L'actionnaire moyen, qui n'est généralement pas impliqué dans les opérations quotidiennes de la société, compte sur plusieurs parties pour protéger et promouvoir ses intérêts. Ces parties comprennent les employés de l'entreprise, ses dirigeants et son conseil d'administration. Cependant, chacune de ces parties a ses propres intérêts, qui peuvent entrer en conflit avec ceux de l'actionnaire.
Le conseil d'administration est élu par les actionnaires d'une société pour superviser et régir la gestion et pour prendre des décisions d'entreprise en leur nom. Par conséquent, le conseil est directement responsable de la protection et de la gestion des intérêts des actionnaires dans l'entreprise.
Pour qu'un conseil d'administration soit vraiment efficace, il doit être objectif et proactif dans ses politiques et ses relations avec la direction. Cela permet de garantir que la direction génère de la valeur pour les actionnaires. Un conseil d'administration plus objectif, ou distinct de la direction d'une entreprise, est plus susceptible de promouvoir ou de protéger les intérêts des actionnaires de l'entreprise. Par exemple, un conseil d'administration composé entièrement ou principalement de dirigeants serait clairement entravé par des conflits d'intérêts, et la préservation de la valeur actionnariale pourrait ne pas être une priorité.
Un autre facteur qui a un impact sur l'efficacité d'un conseil d'administration est la rémunération. Rémunérer adéquatement les membres du conseil d'administration pour leur travail est un moyen de s'assurer qu'ils feront tout leur possible pour promouvoir et protéger les intérêts des investisseurs. Les membres d'un conseil d'administration sont payés en espèces et / ou en actions. De même, la direction et les employés doivent également être alignés avec les investisseurs, et cela peut être réalisé grâce à la rémunération que les deux groupes reçoivent. Cela peut inclure de faire des deux parties des propriétaires (investisseurs) dans l'entreprise.
Lorsque la direction et les employés sont également actionnaires, ils seront motivés à protéger leurs propres intérêts. Cela aide à protéger une entreprise contre la mauvaise gestion et la faible productivité des employés. En outre, un système de ciblage des bonus peut être utilisé dans lequel les employés et les managers reçoivent des bonus lorsque certains objectifs sont atteints. De telles stratégies aident à aligner les intérêts des employés et de la direction avec ceux des investisseurs.
Si ces groupes ne correspondent pas aux intérêts des investisseurs, des problèmes majeurs peuvent survenir et détruire la valeur pour les actionnaires. Bien que l'actionnaire moyen n'ait aucun contrôle sur le conseil d'administration ou les activités quotidiennes de la société, la responsabilité ultime de la protection de la valeur actionnariale incombe à chaque investisseur individuel. L'investisseur est en dernier ressort responsable de la révision de la politique et de la gouvernance d'entreprise ainsi que de la rémunération des dirigeants. Les investisseurs qui estiment qu'une entreprise ne montre pas un niveau d'engagement adéquat envers les actionnaires peuvent toujours vendre leur investissement.
Pour en savoir plus, voir Les principes de base de la structure d'entreprise et la connaissance de vos droits en tant qu'actionnaire.
