Les entreprises qui réussissent peuvent généralement accéder et retenir les meilleurs diplômés universitaires et professionnels expérimentés. Bien que les salaires jouent un rôle essentiel dans les mesures de satisfaction des travailleurs, d'autres critères doivent être pris en considération. (Si vous êtes à la recherche d'un emploi, consultez la section Recherche d' emploi: rémunération plus élevée et meilleurs avantages pour en savoir plus.)
Espace de travail physique
SAS, l'un des 10 meilleurs employeurs de Fortune, propose un centre médical interne, des installations d'entraînement, une bibliothèque et d'autres commodités souhaitables. Puisqu'une grande partie de la journée se passe sur le lieu de travail, un environnement qui fait que le travail ne ressemble pas à du travail est un énorme avantage pour les employés.
D'autres avantages offerts par certains employeurs comprennent des cafétérias saines et la proximité des parcs naturels pour certains R&R de midi.
Avantages pour la santé
De nombreux employés offrent à leurs employés deux semaines de congé de maladie. Malheureusement, une telle politique peut faire en sorte que les «jours de maladie» deviennent synonymes de «jours de vacances».
Les entreprises qui font vraiment confiance à leurs travailleurs mettront souvent en œuvre une politique de congés de maladie illimités, convaincus qu’elle ne sera pas abusée. De toute évidence, les prestations de couverture médicale sont également essentielles.
Formation et développement des compétences
Agrium, l'un des meilleurs employeurs au Canada, se concentre sur la formation et le développement de postes de gestion générés à l'interne plutôt que sur l'embauche à l'externe. Cela diminue simultanément le roulement du personnel en raison de la fidélité accrue à l'entreprise et minimise également les temps de formation.
D'autres programmes de développement des compétences encouragés par l'employeur découlent du remboursement des frais de scolarité. Les cours n'ont pas besoin de se rapporter directement à l'emploi, mais peuvent être suivis pour l'intérêt personnel et la croissance.
De plus, un niveau élevé d'interaction entre la haute direction et les employés juniors améliore la courbe d'apprentissage dans les postes actuels et futurs.
La flexibilité
Un horaire rigide de neuf à cinq heures avec une pause de 30 minutes prise à tout moment entre 12 h 00 et 13 h 00 avec deux pauses de 15 minutes avant et après la pause d'une demi-heure ne doit pas être la norme. Certaines entreprises offrent des horaires flexibles conçus en fonction de la commodité de l'employé. Par exemple, une semaine de travail comprimée permet aux individus de profiter d'un week-end de trois jours en échange d'heures de service prolongées pendant les quatre jours restants.
En outre, de nombreuses sociétés d'ingénierie, de logiciels et de technologies prestigieuses encouragent la créativité de leurs employés. Les entreprises qui appliquent de telles politiques consacreront une partie de la journée à donner aux travailleurs la possibilité d'explorer leurs intérêts personnels. Google est une entreprise bien connue qui encourage de telles pratiques.
Prestations familiales
Les vacances prolongées, les congés de maternité payés et les services de garde internes ou subventionnés permettent aux employés de trouver un juste équilibre entre son travail et sa vie personnelle. Ces avantages sont un thème commun aux entreprises classées parmi les meilleurs lieux de travail.
Ces politiques reflètent que l'employeur comprend et s'adapte à la vie personnelle de ses employés en dehors du milieu de travail. (Découvrez les avantages que vous pouvez influencer dans Avantages sociaux: comment savoir quoi choisir .)
The Bottom Line
La liste des caractéristiques souhaitées des employeurs va bien au-delà des critères discutés précédemment. Les événements d'entreprise pour encourager le lien, l'engagement communautaire, les programmes de retraite et une atmosphère sociale conviviale ajoutent également à l'attrait du lieu de travail.
Lorsque les employeurs offrent ces services, ils ne renoncent pas nécessairement aux bénéfices nets pour plaire à leurs employés. Ces activités favorisent la confiance des employés, encouragent les fondements de la confiance au sein de l'organisation, diminuent le roulement et rehaussent le moral de l'entreprise. En conséquence, ces facteurs conduisent à une productivité et une rentabilité accrues.
