Qu'est-ce que Flextime
Flextime est une politique de travail qui permet aux employés de choisir les heures auxquelles ils travaillent pendant la journée. Flextime peut exiger que les employés soient au bureau pendant certaines heures pour permettre les réunions et la collaboration. Cependant, les employés ont la possibilité de planifier le reste de leur journée de travail en fonction de leurs préférences. Flextime est également connu sous le nom de "flex-time" ou "flexitime" (anglais britannique).
Décomposer Flextime
Normalement, les horaires flexibles exigent toujours que les employés maintiennent un certain nombre d'heures totales travaillées (par exemple 40 heures par semaine). Cependant, des systèmes de travail encore plus progressifs peuvent ne pas tenir compte des heures de travail comme mesure de la productivité et exiger simplement que tout le travail de l'employé soit accompli. Flextime fonctionne mieux lorsque le travail est de nature très individuelle ou que les technologies de l'information offrent des possibilités de collaboration asynchrone. L'horaire flexible est utilisé avec les employés exonérés, c'est-à-dire les salariés exonérés du salaire minimum, des règles relatives aux heures supplémentaires et d'autres droits et protections accordés aux travailleurs non exonérés.
Flextime en pratique
L'horaire flexible de Flextime donne aux travailleurs le droit de commencer et de terminer leur journée de travail quand ils le souhaitent ou sous une fenêtre générale spécifiée par l'entreprise. Par exemple, certaines entreprises peuvent exiger que tous les employés à horaire variable soient présents entre certaines heures appelées période de base, par exemple de 11 h à 15 h. Ils peuvent également exiger que tous les travaux soient effectués et complétés pendant les heures entre 5 h et 20 h., appelé temps de bande passante. Les heures d'épaule en dehors de 11 h et 15 h sont les heures flexibles. Ceci contraste avec la journée de travail traditionnelle d'environ 9 h à 17 h.
Avantages Flextime
Les travailleurs ont toujours jugé la flexibilité au travail plus importante que la rémunération et l'avancement. Les employeurs sont souvent disposés à récompenser les travailleurs avec des horaires flexibles car leur mise en œuvre est peu coûteuse. Les travailleurs sont également plus susceptibles de conserver un emploi offrant une plus grande flexibilité car il permet un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les femmes ont tendance à apprécier davantage les avantages de l'horaire variable que les hommes, mais les deux rapportent des niveaux de bonheur plus élevés dans le cadre d'une telle politique. Flextime peut également jouer un rôle dans la réduction des coûts des soins de santé, en réduisant les cas de stress et d'épuisement professionnel.
À l'instar du flextime, le «flexplace» donne aux travailleurs le droit de déterminer où ils feront leur travail. Comme avec Flextime, Flexplace donne aux travailleurs une plus grande influence sur la façon dont ils planifient leur journée de travail et leur lieu de travail. Les travailleurs ayant des enfants, des handicaps, des problèmes de garde d'enfants ou de soins aux personnes âgées uniques ou exigeants, de longs trajets ou d'autres défis liés au temps et au lieu peuvent bénéficier le plus du temps flexible et du lieu flexible.
