transfert d'argent hors du pays. Au lieu d'une masse salariale fractionnée, les employés travaillant à l'étranger peuvent également recevoir une compensation à domicile, une compensation basée sur le pays d'accueil ou une compensation basée au siège.
La paie partagée en pratique
Les salaires payés dans la monnaie du pays d'accueil d'un employé sont généralement utilisés pour payer les frais de subsistance quotidiens, tels que le loyer, la nourriture, le transport et les services, tandis que les salaires payés dans la monnaie du pays d'origine sont destinés à l'épargne et aux achats en dehors du pays d'accueil. Ces achats peuvent inclure l'éducation, les vacances, les frais de logement ou les meubles achetés dans le pays d'origine du travailleur (également appelé revenu non dépensable). Une telle stratégie est plus fréquemment utilisée par les entreprises européennes lors du paiement de leurs travailleurs expatriés. Les entreprises américaines sont plus susceptibles (un peu plus de la moitié selon le cabinet Mercer) de payer leurs employés expatriés dans la devise de leur pays d'accueil.
Un ajustement au coût de la vie, lorsqu'il est appliqué, n'est utilisé que sur la partie du pays d'accueil du salaire d'un employé - généralement la partie utilisée pour les dépenses quotidiennes. À ce titre, cette portion du salaire est protégée contre l'inflation et les fluctuations monétaires. Idéalement, une entreprise fixera un niveau de salaire utilisable (salaire du pays hôte) qui répond aux exigences du travailleur expatrié. Bien qu'il soit difficile d'obtenir le chiffre exact étant donné que les dépenses peuvent varier d'un mois à l'autre, les employeurs peuvent se rapprocher des besoins de leurs employés. Mieux encore, les entreprises devraient permettre à l'employé de décider du ratio des paiements du pays d'accueil et du pays d'origine.
Exception de paie fractionnée
Alors qu'une masse salariale renversée peut être avantageuse dans de nombreux cas et impliquant plusieurs paires de pays, dans les cas impliquant des devises particulièrement instables, comme celles de certains pays d'Europe de l'Est, d'Afrique et d'Amérique latine, les travailleurs expatriés doivent être payés dans la devise de leur pays d'origine ou troisième monnaie, plus stable.
