Qu'est-ce que la rémunération?
La rémunération est un paiement ou une compensation reçue pour des services ou un emploi. Cela comprend un salaire de base et toutes les primes ou autres avantages économiques qu'un employé ou un cadre reçoit pendant son emploi.
Points clés à retenir
- La rémunération fait référence au montant total qu'un employé reçoit pour effectuer un service ou pour être employé par une entreprise ou une organisation.Dans le cas des cadres, la rémunération est une référence à la combinaison du salaire, des options, des primes et autres compensations financières., comme un régime de retraite, est un autre élément de la rémunération de certains employés.
Comprendre la rémunération
La rémunération fait souvent référence à la rémunération totale reçue par un cadre supérieur, qui comprend non seulement le salaire de base de la personne, mais également les options, les primes, les comptes de dépenses et d'autres formes de rémunération. Le montant de la rémunération et la forme qu'elle prend dépendent de nombreux facteurs, y compris la valeur de l'employé pour l'entreprise (si la personne est à temps plein ou à temps partiel, occupe un poste de direction par rapport au niveau d'entrée), le type d'emploi (qu'il s'agisse d'un salaire ou d'un salaire horaire, que les gains soient des commissions par rapport au salaire de base, des postes à pourboire) et du modèle économique de l'entreprise (certaines entreprises offrent des bonus ou des options d'achat d'actions pour les employés tandis que d'autres ne le font pas). Une entreprise peut essayer d'embaucher un employé souhaitable d'une autre entreprise en offrant une meilleure rémunération. Dans le cas du recrutement de cadres, cette «courtiser» d'entreprise est connue comme un bonjour d'or.
Beaucoup de gens soutiennent que les cadres supérieurs de nombreuses entreprises ont une rémunération déraisonnablement élevée. Si vous investissez dans une entreprise, il s'agit d'informations importantes à avoir.
Types de rémunération
La rémunération fait référence aux récompenses monétaires qu'un employé reçoit, mais ces récompenses peuvent prendre différentes formes. Par exemple, certains postes paient un salaire, tandis que d'autres paient à l'heure. De nombreux postes de vente offrent une commission sur les ventes réalisées par un employé ou un pourcentage du montant vendu. Certains de ces postes commissionnés offrent un salaire de base, tandis que d'autres dépendent uniquement de la commission. De nombreux postes dans les secteurs de la restauration et de l'accueil dépendent des pourboires, car leur salaire de base ne correspond pas au salaire minimum.
Un autre type de rémunération est la rémunération différée, qui met de côté les gains d'un employé à racheter à une date ultérieure. Un exemple courant de ceci est un plan de retraite.
La rémunération fait également référence aux avantages qu'un employé reçoit de son entreprise. Ceux-ci peuvent prendre la forme d'une assurance maladie, d'adhésions à un gymnase, de l'utilisation d'un appareil mobile d'entreprise ou d'une voiture de société ou autres, selon l'entreprise. Si un employé est blessé ou devient invalide pendant son emploi, il a également droit à une indemnisation pour accident du travail.
Salaire minimum
Le salaire minimum est la rémunération la plus basse qu'un employeur puisse légalement offrir à un employé potentiel. Le salaire minimum est imposé par la loi fédérale et peut varier selon l'État, tant que le montant de l'État est supérieur au montant fédéral. Le salaire minimum a tendance à augmenter à mesure que l'inflation augmente, mais ce n'est pas toujours le cas et fait l'objet de vifs débats.
