Qu'est-ce que la formule de prestations forfaitaires
La formule de prestations forfaitaires est une méthode de calcul d'un versement de pension à partir d'un régime à prestations définies d'un employé. Dans une formule de prestations forfaitaires, l'employeur multiplie les mois ou les années de service d'un employé par un taux fixe prédéterminé.
Comprendre la formule de prestations forfaitaires
La formule de prestations forfaitaires est l'un des trois principaux moyens de calculer le montant qu'un employé recevra en tant que prestation de pension d'un régime à prestations définies. Les deux autres méthodes de calcul sont généralement appelées avantage unitaire et avantage variable.
Un régime à prestations définies est également appelé pension. Dans un régime à prestations définies, l'employeur contribue à un fonds de retraite, qui offre un paiement fixe à la retraite. Dans un régime à prestations définies qui utilise une formule à prestations fixes, l'avantage provient de la multiplication des années ou des mois de service de l'employé par un montant fixe prédéterminé.
Formule de prestation uniforme par rapport à la prestation unitaire et à la prestation variable
Une formule de prestations forfaitaires prend la durée de vie de l'employé sur un lieu de travail comme le facteur clé de la formule qui détermine combien un employeur paiera pour le régime à prestations définies d'un employé. Par exemple, un régime à prestations définies peut fournir 400 $ pour chaque année de service. Pour un employé comptant 35 années de service, l'employeur calcule la prestation annuelle comme suit:
Années * montant fixe de la rémunération = prestation de retraite annuelle
Pour l'exemple ci-dessus, le calcul donne: 35 * 1 000 $ = 35 000 $
Les formules de prestations forfaitaires sont plus courantes dans les régimes à prestations définies pour les travailleurs horaires et entraînent généralement un paiement de pension inférieur aux autres méthodes de calcul des prestations.
Une formule d'avantages unitaires tient compte à la fois de la durée de l'emploi et du salaire de l'employé. Au moment de la retraite, l'employeur calcule généralement la prestation en multipliant les mois ou les années de service, leurs gains moyens finaux sur une période de temps définie et un pourcentage prédéterminé. Une autre formule peut effectuer le calcul en fonction d'un pourcentage du salaire gagné tout au long de la carrière de l'employé auprès de l'employeur.
Par exemple, considérons un employeur qui offre un régime de prestations unitaires de 2% et qui calcule les prestations en fonction du salaire moyen au cours des cinq dernières années d'emploi. Si un employé avec un salaire moyen final de 120 000 $ et 35 années de service prend sa retraite, sa prestation de retraite annuelle peut être déterminée selon le calcul suivant:
Années * gains moyens * pourcentage de rémunération = prestation de retraite annuelle
Pour l'exemple ci-dessus, le calcul donne: 35 * 120 000 *.02 = 84 000 $
Une formule à prestations variables, comme son nom l'indique, est liée à la performance du marché. Alors que les régimes à prestations définies typiques offrent un rendement fixe chaque année, dans ce cas, les prestations fluctueront en raison des fluctuations du marché.
