Qu'est-ce que la résiliation volontaire du régime
La résiliation volontaire d'un régime est la cessation d'un régime à prestations définies par un employeur. Une résiliation volontaire du plan ne peut se produire que si toutes les conditions requises pour une résiliation standard ou une résiliation de détresse sont respectées par l'administrateur du régime. La section 4041 du Code of Federal Regulations des États-Unis traite des résiliations volontaires de régimes.
RÉPARTITION Résiliation volontaire du plan
Dans le cadre d'une résiliation volontaire du plan, les actifs doivent être distribués aux participants de la manière décrite par la loi fédérale. L'employeur a le droit unilatéral de modifier ou de mettre fin au régime de retraite à tout moment, conformément à la loi de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés.
L'allocation des actifs du régime est généralement effectuée par l'administrateur du régime ou le fiduciaire. Un employeur doit distribuer les actifs d'un plan résilié dès que cela est possible sur le plan administratif après la fin du plan.
Dans une cessation de régime à prestations déterminées, le formulaire 6088 (déclarant les avantages distribuables) doit être soumis avec une certification signée et datée de l'actuaire du pourcentage cible de financement rajusté.
Résiliation partielle du plan
Un régime peut être partiellement résilié si plus de 20% des participants au régime ont été mis à pied au cours d'une année donnée. Les résiliations partielles peuvent être liées à un événement d'entreprise important tel qu'un bureau fermé ou en raison de conditions économiques défavorables.
La loi exige que tous les employés concernés soient pleinement investis dans le solde de leur compte à la date de la résiliation totale ou partielle du plan.
