Qu'est-ce qu'une ordonnance relative aux relations domestiques (DRO)
Une ordonnance relative aux relations familiales (DRO) est une ordonnance d'un tribunal qui donne à un conjoint ou à une personne à charge le droit de recevoir tout ou partie des avantages du régime de retraite admissible d'un employé en cas de divorce. Un DRO est généralement envoyé à un administrateur de régime ou à un employeur pour examen, et s'il respecte certaines lois, les avantages du régime seront répartis entre les parties concernées. Les parties concernées sont normalement l'employé et son conjoint.
Ordonnance de rupture des relations domestiques (DRO)
La loi sur la retraite (REA) de 1984, qui relève de la loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA), stipule que le régime de retraite d'un employé public constitue un atout à la fois pour l'employé et son bénéficiaire alternatif. Un autre bénéficiaire, selon l'IRS, peut être le conjoint, l'ex-conjoint ou la personne à charge de l'employé. En cas de dissolution du mariage, cet actif doit donc être pris en compte.
Un scrutateur approuvé est connu sous le nom d'ordonnance relative aux relations domestiques qualifiées (QDRO). En vertu des lois fédérales, les régimes qualifiés tels que les régimes à prestations définies, les ESOP, les régimes 401 (k) et les régimes de participation aux bénéfices nécessitent un QDRO afin de distribuer les avantages à un autre bénéficiaire. Une fois qu'un scrutateur a été jugé qualifié, une notification d'approbation est envoyée à l'avocat qui, à son tour, soumet ses révisions finales au tribunal pour jugement. Une copie officielle du jugement du tribunal est transmise à l'administrateur du régime pour commencer à traiter les prestations du régime de retraite. Un QDRO est une commande obligatoire qui doit être suivie jusqu'aux dents et honorée par l'entreprise ou l'administrateur du régime de l'employé. Cependant, dans le cas où un scrutateur est jugé à tort comme qualifié, le QDRO peut être poursuivi en justice pour être corrigé ou changé.
Révision d'un DRO
Un employeur ou un administrateur de régime est normalement chargé de réviser une ordonnance de relations familiales (DRO). L'entreprise de l'employeur peut avoir des employés RH internes qui connaissent bien les lois sur les régimes de retraite ou faire appel aux services d'administrateurs de régimes externes qui effectuent des évaluations DRO. Lorsqu'une ordonnance est envoyée par un avocat à un administrateur de régime pour examen, l'employeur ou l'administrateur applique une liste de vérification pour s'assurer que le régime répond aux exigences pour qu'il soit qualifié et lié par l'ordonnance. Une ordonnance peut être sans réserve si l'avantage requis de l'ordonnance n'est pas pris en charge par le régime de retraite ou si les conditions de l'ordonnance ne sont pas conformes aux lois fédérales. Dans ce cas, l'administrateur du régime informe le mandataire représentant le bénéficiaire des raisons pour lesquelles l'ordonnance ne répond pas aux exigences du régime. L'avocat qui examine l'évaluation peut alors modifier la copie du scrutateur et renvoyer à l'employeur ou à l'administrateur pour réévaluer.
Délais de traitement des scrutateurs
Le temps nécessaire pour traiter un régime d'avantages sociaux dépend du type de régime de retraite de l'employé et des stipulations énoncées dans le jugement du tribunal. À la fin des paiements distribués, le plan est divisé en deux et le bénéficiaire alternatif a l'un des deux comptes à son nom. Si le compte est un régime à prestations définies qualifié, le bénéficiaire alternatif ne peut recevoir aucun versement jusqu'à ce que l'employé prenne sa retraite ou atteigne l'âge normal de la retraite tel que défini par le régime. Cependant, certains régimes de retraite permettent au bénéficiaire alternatif d'être payé immédiatement. Dans le cadre d'un régime à cotisations définies qualifié, un chèque à l'ordre du bénéficiaire alternatif peut être fait dès que possible.
Alors que la loi fédérale ERISA régit la distribution des régimes de retraite qualifiés privés, cette loi ne s'applique pas aux prestations et régimes publics. Les prestations de retraite du gouvernement sont donc réparties entre le titulaire du régime et l'employé alternatif à l'aide d'un DRO seulement. Les prestations de retraite fournies par un État, l'armée, le gouvernement fédéral, un comté ou une ville sont tous des régimes gouvernementaux non qualifiés. Les lois d'ERISA ne s'appliquent donc pas à ces plans.
