Admissibilité
Selon les données, 62% des employés peuvent contribuer au plan 401 (k) de leur entreprise avec leur premier chèque de paie. C'est moins pour les entreprises qui fournissent des contributions de contrepartie. Environ 46% des entreprises qui offrent le match le donnent aux employés lors de leur démarrage; 29% ont besoin d'avoir une année de service avant le début.
Points clés à retenir
- La contribution de contrepartie moyenne est de 2, 7% du salaire de la personne. La contrepartie la plus courante est de 50 cents sur le dollar jusqu'à 6% du salaire de l'employé. Certains employeurs égalent le dollar pour un maximum de 3%.
Montants de correspondance
Les entreprises ne correspondent pas à un montant illimité. En d'autres termes, vous ne pouvez pas cotiser la moitié de votre salaire et regarder votre entreprise égaler tous ces fonds.
La majorité des entreprises offrent une sorte de contribution de contrepartie pour une moyenne de 2, 7% du salaire d'une personne, mais il existe de nombreuses formules. Le match le plus courant était de 50 cents sur le dollar. Pour chaque dollar que vous versez à votre entreprise 401 (k), votre entreprise versera 50 cents. Environ 40% des entreprises cotisent 50 cents pour chaque dollar que les employés versent jusqu'à 6% de leur salaire. Un autre 38% correspond aux contributions des employés dollar pour dollar, mais le maximum est normalement inférieur - généralement 3%.
Bien que le montant maximum que l'entreprise puisse payer à l'employé soit le même pour chacun de ces plans, selon l'option la plus courante, l'employé doit contribuer davantage pour obtenir le maximum de contrepartie de l'entreprise. Selon la qualité du plan 401 (k), cela pourrait être défavorable à l'employé, car il pourrait être contraint à des véhicules d'investissement moins que stellaires avec des frais de gestion élevés.
Gérer votre plan
En fait, la plupart des régimes offrent maintenant en moyenne 19 fonds, dont la plupart sont des fonds d'actions nationales et internationales activement gérés. Les fonds indiciels nationaux sont les suivants. Plus vous avez d'options, plus vous avez de chances de trouver une option performante avec des frais peu élevés. Vous ne devez jamais refuser de l'argent gratuit tant qu'il reste la majeure partie de votre compte.
À quoi sert un match si vous n'avez pas les connaissances et l'expérience nécessaires pour investir l'argent dans les meilleurs fonds de vos plans? Environ 35% des régimes avaient quelqu'un qui offrirait des conseils en placement à leurs participants, mais seulement environ 18% des employés ont mis en pratique les conseils reçus.
Un nombre croissant de plans offrent une option autogérée, bien que ce ne soit encore que 28%. Un plan autogéré vous permet de gérer votre compte par vous-même, comme un compte de courtage plus traditionnel. Vous pourriez obtenir l'aide d'un conseiller indépendant ou, si vous avez un niveau de connaissances en investissement supérieur à la moyenne, vous pouvez le faire vous-même. L'avantage est qu'au lieu d'avoir 19 options d'investissement, vous en avez des milliers, y compris des actions individuelles et des obligations qui ne viennent pas avec tous les frais de gestion des fonds communs de placement.
The Bottom Line
La contrepartie employeur la plus courante est de 50 cents sur le dollar, jusqu'à 6% de votre salaire. La plupart des conseillers recommandent de contribuer suffisamment pour obtenir la correspondance maximale. Refuser de l'argent gratuit n'a de sens que si le fonds est si mauvais que vous en perdez la majeure partie en raison de frais et de rendements inférieurs aux normes. Comme pour tout choix lié à votre retraite, parlez à un conseiller financier qui ne fera pas d'argent selon le fonds pour lequel vous vous inscrivez. Recherchez un conseiller rémunéré uniquement.
