Qu'est-ce qu'un intérêt acquis?
Un intérêt acquis fait généralement référence à un intérêt personnel ou à une implication dans un projet, un investissement ou un résultat. En finance, un droit acquis est le droit légal d'un individu ou d'une entité d'accéder à des biens corporels ou incorporels tels que de l'argent, des actions, des obligations, des fonds communs de placement et d'autres titres à un moment donné dans le futur. Il y a généralement une période d'acquisition ou un délai avant que le demandeur puisse accéder à l'actif ou à la propriété.
Points clés à retenir
- Un intérêt acquis fait référence à la propre participation d'un individu dans un investissement ou un projet, en particulier lorsqu'un gain ou une perte financière est possible.Dans le langage financier, un intérêt acquis fait souvent référence à la capacité de réclamer légitimement des actifs qui ont été apportés ou mis de côté pour plus tard. Les intérêts acquis sont courants pour les régimes de retraite comme un 401 (k), mais l'employé ne peut réclamer des fonds de contrepartie qu'après une période d'acquisition minimale.
Comprendre les droits acquis
Le terme intérêt acquis peut signifier beaucoup de choses différentes selon le contexte. Il existe un intérêt direct pour les personnes qui ont une réclamation ou un droit de propriété sur un bien sans se fier à quoi que ce soit d'autre, même si la personne ne possède pas immédiatement le bien. Ainsi, un intérêt devient acquis si le titre ou le droit de l'actif peut être transféré dans le présent ou l'avenir à une autre partie. Cela signifie qu'une personne ou une autre entité peut avoir un intérêt acquis dans une immobilisation corporelle ou incorporelle s'il n'y a aucune condition à sa propriété.
La période pendant laquelle une personne ou une entité doit attendre avant d'exercer la propriété de l'actif est appelée période d'acquisition. Cette période est normalement prescrite par l'entreprise ou la personne qui détient le titre de l'actif. Par exemple, certaines entreprises peuvent fixer des périodes d'acquisition de trois à cinq ans pour les employés dans le cadre de plans d'intéressement. Dans certains cas, il n'y a pas de période d'acquisition, ce qui signifie que les intérêts sont transférés immédiatement.
Les périodes d'acquisition des droits dictent quand une personne peut exercer ses droits acquis sur la propriété ou les fonds.
Les droits acquis peuvent exister dans de nombreuses entités à travers le paysage financier, y compris les régimes de retraite et les régimes 401 (k), ainsi que les actions et les options. Les cotisations au sein d'un régime de retraite des employés sont souvent assorties de conditions spéciales concernant le moment où les fonds peuvent être encaissés. Ces plans sont stipulés que le participant est autorisé à effectuer des retraits du solde à un moment donné dans le futur. Dans ce cas, le participant ou l'investisseur a un droit acquis aux gains. La période d'acquisition varie selon le régime de retraite avant que le participant n'ait accès aux fonds. Il peut également y avoir des restrictions sur les montants de retrait à un pourcentage spécifique par année acquise. Par exemple, après avoir attendu la période d'acquisition de cinq ans, Peter a été autorisé à retirer 20% de son fonds de retraite chaque année consécutive.
Considérations particulières
Un employé qui contribue de l'argent à un plan 401 (k) peut également avoir un intérêt direct dans le jumelage de l'entreprise si l'employeur en offre un. Les entreprises qui correspondent aux contributions 401 (k) de leurs employés ont généralement des calendriers d'acquisition distincts. Ces horaires déterminent le montant de la contrepartie de l'entreprise auquel un employé a droit en fonction de ses années de service. Par exemple, une entreprise peut désigner un droit de 20% sur les fonds de contrepartie pour les employés après un an de service. Si Peter contribue à un 401 (k) avec un match d'entreprise, il serait entièrement investi ou aurait droit au match d'entreprise entier après cinq ans de service. Mais s'il quitte l'entreprise dans trois ans, il ne pourra emporter avec lui que 60% de l'entreprise.
Certaines entreprises ont des cycles d'acquisition qui ne divisent pas le match en parties. En d'autres termes, un employé est entièrement investi après avoir travaillé dans l'entreprise pendant une durée déterminée. Supposons que Peter travaille pour une entreprise dans laquelle les employés éligibles deviennent pleinement investis dans le match de l'entreprise après avoir travaillé pendant cinq ans. Si Peter quitte cette entreprise après trois ans, il ne rapporte aucun des fonds de contrepartie de l'entreprise. Par conséquent, il est essentiel que les participants 401 (k) prêtent attention aux calendriers d'acquisition de leurs entreprises.
Intérêts acquis vs intérêts acquis
Les intérêts acquis ne doivent pas être confondus avec les intérêts acquis. Ce terme, contrairement aux droits acquis, s'applique aux entités telles que les fiducies. Le bénéficiaire d'une fiducie est investi d'intérêts s'il n'a à remplir aucune condition pour que ses intérêts prennent effet. Dans ce cas, le bénéficiaire a un droit actuel à la jouissance future, tel qu'un droit de propriété lorsque l'intérêt d'un autre bénéficiaire prend fin. Dans ce cas, ce bénéficiaire a accès à la propriété lorsque le bénéficiaire principal décède.
