Qu'est-ce que l'avenant d'un autre employeur
Une approbation de l'employeur alternatif étend la couverture de l'indemnisation des accidents du travail aux autres sociétés avec lesquelles l'assuré principal peut faire affaire. L'endossement par un autre employeur répertorie les autres sociétés qui doivent être incluses dans la couverture de la police dans le calendrier d'avenant de la police.
RÉPARTITION de l'avenant d'un autre employeur
L'approbation d'un autre employeur entre souvent en jeu lorsque les entreprises ont recours à des agences de travail temporaire. Les entreprises peuvent se retrouver à court de personnel à l'occasion et chercheront les services de ces entreprises pour combler les lacunes. Les travailleurs employés par le biais de l'agence d'intérim sont couverts par la politique d'indemnisation des accidents du travail que l'agence a achetée. Lorsque l'employé est embauché dans une entreprise extérieure, l'entreprise qui embauche l'employé demandera l'approbation d'un autre employeur afin de le protéger de toute poursuite dont l'employé temporaire pourrait être victime.
L'endossement de l'employeur alternatif couvre les blessures subies par les employés au cours de leur emploi temporaire ou "spécial" par l'employeur alternatif figurant dans le calendrier des endossements. L'horaire doit indiquer l'état dans lequel les travailleurs temporaires sont employés. L'agence de travail temporaire reste le principal employeur du travailleur. Le client n'est assuré que pendant que le travailleur intérimaire lui est affecté. Si un contrat ou un projet est spécifié dans le calendrier, la couverture ne s'applique qu'au travail effectué par les travailleurs temporaires dans le cadre de ce contrat ou de ce projet.
Par exemple, une entreprise de livraison s'attend à voir son volume de travail augmenter pendant les vacances et contacte une agence de placement pour embaucher un travailleur temporaire pour l'aider. Afin de se protéger des poursuites pouvant résulter de l'embauche du travailleur intérimaire, la société de livraison demande à l'agence de l'assurer en tant qu'employeur alternatif dans sa politique d'indemnisation des travailleurs. Après plusieurs semaines de travail, l'employé temporaire laisse tomber un colis sur son pied et doit se rendre aux urgences. L'employé sera couvert par la politique d'indemnisation des accidents du travail de l'agence et ne pourra donc pas faire de réclamation contre la police de responsabilité de l'entreprise de livraison.
Approbation d'un autre employeur et enquêtes sur les réclamations
Lorsqu'un autre employeur est ajouté au calendrier d'approbation d'une police, il est souvent demandé à l'employeur d'aider dans toute enquête sur les réclamations. Cela signifie généralement signaler toute blessure qu'un employé temporaire pourrait subir ou s'assurer que l'employé reçoit un traitement médical approprié lorsque la blessure est subie. Ils doivent également fournir toute documentation relative à la blessure du preneur d'assurance. Si la police est annulée pour quelque raison que ce soit, la compagnie d'assurance n'est pas tenue d'en informer l'employeur alternatif car le titulaire de la police alternative n'est pas la principale partie à la police.
