Qu'est-ce que l'Americans with Disabilities Act?
L'Americans with Disabilities Act (ADA) est une loi fédérale adoptée en 1990 qui interdit la discrimination contre les personnes handicapées. La loi a rendu illégale la discrimination contre une personne handicapée en termes d'opportunités d'emploi, d'accès aux transports, aux logements publics, aux communications et aux activités gouvernementales. La loi interdit aux employeurs privés, aux gouvernements étatiques et locaux, aux agences pour l'emploi et aux syndicats de discriminer les handicapés. Les employeurs sont tenus de faire des aménagements raisonnables pour qu'une personne handicapée puisse remplir sa fonction.
Explication de la loi sur les Américains handicapés
Le ministère de la Justice est responsable de l'application de l'Americans with Disabilities Act. La loi détient l'autorité sur les employeurs qui ont 15 employés ou plus. Cela inclut les gouvernements étatiques et locaux. Trois sections principales comprennent les protections primaires introduites par l'ADA.
Le titre I de la loi interdit la discrimination à l'encontre des personnes handicapées qualifiées lors des procédures de candidature, d'embauche, de licenciement, de poursuite de carrière, de rémunération, de formation professionnelle et d'autres aspects de l'emploi.
Le titre II s'applique aux entités gouvernementales nationales et locales. Cette partie de la loi étend la protection contre la discrimination aux personnes handicapées qualifiées. Le titre II exige que ces personnes aient un accès raisonnable aux services, programmes et activités fournis par des entités gouvernementales.
Le titre III de la loi interdit la discrimination des personnes handicapées en ce qui concerne l'accès aux activités dans les lieux publics. Cela comprend les entreprises qui sont généralement ouvertes au public et comprennent les restaurants, les écoles, les garderies, les cinémas, les installations de loisirs et les cabinets de médecins. L'ADA énumère 12 catégories différentes qui relèvent de la compétence du Titre III. La loi exige également que les lieux d'hébergement public nouvellement construits, reconstruits ou rénovés soient conformes aux normes ADA. Le titre III s'applique également aux installations commerciales qui comprennent des installations privées non résidentielles telles que des usines, des entrepôts ou des immeubles de bureaux.
Comment l'Americans with Disabilities Act a amélioré l'accessibilité
L'ADA a établi des normes de conception accessible pour les logements publics, notamment la création de portes automatiques, de rampes et d'ascenseurs pour accueillir les fauteuils roulants. Les fontaines à eau doivent être disponibles à des hauteurs accessibles aux personnes handicapées.
Voici quelques exemples d'aménagements sur le lieu de travail: fournir à un demandeur sourd un interprète en langue des signes lors d'un entretien d'embauche, modifier un horaire de travail pour répondre aux besoins d'une personne qui a besoin d'un traitement, ou restructurer un établissement existant pour le rendre facilement accessible aux personnes handicapées. handicapées.
Un employeur n'est pas tenu par l'Americans with Disabilities Act de faire des aménagements raisonnables si cela présente une contrainte excessive pour l'entreprise et nécessite des dépenses importantes par rapport à la taille de l'entreprise.
