En avril 2015, Walmart (WMT) - le plus grand employeur privé des États-Unis, a augmenté son salaire minimum à 9 $ de l'heure, bénéficiant directement à un demi-million de ses travailleurs. En février de l'année suivante, le méga-détaillant a fait passer son salaire horaire à 10 $, puis à 11 $ en 2018. Non seulement c'est une bonne nouvelle pour les employés de Walmart, mais l'augmentation des salaires a commencé à se répercuter sur d'autres gros employeurs de les travailleurs à bas salaires.
Le mouvement d'augmentation des salaires minima est largement induit par les travailleurs. Au cours des dernières années, des travailleurs de la restauration rapide et de la vente au détail ont organisé des débrayages à l'échelle nationale, dans des efforts locaux pour influer sur le changement.
Points clés à retenir - Depuis 2009, le salaire minimum fédéral est de 7, 25 $, soit 15 080 $ par an, plaçant de nombreux travailleurs bien en dessous du seuil de pauvreté.
- Actuellement, 29 États plus Washington DC paient plus que le salaire minimum fédéral, et des villes individuelles comme New York et San Francisco ont augmenté leur salaire minimum à 15 $.
- Les études montrent que les salariés à salaire élevé restent plus longtemps, ce qui crée une meilleure expérience d'achat pour le client.
La lutte fédérale
Depuis 2009, le salaire minimum fédéral est de 7, 25 $, soit 15 080 $ par an. De nombreux économistes pensent que cela est terriblement inadéquat et injuste. Considérez ceci: pour simplement suivre l'inflation depuis 1968, le salaire minimum aurait dû grimper à 10, 90 $.
Cette question est récemment devenue un football politique partisan. Au cours de sa présidence, Barack Obama a signé un décret pour augmenter le salaire minimum de certains travailleurs fédéraux à 10, 10 $, estimant que le taux fédéral global devrait également être augmenté à ce montant. Bien que cette campagne ait été bloquée au Congrès, l'inaction fédérale a incité de nombreux États à légiférer sur leurs propres augmentations du salaire minimum.
Actuellement, 29 États, plus Washington DC paient plus que le salaire minimum fédéral. Certaines villes ont également pris des mesures. Par exemple, New York et San Francisco ont augmenté leur salaire minimum à 15 $ - plus le double du minimum fédéral.
Les arguments Pro et Con
Des groupes d'entreprises conservateurs tels que la National Retail Federation et l'American Legislative Exchange Council (ALEC) s'opposent aux augmentations du salaire minimum, arguant qu'elles obligeraient les entreprises à embaucher moins de personnes, à réduire les plans de croissance et / ou à augmenter leurs prix. Selon leur théorie, cela déprimerait la demande des consommateurs et paralyserait l'économie. (Pour plus de détails, voir Comment le salaire minimum influe sur le chômage .)
Une étude de 2014 du Bureau du budget du Congrès (CBO), non partisane, a estimé que l'augmentation du salaire minimum à 10, 10 $ obligerait les entreprises à dépenser 15 milliards de dollars de plus en salaires. Bien que cela semble être un grand nombre, considérez que le salaire total en 2012 était de 5 400 milliards de dollars. Par conséquent, cette augmentation de salaire ne représenterait que 0, 003% - environ un sou, pour trois dollars dépensés en salaires.
Toutes les entreprises ne sont pas opposées. Costco Wholesale (COST) soutient une hausse nationale du salaire minimum et paie déjà à ses salariés horaires en moyenne 20, 89 $ / heure. Le Container Store (TCS), dont le PDG vient de devenir président de la National Retail Federation, soutient également une augmentation. Et l'année dernière, Gap (GPS) et IKEA ont également augmenté leur salaire horaire au-dessus du minimum obligatoire.
Des groupes tels que Small Business Majority, Main Street Alliance et Business for a Fair Minimum Salaire soutiennent également un salaire plus élevé, qui, selon eux, inspirera la fidélité des employés et stimulera le moral au travail, ce qui conduira à des clients plus satisfaits et à une augmentation des dépenses de consommation.
Le vrai problème: qui peut survivre avec le salaire minimum d'aujourd'hui?
Le salaire minimum est censé être un salaire décent . En 1933, cinq ans avant que le premier salaire minimum ne devienne loi, le président Franklin Delano Roosevelt a déclaré: «Par salaire décent, je veux dire plus qu'un simple niveau de subsistance. Je veux dire le salaire d'une vie décente."
Aujourd'hui, les employés à temps plein qui gagnent le minimum fédéral empochent annuellement 15 080 $, ce qui les place bien en dessous du seuil de pauvreté de 23 850 $ - même pour les familles de deux. Et le salaire minimum des familles de quatre personnes tombe près de 9 000 $ en dessous du seuil de pauvreté.
La rémunération n'est pas le seul problème. De nombreuses entreprises n'offrent pas d'heures à temps plein, même lorsque les travailleurs le souhaitent. Des horaires fluctuants, des quarts de travail fractionnés et la redoutable «fermeture» (fermeture du magasin la nuit, puis retour au travail tôt le lendemain matin pour l'ouvrir), rendent difficile pour les employés de trouver un deuxième emploi, d'assister à des cours collégiaux ou d'organiser des garderies.
Les employés au salaire minimum sont également vulnérables à la réduction de salaire due au vol de salaire, qui comprend le manque de rémunération des heures supplémentaires, les fiches de présence effacées et le temps non rémunéré que les employés passent à passer de longues vérifications de sécurité.
Le travailleur au salaire minimum type
Selon le CBO, les données du Census Bureau montrent que 88% des salariés au salaire minimum sont des adultes de 20 ans et plus, et 55% d'entre eux sont des femmes. Pour ces adultes et leurs familles, un logement convenable est inabordable, ce qui explique pourquoi tant d'entre eux ont besoin d'une certaine aide publique. Une étude de l'Université de Californie à Berkeley a révélé que plus de la moitié des travailleurs de la restauration rapide sont inscrits à un ou plusieurs programmes publics.
Selon David Cooper, analyste à l'Economic Policy Institute, augmenter le salaire minimum à seulement 10, 10 $ réduirait chaque année les dépenses publiques consacrées aux programmes actuels de soutien du revenu d'au moins 7, 6 milliards de dollars.
The Bottom Line
Aux États-Unis, le salaire minimum n'est plus un salaire décent. À 7, 25 $, le minimum fédéral n'a pas suivi le coût de la vie depuis la fin des années 1960, et il y a un mouvement croissant parmi les travailleurs, les analystes des politiques, les gouvernements des États et des villes, et même certains employeurs, pour l'augmenter.
