La rémunération incitative ou les primes dans le secteur des services financiers devraient augmenter cette année, mais devraient diminuer en 2019, selon le cabinet indépendant de conseil en services financiers Johnson Associates. Le tableau ci-dessous présente la fourchette attendue d'augmentation de la rémunération incitative de 2017 à 2018 pour diverses grandes catégories d'emplois, sur la base des subventions combinées en espèces et en actions à long terme. Johnson prévient que ces fourchettes représentent ce qu'elles s'attendent à être la moyenne pour chaque catégorie, et qu'il y aura probablement des différences significatives entre les entreprises et entre des emplois et des spécialités spécifiques au sein d'une entreprise donnée.
| Catégorie d'emplois financiers | Bas de la plage d'augmentation | Haut de gamme d'augmentation |
| Actions | 15% | 20% |
| Private Equity | 5% | dix% |
| Gestion d'entreprise / personnel | 5% | dix% |
| Souscription | 5% | dix% |
| La gestion d'actifs | 5% | 5% |
| Valeur nette élevée | 5% | 5% |
| Hedge Funds | 0% | 5% |
| Banques de détail et commerciales | 0% | 5% |
| Revenu fixe | 0% | 5% |
| Consultatif | (-5%) | 0% |
Ce que cela veut dire
Ces changements projetés sont importants parce que la rémunération incitative a tendance à représenter une part importante de la rémunération totale des employés dans bon nombre de ces entreprises et dans de nombreuses catégories d'emplois dans le secteur financier, ainsi qu'une part importante des dépenses totales de ces entreprises. Par exemple, sur la base d'un échantillon de neuf sociétés de gestion d'actifs et sociétés apparentées et de sept sociétés de banque d'investissement et de banque commerciale, Johnson prévoit que la rémunération incitative en 2018 équivaudra à environ 35% des revenus nets pour les premiers et environ 38% pour les seconds.
Pour les personnes travaillant dans la gestion d'actifs et les entreprises liées, les primes sont estimées à environ 48% de son revenu avant impôt et avant incitation. Pour les personnes travaillant dans des banques d'investissement et des banques commerciales, ce chiffre est de 52%.
Parmi les sociétés de gestion d'actifs et de patrimoine, Johnson note que le ralentissement des revenus et les marchés mondiaux difficiles présentent des obstacles à la création de valeur. Avec les hedge funds, ils constatent une consolidation et un pessimisme continus. Dans le private equity et l'immobilier, ils trouvent "de fortes levées de fonds et réalisations", alors que "les économies d'échelle dominent de plus en plus".
Malgré l'accent mis sur les primes d'encouragement et la rémunération totale de l'industrie, Johnson indique que les salaires de base sont «sous-estimés», mais restent un sujet de préoccupation pour «presque tous les professionnels». Ils observent également que la variation réelle des primes d'une année à l'autre au sein d'une entreprise peut être influencée par des questions telles que les changements de titres d'emploi, les promotions, les nouvelles embauches et les embauches de remplacement. En examinant des catégories d'emplois spécifiques, ils notent que «les entreprises de services financiers ont souvent été prises au dépourvu par les concurrents des technologies de base» et que, par conséquent, les «excellents technologues» sont en demande et très bien payés.
Regarder vers l'avant
Pour 2019, Johnson prévoit une vague de licenciements et de réductions de personnel au premier trimestre, accompagnée d'une automatisation accrue. Dans l'ensemble, ils s'attendent à une baisse de la rémunération totale d'environ 5%, même s'ils prévoient également des augmentations de salaire de base de l'ordre de 4% à 5%. Ils prévoient une plus grande responsabilisation individuelle dans les hedge funds.
Dans tous les segments de l'industrie, ils s'attendent à une concentration accrue sur la mise en place d'incitations à long terme basées sur les mesures correctes et qui induisent les bons comportements. En ce qui concerne la dichotomie traditionnelle entre le personnel du «front office» et du «back office», le rapport constate une prise de conscience croissante au sein de l'industrie que les membres clés de ce dernier groupe sont également des «créateurs de valeur» plutôt que de simples coûts. À plus long terme, Johnson prévoit que l'industrie réduira sa surconcentration dans des villes plus chères comme New York, en utilisant «des stratégies plus agressives pour réduire les emplacements coûteux».
Comparer les comptes d'investissement × Les offres qui apparaissent dans ce tableau proviennent de partenariats dont Investopedia reçoit une rémunération. Nom du fournisseur DescriptionArticles Liés
Conseil de carrière
Secrets salariaux: qu'est-ce qui est considéré comme une grosse augmentation?
Salaires et rémunération
Analyste d'investissement: description de poste et salaire moyen
Conseil de carrière
Bulge Bracket vs. Boutique Bank: qui a de meilleures opportunités de carrière?
Salaires et rémunération
25 professions les plus rémunérées aux États-Unis pour 2019
Salaires et rémunération
Banquier privé: description de poste et salaire moyen
Salaires et rémunération
Commerçant à revenu fixe: description de poste et salaire
Liens partenairesTermes connexes
Consultant en investissement Un consultant en investissement fournit aux investisseurs des produits d'investissement, des conseils et / ou une planification. plus Fonctionnement des facteurs de production Les facteurs de production sont les intrants nécessaires à la création d'un bien ou d'un service. Les facteurs de production comprennent la terre, le travail, l'entrepreneuriat et le capital. plus Que sont les entreprises du marché intermédiaire? Le marché intermédiaire est le segment des entreprises américaines dont les revenus se situent entre 10 et 1 milliard de dollars. plus Définition du problème principal-agent Le problème principal-agent est un conflit de priorités entre une personne ou un groupe et le représentant autorisé à agir en leur nom. plus Incitations basées sur la comptabilité: ce que vous devez savoir Une incitation basée sur la comptabilité est conçue pour rémunérer les dirigeants d'entreprise en fonction de mesures de performance telles que le bénéfice par action et le rendement des capitaux propres. plus Les tenants et les aboutissants des bonus Un bonus est une compensation financière, une récompense ou un rendement supérieur à ce qui était attendu par le bénéficiaire. plus