Le chômage structurel et le chômage cyclique se produisent dans toute une économie. Le chômage structurel est causé par des changements dans l'économie, l'amélioration des technologies et le manque de compétences professionnelles requises des travailleurs, ce qui rend difficile pour les travailleurs de trouver un emploi. À l'inverse, les fluctuations des cycles économiques des entreprises provoquent un chômage cyclique.
Le chômage structurel
Le chômage structurel est un type de chômage de longue durée qui a de multiples causes, telles que l'incapacité des entreprises à fournir aux chômeurs des emplois correspondant à leurs compétences.
Par exemple, supposons qu'il y ait des avancées technologiques récentes importantes dans les industries à travers une économie. Les entreprises doivent embaucher des travailleurs ayant des compétences techniques, telles que la programmation et les compétences mathématiques, pour poursuivre leur croissance. Les individus sans compétences techniques peuvent devenir marginalisés et ils peuvent connaître un chômage structurel en raison d'un décalage entre les emplois sur le marché et les travailleurs.
Chômage cyclique
D'un autre côté, le chômage cyclique concerne le cycle économique d'une économie. Le chômage cyclique survient lorsqu'il y a des pertes d'emplois pendant les ralentissements et les contractions du cycle économique. Il ne faut pas une véritable récession, c'est-à-dire lorsqu'une économie connaît une croissance négative pendant deux trimestres consécutifs ou plus, pour provoquer ce type de chômage.
Un manque de demande est l'un des principaux facteurs à l'origine du chômage cyclique. En cas de baisse de la demande des consommateurs, les revenus des entreprises diminuent généralement. Par conséquent, les entreprises doivent licencier des travailleurs pour réduire les coûts et maintenir leurs marges bénéficiaires.
Par exemple, l'économie américaine a été confrontée au chômage cyclique pendant la crise financière de 2008. Alors que de plus en plus de prêteurs hypothécaires à risque ont déposé le bilan, aucune maison n'a été construite. Par conséquent, de nombreuses personnes employées comme ouvriers du bâtiment et constructeurs d'habitations ont perdu leur emploi et ont connu un chômage cyclique.
Quand le chômage cyclique devient-il structurel?
Le chômage cyclique devient un chômage structurel lorsque les travailleurs restent au chômage suffisamment longtemps pour avoir besoin d'acquérir de nouvelles compétences pour être compétitifs lorsque l'économie commence à se développer et que les entreprises recommencent à embaucher. Au fil du temps, les compétences nécessaires pour effectuer certaines tâches peuvent changer, et lorsque de nouveaux postes deviennent disponibles, les entreprises peuvent ne pas envisager de candidats sans ces nouvelles compétences.
Par exemple, entre 2009 et 2011, pendant la récession consécutive à la crise financière, les travailleurs de 55 à 64 ans étaient au chômage presque deux fois plus longtemps que ceux de 20 à 24 ans. Les travailleurs âgés déplacés ont eu beaucoup plus de difficultés à trouver un nouvel emploi malgré le fait que le taux de chômage de leur groupe d'âge était près d'un tiers de celui de leurs homologues plus jeunes. De nombreux facteurs y ont contribué, mais deux des principales raisons sont que les travailleurs âgés sont moins susceptibles d'acquérir des compétences qui les maintiendront compétitifs ou de déménager pour un nouvel emploi. En conséquence, ils restent sans emploi en raison d'un décalage entre l'expertise qu'ils possèdent et les compétences demandées, ce qui conduit au chômage structurel.
