Qu'est-ce que le système de retraite des enseignants (SRT)?
Le Teacher Retirement System (TRS) est un réseau d'organisations au niveau de l'État qui gèrent collectivement les pensions et les comptes de retraite des employés de l'enseignement public dans leurs États. Ils fournissent également aux éducateurs de l'aide et des conseils concernant leur planification de la retraite.
Chaque organisation d'État offre une gamme différente de plans et d'avantages à ses bénéficiaires, qui peuvent inclure non seulement des enseignants, mais aussi d'autres membres du personnel de l'enseignement public tels que des préposés à l'entretien, des concierges et des administrateurs. Les plus gros systèmes de ce type - le California State Teachers Retirement System, le Teacher Retirement System of Texas et le New York State Teachers 'Retirement System - figurent parmi les 10 plus grands régimes de retraite des États-Unis.
Points clés à retenir
- Le Teacher Retirement System (TRS) est un réseau d'organisations au niveau de l'État qui gère principalement les pensions et autres régimes de retraite pour les enseignants.Les avantages offerts par les TRS comprennent les pensions traditionnelles à prestations définies ainsi que les régimes à cotisations définies, y compris les régimes 403 (b)., qui ressemblent à 401 (k) s. Les avantages spécifiques des plans TRS varient considérablement selon l'État et même par le district scolaire. De nombreux États et autorités locales ont sous-financé les plans TRS, entraînant des déficits ainsi que des changements dans les plans et les avantages dans un effort pour éliminer les déficits de financement.
Comment fonctionnent les SRT
Un TRS fournit généralement un régime de retraite à prestations définies, qui garantit une prestation mensuelle basée sur les caractéristiques spécifiques du régime. La plupart des pensions qui utilisent le nom TRS sont des régimes de retraite qualifiés en vertu de l'article 401 (a) du code ERISA (Employee Retirement Income Security Act). Comme pour de nombreuses pensions, les régimes TRS accordent généralement des prestations basées sur un facteur de pension multiplié par votre âge ou vos années de service dans le régime, qui est ensuite multiplié par votre salaire moyen final ou la moyenne de vos années d'emploi les plus rémunératrices.
En plus d'un régime de retraite TRS, de nombreux enseignants sont admissibles à un programme de rente à imposition différée en vertu de l'article 403 (b) du code de l'Internal Revenue Code. Un plan 403 (b) fonctionne plus comme un plan de réduction de salaire 401 (k), qui permet aux participants de reporter certains de leurs propres salaires dans le plan, offrant aux enseignants un moyen efficace d'économiser en plus de leur régime de retraite TRS.
Le TRS peut également offrir des prestations d'invalidité et de décès à ses membres.
Considérations particulières
Les contributions des éducateurs ne financent pas à elles seules les prestations du SRT. Les organisations dépendent également des contributions des gouvernements des États. Comme pour de nombreuses pensions publiques, ces contributions ont pris du retard par rapport aux besoins financiers des pensions, créant des déficits de financement importants. Afin de rétablir la santé financière des régimes de retraite, les États se tournent de plus en plus vers les districts scolaires pour contribuer une plus grande part des coûts des retraites.
Cette crise budgétaire pousse également certains États et districts à imposer des contributions plus importantes des enseignants au coût des pensions. Au Colorado, par exemple, le déficit de financement des pensions des enseignants a totalisé plus de 10 millions de dollars en 2017, l'une des plus grandes lacunes du pays, selon le rapport Hechinger. En réponse, les enseignants du Colorado seront contraints de verser 2% de leur salaire aux pensions, soit 10% au total, d'ici 2021. L'âge de la retraite des nouveaux enseignants a également été relevé, passant de 58 à 64 ans.
Dans d'autres États, les pensions elles-mêmes sont supprimées ou réduites. Selon le rapport Hechinger, au moins 15 États ont déjà modifié leurs pensions publiques pour inclure des régimes à cotisations définies de type 401 (k). Certains États ont donné aux employés la possibilité de choisir entre des plans traditionnels et 401 (k) -style ou ont développé des plans hybrides. L'Alaska est allé le plus loin, déplaçant tous les employés publics nouvellement embauchés dans des régimes à cotisations définies, ce qui signifie que les contribuables ne supportent aucun des risques d'investissement.
Les pensions et les régimes à cotisations définies constituent une part disproportionnée des besoins de retraite des enseignants pour environ 40% des éducateurs qui, selon la loi de l'État, ne sont pas autorisés à participer au régime fédéral de sécurité sociale.
