Une société à responsabilité limitée (LLC) peut avoir un nombre illimité d'employés. Un employé est défini comme toute personne embauchée pour un salaire ou un traitement. Il y a une distinction entre les employés qui travaillent pour l'entreprise et les entrepreneurs indépendants qui ne le font pas.
Étapes pour embaucher un employé
Pour que les LLC embauchent des employés, elles doivent d'abord obtenir un numéro d'identification d'employeur auprès de l'US Internal Revenue Service (IRS). Ceci est nécessaire pour signaler les taxes et autres documents à l'IRS. Les SARL doivent tenir des registres des taxes sur l'emploi pendant au moins quatre ans.
Avant d'embaucher un employé, la loi fédérale exige que l'entreprise vérifie l'admissibilité d'un employé à travailler aux États-Unis. Après avoir embauché un employé, l'entreprise doit signaler les employés nouvellement embauchés ou réembauchés à son État de résidence dans les 20 jours.
Toute entreprise avec des employés est tenue de souscrire une assurance contre les accidents du travail. Certaines affiches informant les employés de leurs droits et des responsabilités de leurs employeurs en vertu des lois du travail doivent être affichées sur le lieu de travail.
LLC et employés
Les SARL sont appréciées pour la protection en matière de responsabilité qu'elles offrent aux propriétaires d'une entreprise. Dans le cas où une action des employés entraîne des responsabilités pour l'entreprise, ces protections restent en place uniquement pour les propriétaires, pas pour les employés. Même si les propriétaires de l'entreprise ne sont pas personnellement responsables des actions des employés, la LLC est responsable. La LLC peut être tenue responsable des dommages causés aux employés.
Les membres ou propriétaires de LLC sont des travailleurs indépendants selon l'IRS. Les employés de LLC ne le sont pas. Cela nécessite le dépôt de déclarations et de charges sociales similaires à tous les autres types d'entreprises.
