Les chiffres les plus récents du Census Bureau continuent de montrer une disparité des salaires moyens entre les femmes et les hommes dans toutes les catégories, à l'exception des travailleurs des soins personnels et des services. Le salaire médian des femmes est de 77 cents pour chaque dollar qu'un homme gagne.
L'écart le plus important se situe dans le secteur des services financiers, dominé par les conseillers personnels, les agents et les analystes en valeurs mobilières de Wall Street. Alors pourquoi, à une époque où les femmes obtiennent des diplômes d'études supérieures à des taux plus élevés que jamais auparavant, sont-elles encore loin derrière leurs homologues masculins en matière de rémunération? (Voir: Comment décrocher un emploi à Wall Street hors du collège ).
Inégalité résiduelle
Comme dans toute industrie historiquement dominée par les hommes, il faut du temps pour que le changement se produise et que les femmes gravissent les échelons jusqu'aux échelons supérieurs de la direction. Les PDG de Wall Street, par exemple, sont dans l'industrie depuis l'époque où il y avait peu de femmes dans le domaine des services financiers. À mesure que de plus en plus de jeunes femmes entreront dans les rangs juniors, cette inégalité salariale finira par disparaître. (Pour en savoir plus, voir: Les femmes PDG sont-elles toujours sous-payées? ).
Le climat dans les entreprises de Wall Street
Bien que le film de 1987 "Wall Street" soit fictif, il dépeint le fonctionnement interne des services financiers et des industries d'investissement. La vérité derrière la représentation d'un style de vie qui comprend des clubs de strip-tease, des offres de parcours de golf et des fêtes extravagantes a été confirmée par de nombreux acteurs de l'industrie. Étant donné que Wall Street est dominée par les hommes depuis tant d'années, ces opportunités de «réseautage» sont limitées pour les femmes, ce qui rend leur ascension dans leur entreprise plus difficile. En fait, le rapport sur les données du recensement montre que les femmes quittent le secteur des services financiers à un rythme plus rapide qu'elles n'en embarquent. Avec moins de femmes qui avancent dans leur carrière, il y a peu d'élan vers l'avant dans l'augmentation des salaires. ( Pour une lecture connexe, visitez The Gender Wage Gap).
Les conditions de travail
L'industrie des services financiers est synonyme de stress élevé et de longues heures. Le déjeuner à trois martini est bel et bien vivant, tout comme la nuit. Pour les travailleuses qui sont encore les principales gardiennes de la maison et de la famille, cela rend difficile de concurrencer un homme dans un rôle similaire qui n'a pas les mêmes responsabilités. Si quelqu'un est prêt à travailler 70 heures par semaine, avec un horaire de flexibilité presque infini, il est susceptible de gagner plus qu'un employé qui doit limiter le temps de travail. Les cas de discrimination, de comportement abusif à l'égard des femmes et même d'agression sexuelle continuent d'augmenter, encourageant les femmes à rechercher d'autres secteurs.
Accouchement et garde d'enfants
Le fait que les femmes soient porteuses d’enfants est quelque peu lié à la question des conditions de travail. Pour ceux qui souhaitent avoir à la fois une carrière et des enfants, la réalité est que le temps passé en congé de maternité signifie moins de temps de formation sur le tas. Cela signifie souvent une augmentation plus lente des salaires au fil du temps. Cela vaut également pour le temps passé hors du travail à s'occuper d'enfants ou de parents malades.
La récession
À partir de 2008, Wall Street a commencé une vague massive de licenciements alors qu'elle tentait de faire face à la récession croissante et à l'effondrement des marchés financiers. Les statistiques indiquent que les licenciements ont davantage touché les femmes que les hommes. Alors que le retour à la stabilité économique ramène davantage de femmes dans le secteur des services financiers, des changements tangibles et matériels restent à observer.
The Bottom Line
Le secteur des services financiers continue d'être au sous-sol en matière d'équité salariale, sans changement positif à l'horizon. Jusqu'à ce que Wall Street commence à rendre les normes de travail et d'emploi plus favorables aux femmes, les salaires des femmes resteront à la traîne.
