Qu'est-ce qu'une ordonnance de retenue de revenus
Une ordonnance de retenue à la source est un document juridique, délivré par un tribunal, indiquant qu'un employeur est tenu de saisir le salaire d'un employé. L'ordonnance de retenue intervient après qu'un créancier a obtenu un jugement contre l'employé. L'ordonnance oblige l'employeur à retenir une partie du salaire gagné de l'employé et à transmettre cet argent à l'agent chargé de la perception, qui l'enverra au créancier.
ORDONNANCE DE RETENUE DES REVENUS
L'ordre de retenue des revenus affiche généralement des informations vitales pour aider à identifier la raison de l'ordre. L'employeur peut utiliser ces informations pour contacter le tribunal et vérifier la validité de l'ordonnance de retenue à la source.
Ces informations comprennent:
- Le nom et l'adresse du tribunal ou de la juridiction Le nom et l'adresse du notaire Le cas échéant, le nom et l'adresse de l'avocat de l'employé Le nom du demandeur ou du demandeur Le défendeur ou le défendeur, qui est l'employé, le nom et l'adresse Numéro de dossier de la Cour Date de délivrance de l'ordonnance ou reçue
L'ordonnance indique le montant total que l'employé doit en vertu du jugement et indique à l'employeur quand commencer à saisir le salaire et combien à saisir de chaque chèque de paie. L'employeur doit continuer de saisir le salaire de l'employé jusqu'au paiement intégral du montant du jugement. De plus, l'agent chargé de la perception peut envoyer à l'employeur un avis de licenciement anticipé.
La Californie et certains autres États utilisent le terme ordonnance de retenue à la source pour désigner la même chose qu'une ordonnance de saisie-arrêt sur salaire. La saisie-arrêt fait référence à un processus juridique qui demande à un tiers, tel qu'un employeur, de déduire les paiements directement du salaire ou du compte bancaire d'un débiteur.
Les ordonnances de retenue des gains suivent les lignes directrices sur les montants de saisie-arrêt
La Loi sur la protection du crédit à la consommation stipule le montant du revenu qui peut être saisi sur le salaire d'un individu et les États ont une certaine latitude dans ce qu'ils autorisent. Cependant, ces limites de la Loi sur la protection ne s'appliquent pas aux dettes fiscales impayées, aux pensions alimentaires pour enfants, aux ordonnances de mise en faillite, aux prêts étudiants ou aux allocations de salaire volontaires. De plus, si une personne fait face à des difficultés financières en raison de la saisie-arrêt sur le salaire, elle peut être admissible à déposer une demande de réduction du montant de la saisie-arrêt.
Les lois des États sur la retenue des gains varient, mais généralement, le montant éligible à la saisie-arrêt dépend du revenu disponible de l'employé. Le revenu disponible est le salaire qui reste après déduction des impôts sur le revenu fédéral et d'État, de la taxe sur la sécurité sociale et de l'impôt sur le handicap de l'État. Les déductions pour les prestations de santé, l'épargne-retraite et la pension alimentaire pour époux ou pour enfants ne sont pas soustraites avant de déterminer le revenu disponible.
Les gains disponibles de l'employé sont ensuite utilisés pour déterminer les limites de saisie-arrêt. Par exemple, en Californie en 2018, un employé ayant un revenu mensuel disponible de 942, 50 $ ou moins peut ne pas avoir de salaire saisi, celui dont le revenu mensuel disponible de 942, 51 $ à 1256 $ pourrait avoir l'excédent de 942, 50 $ saisi, et l'employé ayant un revenu mensuel disponible de plus de 1 256, 01 $ peuvent être saisis jusqu'à 25% du total des gains disponibles.
Le gouvernement fédéral utilise une méthode légèrement différente pour calculer le revenu disponible aux fins de saisie-arrêt sur salaire. En plus des impôts sur le revenu, le gouvernement soustrait les primes d'assurance maladie et les cotisations au régime de retraite involontaire du revenu brut lors du calcul du revenu disponible pour la saisie-arrêt des salaires.
Parfois, le gouvernement saisit le salaire du soutien du revenu pour le paiement des arriérés d'impôts ou des pensions alimentaires pour enfants en souffrance. Il utilise le revenu disponible comme point de départ pour déterminer le montant à saisir du salaire du salarié. Depuis 2016, le montant saisi ne peut dépasser 25% du revenu disponible d'une personne ou l'excédent du revenu hebdomadaire d'une personne sur 30 fois le salaire minimum fédéral, le moindre des deux.
De nombreux États limitent les types de dettes qui peuvent être retenues sur un chèque de paie, généralement seules les dettes fiscales, les pensions alimentaires pour enfants, les prêts étudiants garantis par le gouvernement fédéral et les amendes et restitutions peuvent être retenues. En outre, il est contraire à la loi fédérale de licencier un employé dont le salaire a été saisi.
