Les prestations accessoires sont un type secondaire de couverture d'assurance maladie qui couvre les frais médicaux divers qui sont encourus pendant un séjour à l'hôpital. Les prestations accessoires peuvent couvrir des dépenses telles que le transport en ambulance, le sang, les médicaments et les fournitures médicales comme les bandages. Ces prestations s'ajoutent généralement à la couverture médicale principale.
Décomposer les avantages accessoires
Des prestations accessoires sont offertes pour couvrir les dépenses que beaucoup négligent de prendre en compte dans le coût des soins de santé. Ils sont généralement cités comme un multiplicateur des prestations journalières fournies par l'hôpital. Par exemple, une police complémentaire peut couvrir 20 fois cet avantage quotidien.
Pourquoi les entreprises offrent des avantages accessoires
Les plans de santé ne suffisent pas à garder les employés en bonne santé, car ils ont encore besoin de soins bucco-dentaires et de la vue. La couverture des coûts de ces assurances est logique pour les entreprises, car la recherche montre que les plans dentaires et de vision peuvent être des outils de santé efficaces et préventifs qui pourraient réduire les coûts des réclamations médicales à long terme. Par exemple, des symptômes précoces d'hypertension artérielle, de diabète et d'autres maladies peuvent être détectés lors d'un examen de la vue avant de se présenter dans un examen physique.
L'assurance maladie n'offre pas non plus de protection du revenu en cas de décès; c'est le domaine de l'assurance-vie - un autre avantage populaire pour les entreprises. L'assurance-vie collective a également une valeur perçue élevée. Selon le Bureau américain des statistiques du travail, en 2010, 96 pour cent des employés qui avaient accès à une assurance-vie collective en ont profité.
Fonctionnement des prestations accessoires
Les prestations accessoires sont soit volontaires, soit contributives à l'employeur. Concernant les prestations accessoires contributives de l'employeur, l'employeur paie généralement 50 à 100 pour cent des primes. Sur les plans volontaires, l'employeur peut contribuer de 0 à 49 pour cent des primes.
Grâce à la retenue sur la paie, les employés paient le solde des primes qui reste après la cotisation de l'employeur. Lorsqu'un employé utilise ses avantages sociaux, une réclamation est soumise et les avantages sociaux sont versés directement au fournisseur du réseau ou au membre (si aucun fournisseur de réseau n'est utilisé). Pour les réclamations d'assurance vie, le bénéficiaire est payé directement (en cas de décès).
Avantages des avantages accessoires pour les employeurs
- Baisse des cotisations patronales de la FICA si l'entreprise profite de l'article 125, qui permet aux employés de pré-taxer l'argent pour ces avantages sociaux Les avantages accessoires améliorent la réputation de l'employeur auprès des employés L'offre d'avantages accessoires rend une entreprise plus compétitive sur le marché du travail
Avantages des avantages accessoires pour les employés
- Ils peuvent utiliser des dollars avant impôt pour payer les avantages accessoires Lorsque le risque est réparti entre un grand groupe de personnes, les primes restent raisonnables.Les produits auxiliaires répondent aux besoins des travailleurs d'accéder à des services qui sont importants pour avoir une bonne qualité de vieAvec les soins dentaires et auxiliaires avantages pour la vision, les travailleurs bénéficient de soins préventifs, et pas seulement de soins lorsqu'un problème se développe Les employés peuvent bénéficier de la tranquillité d'esprit et de la sécurité associées aux avantages accessoires et à l'assurance collective.
