Si votre employeur a retardé vos distributions 401 (k), il peut y avoir une explication légitime, mais l'entreprise est tenue de vous en informer par écrit. Mais avant de faire cela, il est essentiel d'avoir une bonne compréhension du fonctionnement de votre plan.
Lire les documents du plan
Un bon endroit pour commencer à comprendre pourquoi vos distributions peuvent avoir été retardées est de lire les documents qui énoncent les dispositions de votre plan. Votre employeur ou l'administrateur du régime aurait dû vous fournir une copie de la description sommaire du régime (DOCUP) du 401 (k). Si vous ne trouvez pas votre copie, contactez votre employeur et demandez un remplacement.
Points clés à retenir
- Les employeurs sont tenus de fournir aux participants à un 401 (k) une description sommaire du plan, qui décrit les termes du plan. Vous pouvez demander à votre employeur de fournir une explication pour retarder votre distribution; les entreprises sont tenues de le faire par écrit.Il peut y avoir des raisons légitimes pour lesquelles les paiements 401 (k) sont retardés, tels que votre admissibilité.Si vous pensez que votre employeur ne se conforme pas aux dispositions du plan, contactez le ministère du Travail (DOL)).
Une copie du DOCUP du plan peut également être obtenue auprès du DOL en écrivant au: Department of Labor, EBSA, Public Disclosure Room, Room N-1513, 200 Constitution Avenue, NW, Washington, DC 20210. Ils peuvent vous facturer des frais de copie, qui sont généralement très faibles.
Vous pouvez également visiter le site Web de l'Administration de la sécurité des avantages sociaux des employés et cliquer sur «Demander de l'aide».
Le SPD doit inclure une explication - en termes non techniques - des dispositions du plan, telles que vos avantages et droits en vertu du plan, y compris lorsque vous êtes éligible pour recevoir des distributions.
La Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) oblige les administrateurs de régimes à fournir aux participants un DOCUP.
Lorsqu'un employeur apporte des modifications à un 401 (k), les règlements exigent qu'il doit informer tous les participants par écrit en leur donnant un DOCUP révisé ou un résumé des modifications et de la façon dont elles affectent le plan.
Demandez une explication
Alternativement, vous pouvez demander à votre employeur de fournir une explication pour avoir refusé d'honorer votre demande de retrait. En fait, vous devez recevoir une explication par écrit.
Raisons légitimes des distributions différées
Il existe des explications légitimes pour lesquelles les distributions pourraient être retardées, c'est pourquoi il est important de lire le SPD du plan. Les raisons peuvent être les suivantes:
Admissibilité
Vous n'êtes peut-être pas encore éligible pour recevoir des distributions. Par exemple, le plan peut exiger que les participants atteignent un certain âge avant d'être considérés comme éligibles pour recevoir une distribution. Cette condition d'âge peut s'appliquer même si vous n'êtes plus employé par l'entreprise.
Fréquence de paiement
Le plan peut effectuer des paiements uniquement à une certaine fréquence, par exemple trimestrielle. Par conséquent, si vous avez demandé une distribution à la mi-janvier, vous devrez peut-être attendre le 31 mars pour recevoir le montant demandé.
