Les emplois sont rares de nos jours et la concurrence pour chaque ouverture est féroce. Les employeurs ont signalé que pour chaque poste annoncé, des centaines de personnes envoient des candidatures pour le poste avec leur curriculum vitae. La majorité de ces candidats sont rejetés, bien sûr, car une seule personne est nécessaire. De nombreux candidats peuvent être rejetés pour le poste en raison de ce qu'ils ont mis dans leur curriculum vitae. Si vous avez mis l'un des documents cités ci-dessous, arrêtez! Vous risquez de nuire à vos chances d'être embauché. (Pour d'autres façons d'améliorer vos chances de trouver un emploi, consultez 7 conseils de recherche d'emploi pour 2011. )
TUTORIAL: Bases de la budgétisation
Travail à temps partiel ou temporaire indépendant Quel que soit le travail pour lequel vous postulez, votre employeur n'est pas intéressé par vos emplois de tondre la pelouse du voisin, de laver la vaisselle après l'école dans un restaurant local et d'autres travaux impairs simples qui ne se rapportent pas au travail annoncé.
Intérêts indépendants
Vos intérêts ou passe-temps ne vous aideront pas à clouer le travail s'ils ne sont pas liés au poste proposé. La collecte de roches, par exemple, pourrait vous aider à obtenir un emploi de géologue, mais cela n'aidera pas la plupart des autres postes. Mentionnez uniquement les intérêts qui font de vous un candidat plus attractif pour le poste et excluez tout le reste.
Mots ennuyeux et clichés de curriculum vitae Des mots comme «joueur d'équipe», «axé sur les détails» et d'autres clichés de curriculum vitae similaires ne sont plus efficaces pour vous vendre à un employeur éventuel. Utilisez des verbes puissants pour dire la même chose. Trouvez les mots appropriés dans un thésaurus si nécessaire. Pour "joueur d'équipe", écrivez: "coopère et collabore facilement avec d'autres membres du personnel" ou "scrupuleusement vigilant sur les détails" au lieu de "orienté vers les détails". Un curriculum vitae différent de celui des soumissions habituelles attirera l'attention des RH ou de la personne qui embauche.
Diplôme d'études secondaires Si vous n'avez qu'un diplôme d' études secondaires, il peut être prudent de ne pas inclure ce fait, sauf si vous êtes actuellement un étudiant à la poursuite d'un diplôme.
Objectifs vagues Si vous énumérez vos objectifs, rendez-les concrets. Par exemple, quelque chose de similaire à ce qui suit peut être très efficace: Objectif: Contribuer au succès et à la rentabilité de l'entreprise grâce à mes efforts, mon expertise et mon expérience. Un objectif vague, tel que le suivant, ne devrait pas figurer dans votre CV. Objectif: aider l'entreprise dans mon travail acharné.
Votre photo N'envoyez pas votre photo avec votre demande. Votre visage est sans importance pour un employeur potentiel, sauf si une photo est demandée, ce qui est rare. Certaines personnes qui ont envoyé des photos avec des demandes d'emploi et qui n'ont pas été embauchées ont intenté des poursuites pour discrimination contre l'entreprise qui a refusé de les embaucher. L'employeur est susceptible d'ignorer toutes les candidatures avec une photo du demandeur en pièce jointe.
Qualités personnelles Votre âge, votre race, votre religion, votre état de santé, votre handicap, votre taille, votre poids et votre orientation sexuelle ne sont pas pertinents. La loi oblige les employeurs à ne pas tenir compte de ces qualités dans leurs décisions d'embauche. Néanmoins, beaucoup d'entre eux ignorent la loi et fondent leurs refus de candidature sur l'un ou l'ensemble de ces facteurs.
Faiblesses Ne diffusez pas vos faiblesses. Par exemple, n'écrivez pas quelque chose comme: "Je suis bon en traitement de texte, mais pas tout à fait à la hauteur sur Excel et Power Point." Dirigez vos forces. Ne donnez pas à un employeur une excuse pour vous rejeter. Si on vous le demande, cependant, après avoir postulé un emploi, ne mentez pas ou n'exagérez pas - votre faiblesse deviendra évidente avec le temps et pourrait conduire à votre licenciement, si elle n'est pas divulguée initialement si vous le demandez.
Commentaires négatifs Ne blâmez pas votre ancien patron. Ne vous plaignez pas de vos problèmes financiers. Si vous avez été renvoyé de votre dernière position pour avoir volé des trombones, ne le mentionnez pas. Si vous avez été renvoyé de l'armée de façon déshonorante, ou si vous avez fait une longue période de détention, ne le mentionnez pas. Vous ne pouvez être honnête sur aucun de ces problèmes uniquement si cela vous est demandé.
Mensonges et / ou exagérations Ne mentez pas sur votre expérience, votre éducation ou vos réalisations. Ne gonflez pas votre salaire précédent. Les employeurs en ces temps difficiles ont vérifié les faits sur les curriculum vitae des candidats, et presque tous les mensonges et exagérations seront cloués.
Objectifs égocentriques Si vous postulez pour un emploi dans une certaine industrie, juste pour apprendre cette entreprise en tant que tremplin vers un autre poste, ne le mentionnez pas. De nombreux candidats plus jeunes citent leurs objectifs à long terme dans leur curriculum vitae, ce qui entraîne leur rejet. Les employeurs veulent que les candidats se concentrent sur l'emploi qu'ils proposent, et non sur un emploi futur.
Politique, préjugés et préférences personnelles Quelle que soit votre persuasion politique, quoi que vous aimiez ou qui vous déplaît, ne doit pas figurer dans votre CV. Vous pouvez aimer ou détester l'administration gouvernementale actuelle, mais votre employeur potentiel ne s'en souciera probablement pas.
La conclusion d' un travail est assez difficile ces jours-ci sans l'inconvénient supplémentaire d'un CV contenant du matériel qui aurait dû être laissé de côté. Oubliez les éléments mentionnés ci-dessus et vous aurez de meilleures chances d'obtenir l'emploi pour lequel vous avez postulé. Bonne chance.
