Qu'est-ce qu'un plan parrainé par l'employeur?
Un régime parrainé par l'employeur est un type de régime d'avantages sociaux offert aux employés gratuitement ou à un coût relativement faible. Ces plans, comme un 401 (k) ou HSA, couvrent une gamme de services, y compris l'épargne-retraite et les soins de santé. Les employés qui s'inscrivent à de tels programmes profitent de l'avantage de recevoir des services à prix réduit. D'un autre côté, les employeurs offrant ces plans bénéficient généralement d'allégements fiscaux. De plus, le parrainage des avantages sociaux est considéré comme un moyen de recruter et de conserver des employés précieux.
Points clés à retenir
- Les régimes parrainés par l'employeur se réfèrent aux avantages sociaux offerts par une organisation.Ces régimes sont souvent avantageux sur le plan fiscal pour les employés.Le parrainage ne signifie pas qu'un employeur contribue des fonds aux régimes, bien qu'ils puissent correspondre à certaines contributions des employés.Les employeurs installent ces avantages des plans afin d'attirer et de retenir les travailleurs ainsi que de bénéficier d'allégements fiscaux et d'autres incitations.
Comprendre les régimes parrainés par l'employeur
Les régimes parrainés par l'employeur couvrent une vaste gamme de services qui comprennent différents types de régimes de soins de santé collectifs et de régimes d'épargne-retraite avec des avantages fiscaux.
Les plans d'épargne parrainés par l'employeur, tels que les plans 401 (k) et Roth 401 (k), offrent aux employés un moyen automatique d'épargner pour leur retraite tout en bénéficiant d'allégements fiscaux. La récompense pour les employés qui participent à ces programmes est qu'ils reçoivent essentiellement de l'argent gratuit lorsque leurs employeurs offrent des contributions de contrepartie. En raison de l'augmentation du coût des services de santé, les plans de santé collectifs sont une prime pour les employés.
Avantages fiscaux des régimes parrainés par l'employeur
Contribue à un plan 401 (k), se fait en utilisant des dollars «avant impôt». Avant impôt signifie que l'argent coule directement du chèque de paie dans le plan avant la déduction des impôts. Par conséquent, moins de vos revenus finissent par être imposés. L'évaluation de l'impôt est au moment où les fonds sont retirés du compte, généralement à un taux inférieur.
Avec un Roth 401 (k), vous cotisez au régime "après impôt". Après impôt signifie que les flux de trésorerie de votre chèque dans le plan après déductions fiscales. Le compromis est que les retraits qualifiés plus tard sont exonérés d'impôt. Un plan Roth 401 (k) est un outil particulièrement utile si vous vous retrouvez dans une tranche d'imposition inférieure à la retraite.
Certains types de régimes de soins de santé parrainés par l'employeur offrent également certains avantages fiscaux. Un exemple est un compte d'épargne santé (HSA), qui est associé à un plan de santé à franchise élevée (HDHP).
Un HSA est un type de compte d'épargne pour les frais médicaux qualifiés. Les contributions sont «avant impôt», les intérêts augmentent en franchise d'impôt et les retraits effectués pour couvrir les frais médicaux qualifiés sont également exonérés d'impôt. Et contrairement au compte de dépenses flexible (FSA), l'argent dans votre HSA est renouvelé d'année en année.
Certains HSA fonctionnent comme des comptes d'épargne de base portant intérêt. Selon le fournisseur avec lequel votre employeur travaille, vous pouvez diriger votre argent dans des comptes d'investissement HSA offrant différentes options de fonds communs de placement, tout comme vous le feriez avec un plan 401 (k). Cependant, la plupart des entreprises exigent qu'un membre investisse un montant fixe dans un compte HSA de base avant de diriger de l'argent vers un compte d'investissement HSA. En ce sens, la HSA fonctionne comme un 401 (k) pour les frais médicaux. L'argent retiré à d'autres fins est imposé.
