La grande majorité d'entre nous travaille pour quelqu'un d'autre. Nous comptons sur nos employeurs pour fournir un salaire en échange de nos services. Pour nous, nos employeurs sont des actifs, fournissant la source de revenus la plus importante que la plupart d'entre nous auront jamais.
Pour nos employeurs, nous sommes une responsabilité. Les coûts associés aux employés sont de loin les dépenses les plus importantes pour la plupart des sociétés cotées en bourse. En plus des salaires, il y a les taxes, les prestations de soins de santé, l'assurance responsabilité civile, les coûts immobiliers, le mobilier, les fournitures, les allumettes 401 (k) et les coûts de pension.
Pour compliquer les choses, un nombre important d'employés sont également actionnaires. Ils détiennent des actions dans leurs employeurs, ont un fonds commun de placement dans leur plan 401 (k) (ce qui en fait des actionnaires dans d'autres sociétés) ou les deux.
Mondes entrent en collision
Du point de vue d'un employé, il y a deux objectifs principaux. La première consiste à conserver un emploi afin que vous puissiez maintenir votre flux de revenus actuel. La seconde consiste à être promu afin de gagner plus d'argent.
Du point de vue de l'employeur, il y en a également deux. La première consiste à générer autant de revenus que possible. La seconde consiste à réduire les dépenses au montant le plus bas possible. Ensemble, ces deux étapes sont conçues pour maximiser les bénéfices pour les actionnaires.
Il existe un conflit inhérent entre l'objectif d'un employé de gagner plus d'argent et l'objectif d'un employeur de réduire ses dépenses. La façon dont ce conflit se déroule sur le lieu de travail aura un impact significatif sur votre vie.
Une obligation envers les actionnaires
Votre employeur a une obligation envers les investisseurs: aidez-les à gagner de l'argent. Les stratégies pour atteindre cet objectif sont assez logiques. Ils comprennent la croissance de l'entreprise et la réduction des dépenses.
La minimisation des dépenses comprend un effort intentionnel d'embaucher les meilleurs talents possibles au prix le plus bas possible. Pour de nombreuses entreprises, cela implique également d'embaucher le moins de personnes possible, de leur donner le moins d'avantages possible et de les remplacer par des employés moins chers lorsque cela est possible.
Les résultats de cette stratégie se sont manifestés d'une manière qui a transformé le lieu de travail américain. L'externalisation vers des pays à bas salaires comme la Chine et l'Inde est monnaie courante, car les tâches comptables et l'interprétation des analyses médicales ont rejoint la fabrication et le travail manuel dans le monde offshore. Les salaires des directeurs généraux sont devenus disproportionnellement élevés par rapport au travailleur moyen, car les cadres supérieurs sont payés pour une réflexion stratégique de grande valeur tandis que la main-d'œuvre est devenue une marchandise à acheter au prix le plus bas possible. Le résultat final est qu'un petit nombre de personnes reçoivent de gros salaires tandis qu'un grand nombre de personnes reçoivent de petits salaires.
Ce que cela signifie pour vous
L'effort incessant pour accroître la valeur actionnariale signifie que le travailleur moyen va changer de carrière fréquemment, avec un nombre important de ces changements se produisant sur une base involontaire. Selon le Bureau of Labor Statistics, parmi «un échantillon nationalement représentatif de personnes nées entre 1957 et 1964 qui vivaient aux États-Unis au début de l'enquête en 1979… les baby-boomers plus jeunes occupaient en moyenne 11 emplois entre 18 et 18 ans. 44. Vingt-cinq pour cent occupaient 15 emplois ou plus, tandis que 12% occupaient de zéro à quatre emplois."
Bien que ces chiffres sur le changement d'emploi n'aient pas fait de différence entre les changements volontaires et involontaires, des données supplémentaires sur le chômage fournissent un aperçu. Selon l'enquête, «les décrocheurs du secondaire ont connu une moyenne de 7, 7 périodes de chômage entre 18 et 44 ans, tandis que les diplômés du secondaire ont connu 5, 4 périodes et les diplômés des collèges ont connu 3, 9 périodes. De plus, près du tiers des élèves les décrocheurs ont connu 10 périodes de chômage ou plus, comparativement à 17% des diplômés du secondaire et 5% des diplômés des collèges. " De toute évidence, tous les changements d'emploi n'étaient pas de type volontaire.
Stratégies en milieu de travail
Pour survivre et prospérer dans le milieu de travail moderne, il est utile d'avoir une stratégie. La première chose qu'un aspirant travailleur peut faire est d'obtenir une éducation. Les statistiques démontrent une corrélation inverse entre l'éducation et le chômage. Les travailleurs moins instruits connaissent plus de cas de changements de carrière involontaires que leurs homologues plus instruits. L'acquisition d'un niveau d'éducation supérieur est la première étape que vous pouvez entreprendre pour garantir la longévité du lieu de travail. Après cela, vous avez la possibilité de déterminer l'état d'esprit avec lequel vous aborderez votre carrière.
J'accepte
Si vous avez une personnalité décontractée et que vous n'êtes pas particulièrement préoccupé par les périodes de chômage, vous pouvez simplement adopter une approche attentiste. Après avoir pris un emploi chez un employeur, vous pouvez vous présenter tous les jours, faire votre travail et attendre de voir comment tout se passe. Si cela fonctionne bien, vous continuerez à recevoir un chèque de paie. Vous pourriez même avancer. Si la hache tombe, vous pouvez changer de travail et répéter le processus. Il s'agit d'une stratégie commune. Beaucoup de gens se contentent de prendre les choses un jour à la fois et espèrent le meilleur.
Adapter
Un certain nombre d'entreprises ont adopté le système Carvath, connu dans l'armée américaine sous le nom de "up or out". Dans le cadre de ce système, inventé par Paul Drennan Cravath, les travailleurs sont embauchés et formés pour une période de temps spécifique. Si, après un certain nombre d'années, les travailleurs n'ont pas reçu de promotion, ils sont licenciés.
Bien que ce processus soit le plus souvent associé aux employeurs, les employés ont la possibilité de le pratiquer. Si votre carrière et / ou votre rémunération n'avance pas à un rythme satisfaisant, vous avez la possibilité de rechercher d'autres opportunités. En faisant des changements de carrière sur un calendrier de votre choix, vous augmentez votre capacité à contrôler votre propre destin.
En poussant cette approche au niveau supérieur, vous pouvez rechercher intentionnellement des entreprises qui investissent dans leurs employés. Il existe des entreprises qui offrent des avantages sociaux attractifs, des salaires supérieurs à la moyenne et une meilleure sécurité d'emploi. Si ce sont des traits que vous appréciez, rien ne vous empêche de chercher intentionnellement un emploi dans ces entreprises.
Se désengager
Si vous n'êtes pas du genre à attendre que la hache tombe et que l'idée d'un saut de travail ne soit pas très attrayante, vous avez un autre choix. Travaillez pour vous. Le travail indépendant vous donne un plus grand degré de contrôle sur votre sort et vos revenus. Votre statut et vos revenus sont, en grande partie, directement liés à vos efforts et à votre sens des affaires. À une extrémité du spectre, vous pouvez vous contenter de diriger une entreprise individuelle, où vous n'avez pas à vous soucier de la gestion des employés. De l'autre, vous pouvez chercher à construire le prochain Microsoft ou Apple. Le choix t'appartient.
The Bottom Line
Peu importe où vous choisissez de travailler, vous pouvez également choisir de jouer un rôle actif dans l'élaboration de votre avenir. Plutôt que de faire le minimum, suivez les ordres et travaillez de neuf à cinq heures. Vous pouvez faire de l'apprentissage continu une partie standard de votre fonctionnement. En suivant des cours de formation au travail, en ajoutant des informations d'identification à votre curriculum vitae ou en poursuivant un diplôme avancé, vous pouvez mieux vous préparer aux développements imprévus et aux changements d'emploi inattendus.
