Table des matières
- Ce que le chômage implique
- Un travail est aussi un réseau
- La question du trou béant
- Le garder confidentiel
- Que faire des références
- The Bottom Line
Il y a un vieux morceau de sagesse conventionnelle qui dit qu'il est plus facile d'obtenir un nouvel emploi si vous en avez déjà un. Malheureusement c'est vrai.
«Les employeurs ont tendance à préférer embaucher des personnes qui ont déjà un emploi», explique Alison Green, auteure de Comment obtenir un emploi: les secrets d'un gestionnaire d'embauche .
Ce n'est pas que les services des ressources humaines ont des préjugés contre les personnes sans emploi, bien que cela puisse être vrai parfois. Même en période de ralentissement économique, lorsque de nombreuses bonnes personnes sont au chômage, celles qui ont un emploi ont un avantage si elles cherchent de nouveaux postes.
Points clés à retenir
- Si vous êtes à la recherche d'un emploi, il est souvent plus facile de trouver un emploi si vous en avez déjà un. Le fait d'être au chômage, en particulier pendant des périodes prolongées, envoie un signal négatif sur votre éthique de travail et votre embauchage. travailler, essayez de minimiser les lacunes dans votre CV et restez connecté à votre réseau professionnel.
Ce que le chômage implique à votre sujet
L'une des raisons pour lesquelles il pourrait être plus facile de trouver un emploi lorsque vous êtes déjà employé est que vous n'êtes pas trop désireux d'obtenir un nouveau poste. Eagerness est un cadeau mort lors de la recherche d'emploi, dit Job-Hunt.org. Et cela peut être un refus pour certains employeurs, aussi sévère que cela puisse paraître.
"A tort ou à raison, les employeurs ont tendance à supposer que les gens ne quittent pas leur emploi sans qu'un autre ne soit aligné à moins que (a) ils ne soient sur le point d'être licenciés, (b) ils ont été licenciés et disent simplement qu'ils ont démissionné, ou (c) c'est potentiellement quelqu'un qui marche quand les choses sont frustrantes, ce qui est inquiétant car, bien sûr, chaque emploi aura des frustrations à un moment ou à un autre ", a déclaré Green.
Avoir un emploi vous donne également plus de poids. Vous êtes dans une meilleure position de négociation si vous n'avez pas réellement besoin du poste qui vous est proposé. Et les employeurs ne le savent que trop bien.
Un travail est aussi un réseau
En fait, lorsque vous avez un emploi, vous avez des choses spéciales à vous proposer, que vous en recherchiez un nouveau ou non.
Une chose importante est votre réseau professionnel. Forbes.com cite Andy Teach, un vétéran de l'entreprise et auteur de From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time , qui souligne que «lorsque vous travaillez, vous interagissez constamment avec votre contacts avec l'industrie… »
Lorsque vous n'êtes pas employé, vous perdez cet avantage. "Cela vous met dans une position défensive", explique Teach.
La question du trou béant
Ne pas avoir d'emploi pendant que vous en cherchez un pose le même problème qu'un trou béant dans votre historique de travail. "La question des lacunes dans l'histoire de l'emploi est épineuse ", explique Bronwen Hann, une recrutrice basée à Toronto. Ils peuvent donner" une mauvaise impression de vos capacités et de vos ambitions, impliquer que vous n'êtes pas capable… ou que vous avez été "libéré de façon déshonorante" de votre précédent travail et ne savait pas comment retrouver un poste. Le pire de tout, "dit Hann, " cela peut impliquer que vous êtes paresseux ou que vous ne vous souciez pas de votre carrière."
Le garder confidentiel
La recherche d'un emploi alors que vous en avez déjà un comporte ses propres risques. Votre employeur actuel peut entendre parler de votre recherche d'emploi et la considérer comme déloyale, voire comme une infraction de licenciement.
Ce peut être une bonne idée de parler de vos insatisfactions avec votre patron actuel avant de commencer à chercher ailleurs. Il pourrait y avoir des options comme un transfert ou un changement de service au sein de votre entreprise. Si ces options n'existent pas, il est vraiment temps de chercher plus loin.
Que faire des références
Il vaut mieux ne pas laisser votre patron savoir que vous cherchez. "Votre manager peut considérer votre désir de partir comme une trahison", explique Marie G. McIntyre de YourOfficeCoach.com.
Cela pose le problème épineux des références. Lorsque vous vous entretenez pour un nouvel emploi, vous devez toujours être invité à contacter votre employeur actuel. En supposant que la réponse est un «non» catégorique, vous aurez toujours besoin de références.
Demandez des références à d'anciens employeurs et collègues, ou à un superviseur qui a récemment quitté votre entreprise. Si vous le devez, choisissez une personne de confiance au sein de votre propre entreprise.
La recherche d'un nouvel emploi demande du temps et de l'énergie. Vous devez faire attention à ne pas relâcher votre travail actuel. Ne dites jamais non plus à un employeur potentiel que vous recherchez un nouveau poste parce que vous détestez votre patron. La franchise, dans ce cas, n'est pas conseillée.
The Bottom Line
Il est plus facile d'obtenir une offre d'emploi lorsque vous avez déjà un emploi. Mais cela peut prendre quelques manœuvres prudentes et beaucoup de temps supplémentaire pour le réaliser.
